Szervezetfejlesztés a humáninformatikában

Történetének egyik legnagyobb szervezetfejlesztési projektjét indította el a Nexon. A fejlesztés célja, hogy a cég tovább erősítse meghatározó piaci pozícióját és növelje üzleti eredményét.

"El kellett döntenünk, hogy maradunk az elmúlt két évre jellemző néhány százalékos növekedésnél, vagy a jelenlegi helyzetet inflexiós pontként kezelve javítjuk a szervezet hatékonyságát, eredményesebben használjuk ki meglévő és új piaci lehetőségeinket, s így meredekebb növekedési pályára állítjuk a céget. Ehhez meg is van a stratégiánk, elhivatottságunk, professzionális termékeink, szolgáltatásaink és nem utolsó sorban a szakembergárdánk" - mondta Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója.

A szervezetfejlesztés során három új ágazat került kialakításra. Az Alkalmazás és projekt ágazat feladata a Nexon termékeinek előállítása és az ügyfelek részére történő leszállítása. Ezen belül a piaci elvárásokra tekintettel a jövőben elkülönül a kutatás-fejlesztés, valamint az alkalmazásfejlesztés. Az ágazatot Kudich Zsolt vezeti, aki ezt megelőzően a Nexon informatikai igazgatója volt. A Szolgáltatási ágazat egyrészt a bevezetés utáni ügyfélszolgálati feladatokat látja el, másrészt a nexONSOURCE keretében teljes körű HR ügyviteli szolgáltatásokat nyújt az ügyfelek részére, valamint szervezi a nexONEDU Oktatási és Vizsgaközpont képzési szolgáltatásait. A területet Sass Katalin ügyvezető-partner vezeti.


Újragondolt kereskedelem



Az új struktúra harmadik lábát a Kereskedelmi ágazat adja, melynek fő feladata a piaci kapcsolatok menedzselése, a marketing- és termékmenedzsment, illetve az üzletfejlesztési és értékesítési tevékenységek ellátása. Az ágazat elődjeként működő kereskedelmi és üzletfejlesztési területet korábban irányító Syrjänen-Barkóczy Eleonóra közös megegyezéssel távozott a Nexon-tól.

A legmarkánsabb fejlesztésen áteső kereskedelmi területet a jövőben Szücsy Márton igazgatja. Az informatikus-közgazdász végzettségű szakember a Nexon egyik tulajdonosa, 2006 óta dolgozik a vállalatnál, üzletfejlesztési tanácsadóként és projektvezetőként szerzett tapasztalatokat. "Legfontosabb feladatom, hogy újraszervezzem a Nexon marketing, üzletfejlesztési, valamint értékesítési tevékenységét, amelynek érdekében tapasztalt vezetőket nyertünk meg. A Nexon árbevételének több mint 80 százaléka az üzleti szférából jön, ami termékeink és szolgáltatásaink magas minőségét bizonyítja. Azt gondoljuk, hogy ez a portfólió az államigazgatás számára is kellően hatékony megoldást kínálhat" - mondta Szücsy Márton.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk

A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk