Termékenység Megőrzés Program (Fertility Benefit Program) - az egyedi munkáltatói odafigyelés
Új célzott egészségügyi juttatást kínál a Krio Intézet Sejt- és Szövetbank Zrt.: saját részre történő spermafagyasztás és tárolás egészséges férfiak számára, biztonsági megfontolásból, a nemzőképesség megőrzésének támogatására.
Miért kell egyáltalán a termékenység megőrzésével foglalkozni?
Szomorú statisztikai adat, hogy Magyarországon minden ötödik gyermeket tervező pár meddőségi problémával küzd, és az esetek 50%-ban már a férfiak meddősége áll a probléma hátterében. Az elmúlt 40 év során a férfiak nemzőképessége csaknem a felére csökkent, és ez a tendencia csak folytatódni látszik. A WHO legfrissebb, 2023-as kutatása alapján a meddőség népbetegség, a világon minden 6. férfi és nő érintett.
A sikertelen gyermekvállalás hatása az egyénre:
- Pszichés problémák előfordulását a meddő párok körében 25-60%-ra becsülik.
- Majdnem minden termékenységi problémával küzdő személy tapasztal valamilyen szintű depressziót, és fele attól tart, hogy ez negatívan befolyásolhatja karrierkilátásait.

A tendencia csak folytatódni látszik
Hogyan kapcsolódik mindez a munkahelyekhez?
A termékenységgel küzdő férfiak és nők körében végzett vizsgálat arra a következtetésre jutott, hogy az érintettek jelentős részének csökkent a munkahelyi elkötelezettsége, miközben esetükben nőtt a munkából kiesett idő. A meddőség okozta szorongás, szégyen és a bűntudat kihat a munkahelyi kapcsolatokra és az egyén teljesítményére is.
Milyen előnyökkel jár a Termékenység Megőrzés Program a munkáltatók számára?
- Megtartani a legjobb és legtehetségesebb munkaerőt
- Egy ilyen különleges juttatással olyan valódi gondoskodást fejezünk ki, ami teljesen egyedülálló, és az egyik legérzékenyebb helyzetre nyújt megoldást
- Tervezhetővé válik a gyermekvállalás
- A családtervezéssel kapcsolatos stressz csökkenthető
- Társadalmi felelősségvállalás
- Esetleges mesterséges megtermékenyítési (lombikbébi) ciklusok során jóval kevesebb munkából kiesett idő
- A munkáltatói brand erősítése
Azoknak a cégeknek, amelyek elkötelezettek a jóléti kultúra megteremtése és a sokszínű, támogatói munkáltatóvá válás iránt, speciális támogatást kell nyújtaniuk munkavállalóiknak a férfiak termékenysége megőrzéséhez.
A nemzetközi gyakorlatban egyre több céget találunk, amely már ajánl munkáltatói fertilitás programot.
Mit ajánl a Krio Intézet?
A Krio Intézet Magyarország első és legnagyobb spermabankja a saját részre történő spermiumfagyasztás és tárolás szolgáltatást ajánlja az egészséges férfiaknak, hogy nemzőképességüket hosszú távon megőrizhessék.

Folyékony nitrogén gőzterében, -150 fok alatt történik a tárolás
Az eltárolt hímivarsejt minta felett csak és kizárólag a tulajdonosa rendelkezhet. A minta szükség esetén bármilyen mesterséges megtermékenyítési (lombikbébi) kezelésben felhasználható.
- Egyetlen alkalommal adott mintát több egységre osztva tárolunk, így az több alkalommal is felhasználható.
- Folyékony nitrogén gőzterében, -150 fok alatt történik a tárolás, így nem romlik a minta minősége és felengedés után a sejtek újra életképesek.
Az ivarsejt tárolás folyamata: otthoni mintaadás Manfinity szettel, beérkezett minta minősítése, fagyasztása, tárolás. A fagyasztva tárolás az Intézet budapesti laboratóriumában történik, így a minta bármikor rendelkezésére áll.
Otthoni mintaadó szett: Manfinity – élethosszig tartó termékenység
A korábbi hagyományos, személyes jelenlétet igénylő spermium mintaadás mellett világszerte megjelent az otthoni mintaadás lehetősége is, amely Magyarországon kizárólag a KRIO Intézetnél érhető el. A Manfinity otthoni mintaadó szett egy forradalmian új megoldás, mely lehetőséget biztosít az otthon történő spermium minta gyűjtésre.
Előnyei:
- diszkrét távszolgáltatás
- kényelmes, gyors, egyszerű
- jobb minőségű, nagyobb mennyiségű ivarsejt minta lehetősége

Megjelent az otthoni mintaadás lehetősége is
Hogyan működik a Manfinity szett?
Online felületünkön bárhonnan, bármikor megrendelhető a mintaadó szett. Az ügyfél dönti el, hogy mikor helyezi el benne a mintát, hiszen nem szükséges időpontra érkeznie. A szett visszaküldése futárszolgálattal történik, így garantált a kényelem és a diszkréció. A minta beérkezését követően megtörténik a kiértékelés és a hímivarsejt minta mélyfagyasztva tárolása, ameddig az ügyfél arra igényt tart.
Munkavállalói célcsoport:
- 23-50 éves férfiak
- és nők, akik párjuk részére tudják igénybe venni a juttatást.
Krio Intézetről
A Krio Intézet Magyarország első és legnagyobb Spermabank és Férfi Egészségközpontja.
A Krio Intézet Spermabank és Férfi Egészségközpont 1998 óta végzi spermiumok saját célú fagyasztását és fagyasztva tárolását. Budapesti, akkreditált laboratóriumunkban, ügyfeleink megbízásából, több ezer hímivarsejt mintát tárolunk mélyfagyasztva. Több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezünk a spermaanalízis területén, amit a klasszikus mikroszkópos vizsgálat mellett a modernebb számítógépes technikával (CASA) is végzünk.
Amennyiben a beérkezett minta minősítő vizsgálata alapján indokolt, andrológus szakorvos is áll ügyfeleink rendelkezésére a férfi eredetű meddőség komplex kivizsgálásának lehetőségét kínálva.
Kiemelt figyelmet fordítunk a magas színvonalú ügyfélkiszolgálásra:
- Azonnal elérhető szolgáltatások
- Egészségpénztári elszámolás – kedvező adózással
- Szakértő támogatás a munkáltatói kommunikációhoz, dokumentációhoz
- Dedikált ügyfélszolgálat a munkavállalók számára
- Magyarországi tárolás, nemzetközi háttér – FamiCord Csoport
- Több ezer fagyasztva tárolt ivarsejt minta
- Több mint 25 éves szakmai tapasztalat
Mi történik, ha a munkáltató néhány év múlva nem kívánja fizeti a tárolási költségeket?
A munkáltató bármelyik évben dönthet úgy, hogy már nem fizeti a tárolási költséget.
Ebben az esetben a munkavállaló saját befizetéssel is fedezheti a tárolás költségét, vagy dönthet úgy, hogy a mintára nem lesz szüksége a jövőben. Ebben az esetben a KRIO Intézet gondoskodik annak megsemmisítéséről az ügyfél rendelkezése szerint.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 3 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 3 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 3 hete
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 3 hete
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 1 hónapja
- Ezzel a hétvégi rutinnal éveket nyerhetnek a túlterhelt dolgozók 2 hónapja
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 2 hónapja
- "A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 2 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja