Megjelent: 5 hónapja

Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra? - aki válaszol, Göltl Viktor, WHC

HR Szubjektív rovatunkban Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR igazgatója kérdésére: Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra?

Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra?

A WHC, mint személyzeti szolgáltató cég a magyarországi, ausztriai, szlovákiai és szerbiai leányvállalatai mellett Ukrajnában is működik és 2014 óta toboroz munkavállalókat Ukrajnából és az elmúlt 8 évben 20.000-30.000 között van azoknak az ukrán kékgalléros munkavállalóknak a létszáma, akiknek Magyarországon találtunk munkalehetőséget.

Én személy szerint 2022.02.22-én kedden este érkeztem haza Magyarországra Ukrajnából a szokásos vezetői találkozónkról és csütörtökön hajnali 4 órakor az ivano- frankivsk-i kollégáim már írták, hogy kitört a háború és orosz légicsapás érte a városi repteret. A 16 fős ukrán kollégáinkból álló csapatunk azóta is Ukrajnában van és hol óvóhelyekről, hol a lakásukból dolgoznak és a lehetőségekhez mérten próbálnak élni és helytállni. Ezt a rövid bevezetés azért írtam, mert sajnos most elég közelről érzékeljük, hogy mi zajlik tőlünk párszáz kilométerre.

A háborús helyzet előtt egyértelmű munkavállalási szándékkal érkeztek hazánkba az ukrán emberek. A munkát vállalni szándékozók 67%-a férfi és 33%-a női munkaerő volt, egyedülálló, vagy párként érkező személyeket kell elképzelni. Ezek az emberek egy toborzás-kiválasztási eljáráson estek át és azzal a szándékkal csomagoltak össze, hogy dolgozni jönnek Magyarországra.

A háború kitörése miatt az Ukrajnából érkező emberek motivációja jelenleg természetesen teljesen más. Egyrészt a 18 év feletti férfiak beáramlása lenullázódott, hiszen az ukrán állampolgársággal rendelkező férfiak hadkötelesek és alapvetően nem hagyhatják el az országukat. Tehát a férfiak, apukák otthon maradtak harcolni és ahogy a helyzet a szomszédos országban eszkalálódott, természetesen tömegével jelentek meg a háború elől menekülő emberek, nők, gyermekek. A háború okán kettészakadt családok Magyarországon lévő tagjai elsősorban nyugalmat, békét, megpihenést, túlélést keresnek, azaz nem munkavállalási célból érkeztek hazánkba. Ezt nem azt jelenti, hogy nem lesznek olyan háború elől elmenekült ukrán nők, akik nem akarnak Magyarországon munkát végezni, de munkaerő-piaci szempontból egyelőre egy olyan munkavállalói körrel állunk szemben, akiknek a motivációja nem a hosszabbtávú magyarországi munkavállalás, hanem inkább egy kényszerű túlélés.

Azért gondolom azt, hogy a munkavállalási motiváció jelenleg csekély, mert Ukrajna keleti oldala az igazi (élet)veszélyzóna, de Ukrajna nyugati felén még nincsenek napi életveszélyben az emberek, ahogy ezeket a sorokat írom. Emiatt van az, hogy Ukrajna nyugati megyéiben rengetegen zsúfolódtak most fel- példának okáért a 100.000 fő körüli létszámú Ungváron most 50.000-60.000 fő ukrán menekülő állampolgár is tartózkodik-, azaz egyfajta országon belüli menekülthullám érkezett a keleti országrészből a nyugati országrészbe. Ungvárról pedig a záhonyi határátkelő 30 km-re van, fél óra kocsival. Ha az a sok tízezer ukrán menekülő ember Magyarországon szeretne dolgozni, akkor Ungvárról akár gyalogosan is elsétált volna már Magyarországig, hogy aztán itt munkát vállalhasson.

A háború elhúzódása esetén természetesen egyre több ukrán munkaképes nő fog Magyarországon munkát vállalni, de a magyar munkaerőpiac egyrészt még bőven fel tud szívni munkaerőt, másrészt az ukrán menekülők nagyobbik része más EU tagországokba fog menni, azaz nem valószínű, hogy tízezres nagyságrendben itt maradnának Magyarországon. Amennyiben pedig békekötés történik és az oroszok elhagyják Ukrajnát, akkor egy természetes visszarendeződés fog történni, hiszen az emberek élete, ingatlanjaik, ingóságuk mind Ukrajnában van. Még azok is új életet tudnak kezdeni Ukrajna más városaiban, más megyéiben, más régióiban, akik a legmegrázóbb veszteségeket szenvedik el, úgymint családtagok, ház, lakás, egzisztencia elveszítését.

Az ukrán munkavállalók magyarországi megmaradása, munkavállalása tehát nagyban függ attól, hogy meddig tart ez a háború, mi lesz a végkimenetele és attól is függ, hogy a magyar társadalom, az államigazgatás mennyit tud anyagilag áldozni arra, hogy a kényszerűségből most Magyarországra menekülő emberek hosszútávon itt akarjanak maradni dolgozni és letelepedni.

Összesítve gondolataimat és tapasztalatomat arra a megállapításra jutok, hogy a jelenleg tömeges ukrán menekülthullám potenciális munkavállalói rétege átmenetileg fog csak megmutatkozni a magyar munkaerőpiacon és nagyságrendekkel nem fogja megváltoztatni a magyar munkaerőpiac mutatószámait.

Kérdésem Nagy Mihályhoz, a DANA Hungary Off-Highway Drive and Motion Systems  Country HR Manageréhez szól:

Milyen munkaerőpiaci programok (adózási, jövedelmi, letelepedés, családtámogatás, társadalombiztosítás) szükségesek ahhoz, hogy a nyugat-európai munkaerőpiacon dolgozó- szakképesítéssel rendelkező kékgalléros- magyar honfitársaink visszatérjenek Magyarországra dolgozni?

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Utazási költségtérítés esete a 800 Ft-os benzinárral

Napi szinten olvasunk arról, hogy milyen mértékben növekednek az árak, ezen belül is az üzemanyagár. Ez utóbbi kapcsán a pénztárcánkat védi... Teljes cikk

Elégedetlen, de marad a magyar

Egy friss felmérés szerint a magyar munkavállalók a többi országhoz képest elégedetlenebbek munkaadójukkal, ám csak kevesen váltanának munkahelyet.... Teljes cikk

Mi lehet a nem budapesti SSC-k versenyelőnye? - aki válaszol Major Hédi, a Leadec HR igazgatója

HR Szubjektív rovatunkban Major Hédi, a Leadec Kft. HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Nagy Mihály, a Dana Hungary Kft. Country HR vezetője... Teljes cikk

Facebook