Sokszínű programok a Nemzetközi Coaching Héten
Február első teljes hetében az egész világon coachok ezrei szerveznek programokat, tevékenységeket a Nemzetközi Coaching Hét keretében. A Nemzetközi Coach Szövetség Magyar Tagozata idén az eddigieknél is bővebb programmal készül: tartanak például egyemistáknak ingyenes coachingot, lesz szakmai könyvhét, konferencia és virtuális klub is indul.
Február első (teljes) hetében az egész világon coachok ezrei szerveznek programokat, pro bono tevékenységeket. Idén ez a hét február 6-12-e közé esik. 2009-ben a Magyar Tagozat harmadik helyezést ért el a 150 helyi szervezet közül a Coaching Hétre szervezett programjaival.
A 2011 évi Coaching Hét magyar programja
A Nemzetközi Coaching Hétre ebben az évben az eddigieknél is bővebb programmal készülnek:
- Coach Klub
- Virtuális ICF Klub
- CSR a Corvinus Egyetemen
- HVG Coaching könyvhét
- Az Év Coach-a díj meghirdetése
- Coaching Konferencia
CSR a Corvinus Egyetemen
A Budapesti Corvinus Egyetem Vállalkozásfejlesztési Intézetének master képzésen résztvevő diákjai számára kínált fel az ICF Magyar Tagozata karriertervezés területén ingyenes coaching támogatást. A szimultán 1,5 órás coaching ülésekre február 14-én délelőtt kerül sor az egyetemen. Reggel Hegedűs Dóra, az ICF Magyar Tagozatának elnöke tart egyórás előadást az 50 hallgatónak a coaching szakmáról, a piaci trendekről, az ICF-ről. Ezután kerül sor a párhuzamosan megtartott coaching ülésekre. Minden önkéntes coach két diák támogatását vállalta a délelőtt során.
A kezdeményezés azon tapasztalat kapcsán született, hogy felnőtt, vezető beosztású ügyfeleknél sokszor találkoznak olyan dilemmákkal, amelyek az esetleges téves pályaválasztás vagy nem tudatos karriertervezés eredményei. Hisznek abban, hogy minél több fiatal képes tudatosan végiggondolni, megtervezni a pályafutását, annál több elégedett, kiegyensúlyozott munkavállaló lesz az országban.
Az ICF nemzetközi kutatásának - amelyet 20 országban, 15 ezer résztvevővel végeztek - egyik meglepő eredménye, hogy egyre több fiatal veszi igénybe coach segítségét. A megkérdezett 25 és 34 év közötti fiatalok közel fele "szakmai karrierlehetőségei bővítése" céljából vágott bele a coachingba. A két másik leggyakoribb cél az "egyéni és csapatszintű teljesítmény-növelés" és az "üzleti menedzsment stratégiák fejlesztése" volt.
Virtuális ICF Coach Klub indul
Az icfcoachklub.hu az ICF Magyar Tagozata egyik nagy sikerű kezdeményezésének, az ICF Coach Klubnak az internetes formája. Az "off-line" klub célja, hogy a hazai coaching-szakma, valamint a coaching iránt érdeklődők számára egy beszélgetősarkot teremtsen negyedévente, ahol a résztvevők neves vendégek előadásaival bővíthetik tudásukat, látómezejüket, és az előadást követően beszélgetés keretében oszthatják meg egymással tapasztalataikat, és kaphatnak választ kérdéseikre.
A honlapon regisztrált coach-ok és érdeklődők bemutatkozhatnak, kapcsolatokat építhetnek, és a közérdeklődésre számot tartó témákban fórumokat indíthatnak. A regisztráltak blog- és fórum hozzászólásokat írhatnak, míg a vállalkozó kedvű tagok cikkeket, blogbejegyzéseket tehetnek közzé.
Az Év Coach-a 2011
Az ICF Magyar Tagozata a Nemzetközi Coaching Héten hirdeti meg pályázatát a 2011-es Év Coach-a címére. A megmérettetésen bármely, Magyarországon dolgozó coach részt vehet, aki egy 2011-ben befejezett coaching folyamatának esetleírását elkészíti és elküldi az ICF Magyar Tagozata vezetőségének. A beérkezett pályázatokat a virtuális ICF Coach Klub blogján 2011 novemberében közzé teszik, majd decemberben, a tagozat éves közgyűlésén titkos szavazással kiválasztják azt a coach-ot, aki a legmeggyőzőbben mutatja be a coaching eszközének erejét az ügyfél készségeinek fejlesztésében vagy céljainak elérésében. A pályázatban nem az íráskészséget, hanem a coaching esetet, a szakmaiságot értékelik. Az ünnepélyes eredményhirdetést a 2012. februári Nemzetközi Coaching Héten tartják.
A februári ICF Coach Klub vendége: Jean-Christophe Barralis
Jean-Christophe Barralis a CWRU David Cooperrider Cleveland Egyetem által képesített nemzetközi coach, a francia és az európai "Appreciative Inquiry" Intézet egyik alapító tagja.
Az "Appreciative Inquiry" eredetileg amerikai coaching módszer, az USA-ból az 1980-as évekből származik, rövidítése AI, mára már az egész világban elterjedt és egyre inkább tért hódít Európában is, mert pozitív megközelítéssel sikert produkál. Azt vallja, hogy minden cégben, szervezetben van valami, ami jól működik, amely életet, energiát ad, amelyre támaszkodhatunk. Azok a módszerek, amelyek feltárják a gondokat, analizálják az okokat, majd erre megoldásokat ajánlanak és mérik az eredményeket, éveken át többé-kevésbé hatékonyan uralták a munka világát.
Bár ez a módszer sem akarja elkendőzni a problémákat, de nem arra fókuszál, hogy azokat még nyomasztóbbá tegye. Inkább a pozitívumokra épít: hogy egy csoport vagy szervezet, cég jövőjét, sikerét elővetítse, motiválhassa. Mivel a hagyományos problémafeltáró módszerektől eltérően a csoport, a cég meglévő erősségeit, sikerét tárja fel, tehát értékel és megbecsül, kiválóan alkalmazható a változás és válságmenedzsmentben is. Segíti a hatékony együttműködést, csapatépítést, kommunikációt és a céges célok, tervek elérését, segíti a munkatársak elköteleződését még nehéz gazdasági, vagy konfliktushelyzetben is.
Azonnal alkalmazható, hatékony módszert ad szervezeteknek, cégek HR, operatív, közép- felső vezetőinek, coachoknak, trénereknek.
Hegedűs Dóra ACC elnök, Cservenyák Tamás alelnök
ICF Magyar Tagozat
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
Mely lépések kulcsfontosságúak ahhoz, hogy aki középkorúként karrierváltásra adja a fejét egy biztosan kifizetődő új irányt válasszon? A... Teljes cikk
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 1 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 2 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 2 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 2 hónapja
- A Magyar Szakszervezeti Szövetség a feketemunka visszaszorítását szorgalmazza 2 hónapja
- Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH 2 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 3 hónapja
- Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki 4 hónapja
- A Nemzetközi Diákteljesítmény-mérési Program 2022-es eredményei országonként 4 hónapja
- Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl 4 hónapja