kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Sokszor feketén dolgoznak, túlóráznak a biztonsági őrök

2017. október és november között a munkaügyi hatóság a személy- és vagyonvédelmi cégeket ellenőrizte: 1026 céget, és annak 2592 dolgozóját vizsgálták meg. A munkáltatók 76 százalékánál és a munkavállalók 68 százalékánál találtak jogsértést - írja a napi.hu.

A hatóságok nem lepődtek meg, hiszen az ágazatban évek óta hasonló eredményekre jutottak. A dolgozók továbbra is "kiszolgáltatott helyzetükről és az ágazatban jellemző bizonytalanságokról" nyilatkoztak - írja a lap.

A hatóságnak néha megtalálni sem egyszerű ezeket a dolgozókat, mert a munkáltatók trükköznek, székhely-szolgáltatást vesznek igénybe, az ügyvezetők külföldiek, nem teljesítik az iratbecsatolásokat, idézésre nem jelennek meg.

Vannak pozitív példák, akik szerződéssel foglalkoztatják a dolgozókat, de nem ők vannak többségben. Színlelt munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos foglalkoztatási mód már nem jellemző.

Új trükk, hogy a dolgozók a fővállalkozóval és az alvállalkozóval is munkaviszonyban vannak, így megosztva gyakorolják a munkáltatói jogokat, kijátszva ezzel a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályozást.

Az ellenőrzött cégek 14 százalékánál volt jellemző a feketén való foglalkoztatás, a munkaidő-nyilvántartással is sok helyen gond volt, vagy nem is vezették egyáltalán. Sokszor a megengedett maximális óraszámnál többet dolgoztak az alkalmazottak. Mivel sok helyen nem vezették a ledolgozott munkát, így itt általában túlórapénzt sem fizettek.

Jellemző volt még a minimálbérre, illetve garantált bérminimumra vonatkozó szabályok be nem tartása, a bérjegyzékkel kapcsolatos szabálytalanságok, vagy csúsztak a fizetésekkel.

Tipikus csalás az is, hogy a munkaszerződésben nem a vagyonőrt tüntetik fel, hanem a portást, hogy ne kelljen vagyonőr szakképzettség a munkavállaláshoz.

napi.hu
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Komáromi akkumulátorgyár: nem volt veszélyes anyag, nem tudják, miért fájt a fejük a kórházba került dolgozóknak

Nem volt veszélyes anyag a levegőben a komáromi akkumulátorgyár területén. Március 31-én fejfájásos panaszok miatt nyolc alkalmazottat kórházba... Teljes cikk

Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa

Új struktúrával, modernebb megjelenéssel érhető el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi... Teljes cikk

Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk