Tedd az AI-t a szárnyalás motorjává!
A mesterséges intelligenciára elsősorban technikai jellegű problémák megoldása kapcsán gondolunk. Hogyan aknázhatjuk ki a benne rejlő lehetőségeket annak érdekében, hogy stresszmentesebbé, motiváltabbá, termelékenyebbé tegyük a csapatunkat? Czinege Andor, az Ad Sidera Csoport senior partnere, A szárnyaló szervezet c. könyv szerzője az AI egy nem hétköznapi, alkalmazását mutatja be a Tréning Kerekasztal 2024. október 2-án megrendezésre kerülő konferenciáján.
Miben látja a legnagyobb HR kihívást napjaink Magyarországán?
Sorolhatnám a közismert kihívásokat – a tehetséges munkaerő bevonzása és megtartása, a termelékenység fokozása, a különböző generációk motiválása, hogy csak pár példát említsek. Ráadásul, amerre járok, ezek külföldön is nehézséget okoznak.
Azt gondolom viszont, hogy ezek jó része egy közös tőre vezethető vissza: arra a fajta bizonytalan és állandóan változó környezetre, amihez mi, emberek nem tudtunk még kellőképpen adaptálódni. A környezetünk az elmúlt 10-20 évben vált ennyire kiszámíthatatlanná, az emberi faj fejlődése pedig sokezer éves távokban zajlik. Ez áthidalhatatlan.
Hogyan táplálja ez a környezet a fent említett HR-kihívásokat?
A folyamatos bizonytalanság állandó stresszt generál. Ez nem feltűnő, de a háttérben tartósan jelen van, és a teljes idegrendszerünket egy érzelmi alapú, a túlélésre kihegyezett üzemmódra állítja át. Mindeközben a józan megfontolást, az objektivitást a háttérbe tolja. Egy ilyen csapat viszont nagyon nehezen vezethető, a hagyományos módszerekkel legalábbis biztosan. A vezetők pedig úgy érzik, itt dadusra, vagy pszichiáterre lenne szükség, mert az embereik nem viselkednek „értelmesen”. Ennyire alapvetőek ezek a változások!
Ráadásul, a legtöbb ma elérhető képzés a fent említett tüneteket célozza, s nem adnak útmutatást ahhoz, hogy a nem-HR szakember vezetők megértsék, mi is zajlik a felszín alatt, s mit lehetne tenni.
Jelentkezzen a Tréning Kerekasztal 2024-es konferenciájára!
- Téma: Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? - Az AI és a technológia szerepe a tréningekben.
- Időpont: 2024. október 2. Helyszín: D50 Hotel és Rendezvényközpont
- Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2024/
Hogyan tud ebben az AI segíteni?
Annak a megértése, hogy az emberek lelke (pontosabban: tudata) milyen állapotban van éppen, és milyen jellegű segítségre van szüksége, továbbra is a vezető feladata. Ez egy olyan készség, ami könnyen elsajátítható, ha valaki nyitott erre. A különböző tudatállapotokhoz tartozó tünetek és szükségletek ugyanis könnyen érthetővé válnak, ha adunk ehhez egy egyszerű struktúrát.
Miután ezt megtettük, máris kevésbé érezzük magunkat elveszve az emberekkel való bánásmód kapcsán, és könnyebben átlájuk a problémáikat. Így ezek átfordíthatóvá válnak megoldandó kérdésekké, amelyek kapcsán az AI-t már nagyszerű segítőtársunkká tehetjük.
Ez egy olyan terület, ahol az emberi empátiánk és az AI sokrétű, állandóan rendelkezésre álló tudása igen ütőképesen kapaszkodhat össze.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már... Teljes cikk
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 1 hete
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 3 hete
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 3 hete
- 5 tipp a versenyben maradásért - így kell "AI-biztossá" tenni az állásunk 3 hete
- Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa 3 hete
- Felmérés: 2026 lehet a fordulópont az AI szempontjából? 3 hete
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 1 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 1 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hónapja
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 1 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 1 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben