Megjelent: 2 éve

Szervezeti bértrend

A bérpolitikában használatos meghatározó fogalom, mely az adott szervezet munkakör-értékelésén alapul. A bértrend a szervezet munkaköreinek (besorolási kategóriáinak) mediánjára illesztett trendvonal.

A bérpolitikában használatos meghatározó fogalom, mely az adott szervezet munkakör-értékelésén alapul. A bértrend a szervezet munkaköreinek (besorolási kategóriáinak) mediánjára illesztett trendvonal.

A szervezeti bértrend egy olyan eszköz, amely segít a szervezeteknek meghatározni, hogy mennyit fizessenek a különböző munkakörökben dolgozóknak. A bértrend alapján a szervezet összehasonlíthatja a saját bérstruktúráját a piaci átlaggal, és eldöntheti, hogy versenyképes-e vagy sem. A bértrend kialakításához a szervezetnek először el kell végeznie egy munkakör-értékelést, amely során megállapítja, hogy melyik munkakör milyen fontos a szervezet céljainak eléréséhez, és milyen ismereteket, képességeket és felelősséget igényel. A munkakör-értékelés eredményeként a szervezet pontszámokat rendel a munkakörökhöz, amelyek alapján rangsorolja őket. A bértrend létrehozásának második lépése a bérpiaci kutatás, amely során a szervezet információkat gyűjt arról, hogy más hasonló szervezetek mennyit fizetnek a hasonló munkakörökben dolgozóknak. A bérpiaci kutatás eredményeként a szervezet megtudhatja, hogy milyen a piaci mediánbér, vagyis az a bér, amely alatt és felett egyenlő arányban vannak a bérek. A harmadik lépés a bértrend megrajzolása, amely során a szervezet egy grafikonon ábrázolja a saját munkakörei pontszámait és mediánbéreit, valamint a piaci mediánbéreket. A grafikonon egy trendvonalat illeszt a saját adatokra, amely megmutatja, hogy hogyan változik a bér a pontszámok függvényében. A trendvonal alapján a szervezet meghatározhatja, hogy milyen bérsávokat alkalmaz a különböző pontszámú munkakörökre. A bérsávok azt jelzik, hogy minimum és maximum mennyit fizethet a szervezet egy adott munkakörben dolgozónak. A bérsávok lehetővé teszik, hogy legyen mozgástér a bérezésben, például tapasztalat, teljesítmény vagy egyéb tényezők alapján. A bértrend használata előnyös lehet mind a szervezet, mind az alkalmazott számára. A szervezet számára előnyös, mert segít megtervezni és kontrollálni a bérköltségeket, valamint vonzani és megtartani a tehetséges és motivált munkaerőt. Az alkalmazott számára előnyös, mert segít megérteni és elfogadni a bérezés alapelveit és kritériumait, valamint biztosítja az igazságos és átlátható bérkezelést.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül. Teljes cikk