Tesztelik az álláshirdetéseket

"Üzletközpontba, édességárusításra keresünk rátermett, 25-35 év közötti hölgyet" - olvasható egy internetes oldalon. Édességet árulni valószínűleg egy 40 éves férfi is éppúgy tudna, mint a megjelölt 25-35 éves nő, ezért a hirdetés több szempontból is diszkriminatívnak minősíthető. A Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda munkatársai a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség támogatásával több ezer álláshirdetést néztek át hasonló megkötések után kutatva.

A többlépcsős diszkriminációtesztelés során januártól júniusig folyamatosan monitorozzák - néhány meghatározott munkakörben - a megjelent álláshirdetéseket Budapesten és Nyíregyházán. A vizsgált munkaköröket úgy választották ki, hogy azokhoz ne kelljen speciális, ritka szaktudás vagy nagy fizikai erő: a többi között az eladókat, a pénztárosokat, az asszisztenseket, a pultosokat, a raktárosokat, az ügyintézőket kereső hirdetéseket figyelték.

Az álláshirdetések közül százat telefonon teszteltek. A kutatók nemcsak a nemre, az életkorra és a származásra, hanem a családi állapotra vonatkozó megkülönböztetést is vizsgálták. A tesztek értékelése még tart, de a kutatók annyit elárultak, hogy a vizsgált állásokban nagy volt a nemi alapú diszkrimináció a nők javára.

- Ez az apróhirdetések világa: a vizsgált szakmák alacsony presztízsűek, alacsony fizetéssel, és többségükben jellemzően nők dolgoznak - mondja Sik Endre szociológus, aki már több hasonló kutatást vezetett. Hozzátette: az már más kérdés, hogy a férfiakkal egyenlő bért kapnak-e, előléptetik-e őket, vagy hogy létszámleépítésnél mikor kerülnek sorra.

A romákat illetően is a korábbi negatív tapasztalatok igazolódtak be. Sik Endre becslése szerint 20-30 százalékkal van kisebb esélye egy roma, mint egy nem roma jelentkezőnek.

A kutatás utolsó lépéseként a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda öt diszkriminatív munkaadó esetét az Egyenlő Bánásmód Hatóság elé viszi. A vizsgálat részle-
tes eredményei őszre készülnek el.

Népszabadság