kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Tegeződni központilag tilos

A személyes viszonyom a tegeződés-magázódás – egyébként kulturálisan erősen meghatározott – problémaköréhez igencsak ellentmondásos. Az egyik szülőtárs kezet nyújtott első nap a nálánál tíz évvel minden bizonnyal fiatalabb tanítónőnek, majd jelezte bizonytalanságát, hogy tegeződnek-e vagy magázódnak. Mire a tanárnő határozottan magázni kezdte őt és hozzátette, hogy sajnos központilag, igen, ezt a szót használta,“központilag” megtiltották a tegeződést a szülő és a pedagógus között. Ligeti György szervezetfejlesztő iskolakezdő sorozatának újabb írása.

A katonaságnál a bevonuló újoncokat, a már régebb óta szolgáló “öreg katonák” szocializálják katonának. Az eskütételig, azaz a bevonulástól számított egy hónapon keresztül tiltott a tegeződés. Miért a párhuzam? Mert a hadsereg totális intézmény, mely lényege az ellenség legyőzése, az eszköz pedig az egyén teljes beolvasztása a csoportba, a feltétlen engedelmesség, az individuum eltüntetése, az identitás elpárologtatása az öltözködés, a megszólítás, a hajviselet, az időbeosztás részletekig menő előírásán keresztül.

A pedagógus rendkívül nehéz helyzetben van, hiszen két irányból is nyomás helyeződik rá. A szülő szeretne a maga – olykor suta módján – személyesebb viszonyba kerülni vele, míg a megélhetést biztosító “központ” mind durvább előírásokkal szabályozza a működését.

A közoktatást – az adóforintokból – finanszírozó hatalom azzal indokolja a formák minden részletre kiterjedő előírását, hogy a diákoknak meg kell tanulniuk a másik tiszteletét, az oktatásnak az öltözködéssel, köszönési formákkal megadni a rangot (tegnap könyörgött az osztálytanító három csomag A/4-es papírért). Ez így volt huszonöt és ötven éve is. És ma már láthatjuk is közállapotainkon a tisztelet kicsikart formáját.

Az iskola világa az a munkahely, ahol a közalkalmazott ezer és ezer írott szabály között lavírozva jól teszi, ha betartja az informális, a sugalmazott, a jogszabályban le nem írt (mert le nem írható) kereteket is.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné?

A munkavállalók rettegték, az érdekképviseletek támadták, a munkáltatók visszaéltek vele –sommásan talán így lehetne leginkább jellemezni a... Teljes cikk

Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége?

Milyen törekvések, intézkedések vannak a cégüknél a munkavállalók mentálhigiénéjének támogatására és pszichés jóllétének... Teljes cikk

Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok

Még mindig nem az a fontos, hogy mit tudsz, hanem hogy kit ismersz?! Papp Tamás István HR szakértő állandó szerzőnk kicsit visszamegy a múltba, majd a... Teljes cikk