Program a kisfalvak gazdasági felzárkózásáért
A leghátrányosabb helyzetű kistelepülések önkormányzatainak vezetésével olyan konzorciumok létrehozását támogatja az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA), amelyek a helyi adottságokra építve segítik a gazdaság fejlődését.
A programban azon települések önkormányzatai által vezetett konzorciumok vehetnek részt, ahol a lakosságszám 100 és 500 közötti, a munkanélküliség az országos átlagot legalább 1,75-szörös mértékben haladja meg.
A kötelező konzorciumi tagok a költségvetési és non profit kutatóhelyek, a képzést, foglalkoztatást szervező közhasznú szervezetek. Részt vehetnek a konzorciumban más környékbeli települések önkormányzatai, intézmények, vállalkozások is.
A program során felmérik az adott települést jellemző problémákat, lehetőségeket, falufejlesztési programot dolgoznak ki. Foglalkoznak a képzési feladatokkal, ösztönzik a helyi munkáltatók szerepvállalását.
A becslések szerint legalább 3-5 helyi program támogatható majd a rendelkezésre álló keretből. Követelmény, hogy egy-egy helyi program legalább 60 álláskeresőt vagy inaktív lakost vonjon be a képzésbe, az elhelyezkedést elősegítő szolgáltatásba. A felmérések szerint 741 olyan társadalmi-, gazdasági és infrastrukturális jellemzők alapján elmaradott település van, ahol a munkanélküliség legalább 1,75-szerese az országos átlagnak. Ezen kívül 395 település nem szerepel az elmaradottak között, de a munkanélküliség ugyancsak legalább 1,75-szerese az országos átlagnak.
Ezen falvak gazdasági-, pénzügyi-, szakmai erőforrásai nem teszik lehetővé, hogy kellő önrésszel eredményes pályázatokat adjanak be az európai uniós, vagy más országos támogatások elnyerésére. Többnyire nem rendelkeznek önrésszel, nincsenek szakembereik a pályázatok elkészítéséhez, nincsenek olyan szakembereik sem, akik a pályázatok révén elnyert források felhasználását irányítanák. A konzorciumok révén felkészült szakemberek adnának segítséget a sikeresen pályázó kistelepüléseknek.
Az OFA programok műhely jellegűek, tehát általánosságban nem oldhatják meg az országos problémákat. A sikeres akcióik viszont ösztönzik a más hasonló programok indítását.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa