Megjelent: 15 éve

Rendhagyó állásblog, de kinek? Avagy több tízezeren kísérleteznek a blogos álláskereséssel

A CV-Online rendhagyó állásblogot indított a Blogter.hu-n, amely hazánk egyik meghatározó közösségi blogszolgáltatása. A gazdasági világválság hatására az elmúlt hónapokban növekedett az álláskeresők száma, és erre válaszul a CV-Online elindította ez idáig hazánkban egyedülálló és úttörő kezdeményezését.

images

Az allasblog.blogter.hu internetes címen elérhető állásblogban szakértők beszélnek a legmodernebb álláskeresési technikákról és a hatékony elhelyezkedésről. A blog célja, hogy közösségi párbeszéd révén felhívja a figyelmet azokra a praktikákra, amelyek révén az álláskeresők gyorsabban és sikeresebben tudnak elhelyezkedni a megnehezedett gazdasági helyzetben is.

A 2009 januárjában elindított blogot több tízezren nézték meg, a visszatérő olvasók száma pedig folyamatosan növekszik. A közösségi szolgáltatások felhasználói lelkesen fogadták az újszerű kezdeményezést. Íme néhány közösségi vélemény és reakció a blog témáira:

"Számomra a blog segít abban, hogy lépjek vagy ne lépjek a zivataros időkben. A munkahelyemen ugyanis sok a bizonytalanság és ezért nem árt napra késznek lennem." (Oroszlánszív felhasználó)

"Köszönöm, jó tippeket kaptam az angol nyelvű álláskeresés kapcsán. Nem gondoltam volna, hogy erre is kell készülnöm" (Mutant, Blogter tag)

"Vicces, de a munkafegyelem kapcsán a "WC használat című" bejegyzés tetszett a legjobban" (Viki, blogger)

"A CV Online a blogjával elérte nálam, hogy a blog olvasása után kedvet kaptam az állásajánlatok szemlézésére és felkerestem az adatbázisukat. Nem gondoltam, hogy így is tájékozódhatom" (Dixi, blogger)

"Nem vagyok álláskeresésben, de nagyon tetszett a "Tíz hasznos tanács az álláskeresésre". Ezt elmentettem magamnak" (Frigyes Ferenc, olvasó)

A CV-Online a kísérleti jelleggel indított blog folytatásáról akkor döntött, amikor a közösségi reakciókból látta, hogy a véleménycsere támogatja a potenciális álláskeresőket. Az állásblog tökéletesen illeszkedik a CV-Online stratégiájához, hiszen eddig is tesztekkel, cikkekkel, hírekkel, interaktív kommunikációs lehetőség biztosításával segítették a munkavállalókat. Kollegáik nemcsak a munkaadókkal, de az álláskeresőkkel is éreztetik, hogy az oldal mögött emberek állnak, akik törődnek velük, s átérzik az egyes személyek sorsát, a nehézségeiket, a tragédiáikat és nem csak munkájuknak, hanem élethivatásuknak tekintik a szakmai segítségnyújtást. A blogközösség nyitottsága és vitakészsége segíti azokat is, akik a blogban tanácsért és segítségért fordulnak. A blogot vezető szakemberek mellett a csatlakozó felhasználók és hozzászólók is tevékeny szerepet vállalnak abban, hogy a felmerülő kérdésekre válaszoljanak és segítsék a bizonytalanabb olvasókat és érdeklődőket.

A blog tartalmait a felmerülő kérdések és érdeklődés irányába folytatják. Ilyen módon egy élő közösségi agóraként teret ad az álláskereséssel kapcsolatos párbeszédnek, érdeklődésnek és a konkrét tájékozódásnak.

További információ:

Bozzay Bernadett
Marketing Manager
+36 1 374 7000
[email protected]

CV-Online Magyarország Kft.
www.cvonline.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk