Megjelent: 14 éve

Részletesen a 2006-os módosított béren kívüli juttatásokról

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (továbbiakban OÉT) az SZJA-ról szóló törvényt a béren kívüli juttatások rendszerének átalakítása érdekében módosította. Ennek értelmében HR szakemberként számtalan új értékhatárral és korrekciós elemmel kell tisztában lennünk a jövő évet illetően.


Adómentes béren kívüli juttatások éves keretösszege
Az OÉT döntése értelmében 2006-ban bérektől függetlenül 400.000 forintos éves értékhatárban maximalizálták az adómentesen nyújtható béren kívüli juttatások körét, melybe beleértendő az alábbiak mindegyike:
-önkéntes kölcsönös önsegélyező és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
-adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás (csekk stb.),
-iskolakezdési támogatás, iskolarendszerű képzés,
-Internet-használati hozzájárulás,
-helyi bérletre fordított támogatás, és
-valamennyi művelődési értéket képviselő szolgáltatások juttatási köre (színházjegy stb.).

Figyelem! A maximalizált 400.000-es limitbe jövőre sem kell besorolni az alábbiakat:
-idegen nyelvi képzések és szakképesítő képzések juttatási formái, és
-önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások.


Nyilvántartási-, és befizetési kötelezettség
Az éves szinten 400.000 forintot meghaladó adómentes béren
kívüli juttatások felett nyújtott támogatások esetén a munkáltatók természetbeni juttatási formában kötelesek adózni a maximalizált összeghatár feletti juttatásokat az alábbi, megszokott módon:
-az új -szeptember óta érvényben lévő- járulékszabályozásnak megfelelően az SZJA-val növelt rész után 29 százalék TB-járulék fizetendő, továbbá
-a megszokott 44 százalék SZJA, és
-3 százalék munkaadói járulék.


Megemelt értékhatáros adómentes juttatások köre:
-A helyi közlekedési bérlet egész jövő évben köztehermentes lesz.

-Az adómentesen nyújtott havi hidegétkeztetési utalvány értékhatára 4500-ra növekszik a jelenlegi 4000-ről.

-A melegétkeztetési utalvány havi adómentes értékhatára szintén növekedni fog 8000-ről 9000-re.

-Az adómentesen adható iskolakezdési támogatás éves mértéke 17.000-ről 19.000-re növekszik.

-A munkáltató által ötévente egyszer adható vissza nem térítendő lakásvásárlást célzó támogatás adómentes összeghatára 1.000.000 forintra emelkedik a jelenlegi 750.000-ről.


Nehézségek amelyekkel számolnunk kell
A cégek számára komoly problémát jelenthet jövőre az éves
adómentes keretösszeget meghaladó juttatások kötelező nyilvántartási rendszere, de ezen kívül további nehézséggel számolhatunk az ún. "arányosítási kötelezettség" miatt is. A jogszabályok értelmében ugyanis a munkavállaló részére az éves juttatási értéket arányosítani kell a munkaviszony keretében ledolgozott munkanapok számának megfelelően, ami meglehetősen nagy zavart okozhat az év közben belépő munkavállalók, munkahelyet változtatók, elbocsátottak esetén. Ezért már jobb, ha decemberben előkészítjük a cég béren kívüli juttatások nyilvántartási programját a jövő évi változásokra, új juttatási besorolásokra és módosításokra - másképpen 'Bábeli zűrzavarral' találhatjuk szembe magunkat 2006 kezdetén.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk