Termékenység Megőrzés Program (Fertility Benefit Program) - az egyedi munkáltatói odafigyelés
Új célzott egészségügyi juttatást kínál a Krio Intézet Sejt- és Szövetbank Zrt.: saját részre történő spermafagyasztás és tárolás egészséges férfiak számára, biztonsági megfontolásból, a nemzőképesség megőrzésének támogatására.
Miért kell egyáltalán a termékenység megőrzésével foglalkozni?
Szomorú statisztikai adat, hogy Magyarországon minden ötödik gyermeket tervező pár meddőségi problémával küzd, és az esetek 50%-ban már a férfiak meddősége áll a probléma hátterében. Az elmúlt 40 év során a férfiak nemzőképessége csaknem a felére csökkent, és ez a tendencia csak folytatódni látszik. A WHO legfrissebb, 2023-as kutatása alapján a meddőség népbetegség, a világon minden 6. férfi és nő érintett.
A sikertelen gyermekvállalás hatása az egyénre:
- Pszichés problémák előfordulását a meddő párok körében 25-60%-ra becsülik.
- Majdnem minden termékenységi problémával küzdő személy tapasztal valamilyen szintű depressziót, és fele attól tart, hogy ez negatívan befolyásolhatja karrierkilátásait.

A tendencia csak folytatódni látszik
Hogyan kapcsolódik mindez a munkahelyekhez?
A termékenységgel küzdő férfiak és nők körében végzett vizsgálat arra a következtetésre jutott, hogy az érintettek jelentős részének csökkent a munkahelyi elkötelezettsége, miközben esetükben nőtt a munkából kiesett idő. A meddőség okozta szorongás, szégyen és a bűntudat kihat a munkahelyi kapcsolatokra és az egyén teljesítményére is.
Milyen előnyökkel jár a Termékenység Megőrzés Program a munkáltatók számára?
- Megtartani a legjobb és legtehetségesebb munkaerőt
- Egy ilyen különleges juttatással olyan valódi gondoskodást fejezünk ki, ami teljesen egyedülálló, és az egyik legérzékenyebb helyzetre nyújt megoldást
- Tervezhetővé válik a gyermekvállalás
- A családtervezéssel kapcsolatos stressz csökkenthető
- Társadalmi felelősségvállalás
- Esetleges mesterséges megtermékenyítési (lombikbébi) ciklusok során jóval kevesebb munkából kiesett idő
- A munkáltatói brand erősítése
Azoknak a cégeknek, amelyek elkötelezettek a jóléti kultúra megteremtése és a sokszínű, támogatói munkáltatóvá válás iránt, speciális támogatást kell nyújtaniuk munkavállalóiknak a férfiak termékenysége megőrzéséhez.
A nemzetközi gyakorlatban egyre több céget találunk, amely már ajánl munkáltatói fertilitás programot.
Mit ajánl a Krio Intézet?
A Krio Intézet Magyarország első és legnagyobb spermabankja a saját részre történő spermiumfagyasztás és tárolás szolgáltatást ajánlja az egészséges férfiaknak, hogy nemzőképességüket hosszú távon megőrizhessék.

Folyékony nitrogén gőzterében, -150 fok alatt történik a tárolás
Az eltárolt hímivarsejt minta felett csak és kizárólag a tulajdonosa rendelkezhet. A minta szükség esetén bármilyen mesterséges megtermékenyítési (lombikbébi) kezelésben felhasználható.
- Egyetlen alkalommal adott mintát több egységre osztva tárolunk, így az több alkalommal is felhasználható.
- Folyékony nitrogén gőzterében, -150 fok alatt történik a tárolás, így nem romlik a minta minősége és felengedés után a sejtek újra életképesek.
Az ivarsejt tárolás folyamata: otthoni mintaadás Manfinity szettel, beérkezett minta minősítése, fagyasztása, tárolás. A fagyasztva tárolás az Intézet budapesti laboratóriumában történik, így a minta bármikor rendelkezésére áll.
Otthoni mintaadó szett: Manfinity – élethosszig tartó termékenység
A korábbi hagyományos, személyes jelenlétet igénylő spermium mintaadás mellett világszerte megjelent az otthoni mintaadás lehetősége is, amely Magyarországon kizárólag a KRIO Intézetnél érhető el. A Manfinity otthoni mintaadó szett egy forradalmian új megoldás, mely lehetőséget biztosít az otthon történő spermium minta gyűjtésre.
Előnyei:
- diszkrét távszolgáltatás
- kényelmes, gyors, egyszerű
- jobb minőségű, nagyobb mennyiségű ivarsejt minta lehetősége

Megjelent az otthoni mintaadás lehetősége is
Hogyan működik a Manfinity szett?
Online felületünkön bárhonnan, bármikor megrendelhető a mintaadó szett. Az ügyfél dönti el, hogy mikor helyezi el benne a mintát, hiszen nem szükséges időpontra érkeznie. A szett visszaküldése futárszolgálattal történik, így garantált a kényelem és a diszkréció. A minta beérkezését követően megtörténik a kiértékelés és a hímivarsejt minta mélyfagyasztva tárolása, ameddig az ügyfél arra igényt tart.
Munkavállalói célcsoport:
- 23-50 éves férfiak
- és nők, akik párjuk részére tudják igénybe venni a juttatást.
Krio Intézetről
A Krio Intézet Magyarország első és legnagyobb Spermabank és Férfi Egészségközpontja.
A Krio Intézet Spermabank és Férfi Egészségközpont 1998 óta végzi spermiumok saját célú fagyasztását és fagyasztva tárolását. Budapesti, akkreditált laboratóriumunkban, ügyfeleink megbízásából, több ezer hímivarsejt mintát tárolunk mélyfagyasztva. Több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezünk a spermaanalízis területén, amit a klasszikus mikroszkópos vizsgálat mellett a modernebb számítógépes technikával (CASA) is végzünk.
Amennyiben a beérkezett minta minősítő vizsgálata alapján indokolt, andrológus szakorvos is áll ügyfeleink rendelkezésére a férfi eredetű meddőség komplex kivizsgálásának lehetőségét kínálva.
Kiemelt figyelmet fordítunk a magas színvonalú ügyfélkiszolgálásra:
- Azonnal elérhető szolgáltatások
- Egészségpénztári elszámolás – kedvező adózással
- Szakértő támogatás a munkáltatói kommunikációhoz, dokumentációhoz
- Dedikált ügyfélszolgálat a munkavállalók számára
- Magyarországi tárolás, nemzetközi háttér – FamiCord Csoport
- Több ezer fagyasztva tárolt ivarsejt minta
- Több mint 25 éves szakmai tapasztalat
Mi történik, ha a munkáltató néhány év múlva nem kívánja fizeti a tárolási költségeket?
A munkáltató bármelyik évben dönthet úgy, hogy már nem fizeti a tárolási költséget.
Ebben az esetben a munkavállaló saját befizetéssel is fedezheti a tárolás költségét, vagy dönthet úgy, hogy a mintára nem lesz szüksége a jövőben. Ebben az esetben a KRIO Intézet gondoskodik annak megsemmisítéséről az ügyfél rendelkezése szerint.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 4 hete
- Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal 1 hónapja
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 1 hónapja
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 1 hónapja
- A 40 feletti magyarok többsége háttérbe szorítja testi-lelki egészségét és magányos 1 hónapja
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Az álomfőnök létezik: több milliárd forintnyi bónuszt szórtak szét egy céges rendezvényen 2 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?