A nyugdíjfolyósító megküldte, hogy az utolsó munkanapom 2019.02.27. A felmentési időm kb. július elején kezdődik. A tanévet még két hónapig el kell kezdenem. Kb. október végéig dolgozom, a szabadság kiadásától függ a dátum, ill. azt nem tudják már kiadni, tehát ki kell fizetni. Tudomásom szerint 8 hó felmentési idő /12*46 képlet adja a szabadságomat. A vezetés szeretné ha legalább fél évig, esetleg 2019. május/ júniusig maradnék. Igazgató úr szerint van egy köztes törvény, hogy a 40 évvel ez lehetséges és semmit nem veszítek el, de ezt a törvényt a mai napig nem tudták megmutatni, hiába kértem. Valóban lehetséges, hogy az utolsó négy havi felmentési időben is dolgozzak és nem veszítek el semmit - se a jubileumi pénzt, se a 40 évi jogosultságot? Amennyiben lehetne tanítani úgy, hogy semmi nincs veszélyben, akkor teljes fizetést kapok a felmentésre és kifizetik a ledolgozott órákat is? A törvény értelmében szerintem tilos dolgoznom, ez is egy jutalom: az utolsó 4 hónapot munka nélküli fizetett időszaknak kell venni.

Question

A nyugdíjfolyósító megküldte, hogy az utolsó munkanapom 2019.02.27. A felmentési időm kb. július elején kezdődik. A tanévet még két hónapig el kell kezdenem. Kb. október végéig dolgozom, a szabadság kiadásától függ a dátum, ill. azt nem tudják már  kiadni, tehát ki kell fizetni. Tudomásom szerint 8 hó felmentési idő /12*46 képlet adja a szabadságomat. A vezetés szeretné ha legalább fél évig, esetleg 2019. május/ júniusig maradnék. Igazgató úr szerint van egy köztes törvény, hogy a 40 évvel ez lehetséges és semmit nem veszítek el, de ezt a törvényt a mai napig nem tudták megmutatni, hiába kértem. Valóban lehetséges, hogy az utolsó négy havi felmentési időben is dolgozzak és nem veszítek el semmit - se a jubileumi pénzt,  se a 40 évi jogosultságot? Amennyiben lehetne tanítani úgy, hogy semmi nincs veszélyben, akkor teljes fizetést kapok a felmentésre és kifizetik a ledolgozott órákat is? A törvény értelmében szerintem tilos dolgoznom, ez is egy jutalom: az utolsó 4 hónapot munka nélküli fizetett időszaknak kell venni.

Accepted Answer

A nők kedvezményes nyugdíja feltételeit teljesítő és azt igénylő közalkalmazott hölgy közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató köteles munkáltatói felmentéssel megszüntetni (ezt tehát nem kell kérni, a törvény rendeli el: a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény - a Kjt. - 30.§ (4) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a Tny.) 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő - vagyis a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igénylő - közalkalmazott kérelmezi.) Természetesen nem írja elő a törvény, hogy a kedvezményes nyugdíjra való jogosultság megnyílásának napjától igényelje is ezt a nyugdíját - hiszen a “legkésőbb a felmentési idő leteltekor” kitétel szerint korábban bármikor megszerezheti a jogosultsági időt. Vagyis el is halaszthatja a szükséges időtartammal a nyugdíjigénylést, hogy be tudja fejezni a tanávet - ha akarja. A felmentési idő felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazott hölgyet a munkavégzési kötelezettség alól, ezekre a hónapokra távolléti díj jár. A jubileumi jutalom is jár, sőt, ha legalább 35 éves a közalkalmazotti jogviszonya, akkor a 40 éves jubileumi jutalom jár. Végkielégítésre viszont nem jogosult. Ha mindenképpen igénybe akarja venni az első lehetséges naptól a kedvezményes nyugdíját, de be is szeretné fejezni a tanévet, vagyis dolgozni szeretne a felmentési idő azon fele időtartama alatt is, amely alatt a munkavégzési kötelezettség alól a munkáltatója kötelező jelleggel felmentette, akkor a munkáltatója álláspontom szerint beszerezheti a fenntartó (tankerület) előzetes engedélyét ahhoz, hogy Önt az érintett hónapokra óraadó tanárként, eseti megbízási szerződés alapján foglalkoztassa. (Sem a Kjt., sem a Munka Törvénykönyve, sem a Ptk. nem tiltja kettős jogviszonyt, a munkáltatójának azonban mindenképpen szüksége van a fenntartó előzetes hozzájárulására az Ön megbízásához a felmentési idő munkavégzési kötelezettség alóli felmentése időtartamára.) További részletek és az Ön jogainak ismertetése az összefoglalómban.

Taníthatok-e a felmentési idő alatt?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Taníthatok-e a felmentési idő alatt?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kövess minket!