Tegeződni központilag tilos

A személyes viszonyom a tegeződés-magázódás – egyébként kulturálisan erősen meghatározott – problémaköréhez igencsak ellentmondásos. Az egyik szülőtárs kezet nyújtott első nap a nálánál tíz évvel minden bizonnyal fiatalabb tanítónőnek, majd jelezte bizonytalanságát, hogy tegeződnek-e vagy magázódnak. Mire a tanárnő határozottan magázni kezdte őt és hozzátette, hogy sajnos központilag, igen, ezt a szót használta,“központilag” megtiltották a tegeződést a szülő és a pedagógus között. Ligeti György szervezetfejlesztő iskolakezdő sorozatának újabb írása.

A katonaságnál a bevonuló újoncokat, a már régebb óta szolgáló “öreg katonák” szocializálják katonának. Az eskütételig, azaz a bevonulástól számított egy hónapon keresztül tiltott a tegeződés. Miért a párhuzam? Mert a hadsereg totális intézmény, mely lényege az ellenség legyőzése, az eszköz pedig az egyén teljes beolvasztása a csoportba, a feltétlen engedelmesség, az individuum eltüntetése, az identitás elpárologtatása az öltözködés, a megszólítás, a hajviselet, az időbeosztás részletekig menő előírásán keresztül.

A pedagógus rendkívül nehéz helyzetben van, hiszen két irányból is nyomás helyeződik rá. A szülő szeretne a maga – olykor suta módján – személyesebb viszonyba kerülni vele, míg a megélhetést biztosító “központ” mind durvább előírásokkal szabályozza a működését.

A közoktatást – az adóforintokból – finanszírozó hatalom azzal indokolja a formák minden részletre kiterjedő előírását, hogy a diákoknak meg kell tanulniuk a másik tiszteletét, az oktatásnak az öltözködéssel, köszönési formákkal megadni a rangot (tegnap könyörgött az osztálytanító három csomag A/4-es papírért). Ez így volt huszonöt és ötven éve is. És ma már láthatjuk is közállapotainkon a tisztelet kicsikart formáját.

Az iskola világa az a munkahely, ahol a közalkalmazott ezer és ezer írott szabály között lavírozva jól teszi, ha betartja az informális, a sugalmazott, a jogszabályban le nem írt (mert le nem írható) kereteket is.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták?

A mesterséges intelligencia (MI) vagyis az AI határozta meg a HR diskurzust 2025-ben, és ez aligha fog változni 2026-ban. Ugyanakkor a GKI kutatása... Teljes cikk

Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban?

Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú... Teljes cikk

Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen?

Hogyan tudják összehangolni a vállalatnál a különböző generációk elvárásait, igényeit? HR Szubjektív rovatunkban Lambert Andrea, a Maxon Motor... Teljes cikk