Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Terjed a rugalmas munka, a távmunka viszont alig

A KSH szerint csak a magyar munkavállalók alig 3 százaléka dolgozik távmunkásként, de az atipikus munkavállalási formák azért a vállalatok egyötödénél már megtalálhatóak. A cégvezetők 80 százaléka szerint a távmunka sikere döntően a munkavállaló megbízhatóságán múlik - míg a bevezetése már a vezetők nyitottságán.

Annyi bizonyos, hogy Magyarországon a távmunka tömeges térhódítása még várat magára. Jelenleg a 15-74 év közötti foglalkoztatottak mindössze 3 százaléka dolgozik ebben az atipikus munkavállalási formában. (Ugyanez az arány az USA-ban már a munkavállalók egynegyedére, míg az EU-ban is 13 százalékukra vonatkozik. Az EU területén a csúcstartók Hollandia és Dánia 20 és 18 százalék - kal, míg a sereghajtó Portugália 2 százalékkal.)

41700 magyar távmunkás

Hazánkban a rendszeresen távmunkázók mintegy 41 700-an vannak, ám az alkalmi jelleggel ezt a megoldást választók valamivel többen, 52 700-an. Távmunka terén egyelőre úgy tűnik, erőteljesen a férfiak "vezetnek": a rendszeresen ezt az atipikus foglalkoztatási formát választók közel 25 ezren vannak, míg a nők csak 17 ezren és az alkalmi távmunka arányai is hasonlóan alakulnak a nemenkénti megoszlásban a Központi Statisztikai Hivatal kutatása szerint.

Diplomás, vezetői vagy szakértői munkakörökben a leggyakoribb

Utóbbiból egyébként az is kiderül, hogy a távmunka előnyeit elsősorban a felsőfokú végzettségű, szellemi munkakörben, többnyire vezető beosztásban dolgozó, vagy speciális szakértői munkát végző, 30-35 éves korosztályba tartozók élvezik. (Bár az országszerte alig 3 százaléknyi távmunkás riasztóan kevésnek tűnhet, a képet azért árnyalja, hogy a KSH csak a szó szoros értelmében vett távmunkát sorolja ebbe a kategóriába: az atipikus munkavállalási formát csak alkalmanként, vagy hetente néhány alkalommal választókat, vagy a munkavégzés módjába időnként távmunka-jellegű elemeket is kombinálókat már egyáltalán nem számítja be. Utóbbiakkal együtt már a hazai cégek 16-20 százalékánál létezik valamilyen formában a távmunka.)

77 százaléknál van rugalmas munkavégzés

A hazai vállalatok ezzel együtt többé-kevésbé nyitottak az atipikus munkavállalási formákra és a home office rendszerek bevezetésére - derül ki a Magyar Távmunka Szövetség 110 vállalatot vizsgáló felméréséből. A vállalatok 77 százaléka szívesen él is a rugalmas munkaidő nyújtotta lehetőségekkel és 67 százalékuknál van alkalmankénti távmunka, míg közel harmaduknál (28 százalék) már rendszeresen is távmunka. Emellett a vállalatok kicsivel több, mint felénél (55 százalék) létezik a részmunkaidős foglalkoztatás.

A megbízhatóság a legfontosabb szempont

A cégek szerint a távmunka feltételeinek megteremtésekor sokkal többet nyom a latban a munkavállalók megbízhatósága és korrektsége, mintsem a tényleges szakértelem: míg előbbit a vállalatok 80 százaléka, utóbbit csupán 30 százalékuk tartja elengedhetetlennek. Emellett a rugalmas vezetői szemléletmódot - mint a távmunka bevezetésének előfeltételét - 10 cég közül 7 ugyancsak megkerülhetetlennek tartja. Abban közel felük egyetért, hogy bizalmi alapú vállalati kultúrákban sokkal könnyebb elfogadtatni és előkészíteni az atipikus munkavégzést. 10 vállalat közül 4 viszont már azon az állásponton van, hogy elsősorban a szükséges technikai háttér megteremtésén áll vagy bukik az atipikus munkavégzési formák bevezetése - míg a vállalatok 11 százaléka úgy értékelte, hogy több, a kezdeményezést valóban támogató pályázati forrás bevonása mellett több távmunka-lehetőséget is teremtenének.

Tesztelje a munkaadó a távmunkát 1 napig

Az atipikus munkavállalási formákat valamilyen módon lehetővé tevő cégek egyébként közel 60 százaléka egyértelműen azt tapasztalta, hogy a munkavállalókat ösztönző és elégedettségüket növelő lépésre került sor: további 40 százalékuk szerint ráadásul mind a munkaszervezésben, mind az időbeosztásban sokkal jobban tudtak gazdálkodni a meglévő "humán erőforrással." Az atipikus munkavégzési formákkal szemben bizalmatlan cégeknek egyébként azt tanácsolja a Magyar Távmunka Szövetség, hogy a legjobb módszer a hatékonyság tesztelésére egy éles, távmunkás próbanap. Érdemes először 1 munkanapot ebben a formában eltölteni - majd a tapasztalatok és a főbb tanulságok átbeszélése után belevágni az erre lehetőséget adó pozíciókban, amennyiben a próbanap eredményes volt.

Melyek a "távmunkás" területek?

  • Adminisztráció 45 százalék
  • IT 39 százalék
  • Ügyfélszolgálat 23 százalék
  • Pénzügy-számvitel 23 százalék
  • Humán erőforrás 11 százalék
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Előtérbe kerül a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás

    A HVG birtokába jutott egy dokumentum arról hogyan támogatná a kormány a 25-35 éves korosztály gyermekvállalását. Ebben szerepel a bölcsőde bővítési program, valamint az atipikus foglalkoztatási formák előtérbe helyezése - írják. tovább..

    További cikkek
    Kifütyülték az Amazon vezérét

    A Politico számolt be róla, hogy Jeff Bezos az Axel Springer díját ment átvenni Berlinbe, de az átadó ünnepségen kifütyülték. A Verdi nevű német... Teljes cikk

    Előtérbe kerül a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás

    A HVG birtokába jutott egy dokumentum arról hogyan támogatná a kormány a 25-35 éves korosztály gyermekvállalását. Ebben szerepel a bölcsőde... Teljes cikk

    Fürjes Balázs lehet az új Közmunkatanács elnöke?

    A zoom.hu értesülése szerint a FTC-stadion és a Duna Aréna projektfelelőse lenne az elnöke az újra megalakuló Fővárosi Közmunkatanácsnak - írja a lap. Teljes cikk

    Női minisztere lehet a következő Orbán-kormánynak?

    Seszták Miklós távozik miniszteri posztjáról, a 444 információi szerint Bártfai-Mager Andrea lehet az új fejlesztési miniszter - írja a lap. Teljes cikk

    Újabb miniszterről derült ki, hogy nem vállal szerepet az új kormányban

    Fazekas Sándor, földművelésügyi miniszter is lemond posztjáról, nem akar újabb négy évig miniszter lenni, inkább pártjának munkáját... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár