kapubanner for mobile

Tegeződni központilag tilos

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A személyes viszonyom a tegeződés-magázódás – egyébként kulturálisan erősen meghatározott – problémaköréhez igencsak ellentmondásos. Az egyik szülőtárs kezet nyújtott első nap a nálánál tíz évvel minden bizonnyal fiatalabb tanítónőnek, majd jelezte bizonytalanságát, hogy tegeződnek-e vagy magázódnak. Mire a tanárnő határozottan magázni kezdte őt és hozzátette, hogy sajnos központilag, igen, ezt a szót használta,“központilag” megtiltották a tegeződést a szülő és a pedagógus között. Ligeti György szervezetfejlesztő iskolakezdő sorozatának újabb írása.

A katonaságnál a bevonuló újoncokat, a már régebb óta szolgáló “öreg katonák” szocializálják katonának. Az eskütételig, azaz a bevonulástól számított egy hónapon keresztül tiltott a tegeződés. Miért a párhuzam? Mert a hadsereg totális intézmény, mely lényege az ellenség legyőzése, az eszköz pedig az egyén teljes beolvasztása a csoportba, a feltétlen engedelmesség, az individuum eltüntetése, az identitás elpárologtatása az öltözködés, a megszólítás, a hajviselet, az időbeosztás részletekig menő előírásán keresztül.

A pedagógus rendkívül nehéz helyzetben van, hiszen két irányból is nyomás helyeződik rá. A szülő szeretne a maga – olykor suta módján – személyesebb viszonyba kerülni vele, míg a megélhetést biztosító “központ” mind durvább előírásokkal szabályozza a működését.

A közoktatást – az adóforintokból – finanszírozó hatalom azzal indokolja a formák minden részletre kiterjedő előírását, hogy a diákoknak meg kell tanulniuk a másik tiszteletét, az oktatásnak az öltözködéssel, köszönési formákkal megadni a rangot (tegnap könyörgött az osztálytanító három csomag A/4-es papírért). Ez így volt huszonöt és ötven éve is. És ma már láthatjuk is közállapotainkon a tisztelet kicsikart formáját.

Az iskola világa az a munkahely, ahol a közalkalmazott ezer és ezer írott szabály között lavírozva jól teszi, ha betartja az informális, a sugalmazott, a jogszabályban le nem írt (mert le nem írható) kereteket is.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek