kapubanner for mobile
Megjelent: 13 hónapja

Temetési szabadság: mikor és mennyi jár? Adhat-e segélyt a munkáltató?

Amikor meghal egy hozzátartozónk, két nap rendkívüli szabadság jár a Munka Törvénykönyve alapján. De ki számít hozzátartozónak? Hogyan kell igényelni és igazolni a szabadságot? Meddig kell kiadni a temetési szabadságot? Cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk választ.

A munkavállalók számára a Munka törvénykönyve biztosítja a rendes alapszabadságot, amelynek mértéke legalább 20 nap, azonban a szabadnapok száma a dolgozó korának előrehaladtával tovább emelkedik. Ezen felül a munkavállalók különböző okokból pótszabadságra is jogosultak lehetnek, például életkoruk, gyermekeik száma, apák esetén gyermekük születése miatt vagy fogyatékosságuk alapján. A pótszabadságok mellett a munkavállalók rendkívüli esetekben mentesülhetnek munkavégzési kötelezettségük alól, amelyeket a Munka Törvénykönyve részletesen felsorol. Ilyen eset például a munkavállaló hozzátartozójának halála, amikor a dolgozót távolléti díj illeti meg. A munkavégzés alóli mentesülés az éves alap- és pótszabadságba nem számít bele, azok számát nem csökkenti.

A Polgári Törvénykönyv 8:1. § (1)-(2) bekezdései alapján közeli hozzátartozók és hozzátartozók, akik halála esetén a munkavégzés alóli mentesülés igényelhető: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér, illetve az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa.

A munkavégzés alóli mentesülés mértéke két munkanap, a törvény nem határozza meg a felhasználási határidőt. A két napra távolléti díj jár, amely megegyezik a munkavállaló szabadság esetére járó távolléti díjával. Amennyiben egy évben a munkavállaló több hozzátartozója is elhalálozik, minden esetre tekintettel megilleti a két nap.

A közismertebb néven temetési szabadság célja, hogy lehetőséget adjon a munkavállalónak a temetés és a hagyatéki eljárás elindításának megszervezésére. Az aktuális munkaügyi szabályok a felhasználással kapcsolatban nem határoznak meg pontos dátumokat, szokásjog alapján a munkavállaló által tetszőlegesen meghatározott időpontban igényelhetőek, kivételükkel kapcsolatban úgy kell eljárni, ahogy az általában elvárható lenne - vagyis a szabadság időtartama a temetés/hagyatéki eljárás időpontjához kell, hogy igazodjon. A szabadság igénylésének igazolását kérheti a munkáltató a GDPR szabályok betartása mellett.

A közeli hozzátartozó halálakor járó rendkívüli szabadság célja, hogy munkaidő kedvezményt nyújtson a munkavállalónak átvészelni ezt a nehéz időszakot. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania ezt a jogot és nem akadályozhatja meg annak igénybevételét. A munkavállalónak pedig érdemes tájékozódni arról, hogy pontosan milyen feltételekkel és mennyi időre veheti ki ezeket a szabadnapokat, melyről elsődlegesen a jogszabályokban kell keresni a választ.

További információk:

•  A közeli hozzátartozó halálakor járó rendkívüli „temetési szabadság” nem összevonható az alapszabadsággal vagy más pótszabadsággal.

•  Nincs előírt határidő a kivétellel kapcsolatban.

•  A temetési szabadság nem váltható meg pénzzel.

•  A mentesülés független a rész- vagy teljes munkaidős foglalkoztatástól, mindkét esetben jár.

• A törvényben felsorolt elhunyt hozzátartozók halála esetén kell a munkavállalót mentesíteni a munkavégzés alól a munkavállaló kérése alapján, azonban a munkáltató eltérhet a munkavállaló javára egyéb esetekben is.

A munkáltatónak nem kötelezettsége temetési segélyt biztosítania a munkavállaló hozzátartozója halálakor. A temetési segélyt a munkáltató önkéntesen nyújthatja. A temetési segély összege nincs meghatározva, de igazodnia kell a szokásos temetési kiadásokhoz. A juttatás adómentes.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk