Megjelent: 17 éve

Rendhagyó állásblog, de kinek? Avagy több tízezeren kísérleteznek a blogos álláskereséssel

A CV-Online rendhagyó állásblogot indított a Blogter.hu-n, amely hazánk egyik meghatározó közösségi blogszolgáltatása. A gazdasági világválság hatására az elmúlt hónapokban növekedett az álláskeresők száma, és erre válaszul a CV-Online elindította ez idáig hazánkban egyedülálló és úttörő kezdeményezését.

images

Az allasblog.blogter.hu internetes címen elérhető állásblogban szakértők beszélnek a legmodernebb álláskeresési technikákról és a hatékony elhelyezkedésről. A blog célja, hogy közösségi párbeszéd révén felhívja a figyelmet azokra a praktikákra, amelyek révén az álláskeresők gyorsabban és sikeresebben tudnak elhelyezkedni a megnehezedett gazdasági helyzetben is.

A 2009 januárjában elindított blogot több tízezren nézték meg, a visszatérő olvasók száma pedig folyamatosan növekszik. A közösségi szolgáltatások felhasználói lelkesen fogadták az újszerű kezdeményezést. Íme néhány közösségi vélemény és reakció a blog témáira:

"Számomra a blog segít abban, hogy lépjek vagy ne lépjek a zivataros időkben. A munkahelyemen ugyanis sok a bizonytalanság és ezért nem árt napra késznek lennem." (Oroszlánszív felhasználó)

"Köszönöm, jó tippeket kaptam az angol nyelvű álláskeresés kapcsán. Nem gondoltam volna, hogy erre is kell készülnöm" (Mutant, Blogter tag)

"Vicces, de a munkafegyelem kapcsán a "WC használat című" bejegyzés tetszett a legjobban" (Viki, blogger)

"A CV Online a blogjával elérte nálam, hogy a blog olvasása után kedvet kaptam az állásajánlatok szemlézésére és felkerestem az adatbázisukat. Nem gondoltam, hogy így is tájékozódhatom" (Dixi, blogger)

"Nem vagyok álláskeresésben, de nagyon tetszett a "Tíz hasznos tanács az álláskeresésre". Ezt elmentettem magamnak" (Frigyes Ferenc, olvasó)

A CV-Online a kísérleti jelleggel indított blog folytatásáról akkor döntött, amikor a közösségi reakciókból látta, hogy a véleménycsere támogatja a potenciális álláskeresőket. Az állásblog tökéletesen illeszkedik a CV-Online stratégiájához, hiszen eddig is tesztekkel, cikkekkel, hírekkel, interaktív kommunikációs lehetőség biztosításával segítették a munkavállalókat. Kollegáik nemcsak a munkaadókkal, de az álláskeresőkkel is éreztetik, hogy az oldal mögött emberek állnak, akik törődnek velük, s átérzik az egyes személyek sorsát, a nehézségeiket, a tragédiáikat és nem csak munkájuknak, hanem élethivatásuknak tekintik a szakmai segítségnyújtást. A blogközösség nyitottsága és vitakészsége segíti azokat is, akik a blogban tanácsért és segítségért fordulnak. A blogot vezető szakemberek mellett a csatlakozó felhasználók és hozzászólók is tevékeny szerepet vállalnak abban, hogy a felmerülő kérdésekre válaszoljanak és segítsék a bizonytalanabb olvasókat és érdeklődőket.

A blog tartalmait a felmerülő kérdések és érdeklődés irányába folytatják. Ilyen módon egy élő közösségi agóraként teret ad az álláskereséssel kapcsolatos párbeszédnek, érdeklődésnek és a konkrét tájékozódásnak.

További információ:

Bozzay Bernadett
Marketing Manager
+36 1 374 7000
[email protected]

CV-Online Magyarország Kft.
www.cvonline.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés

Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány

„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk