Tippek, hogy a munkahelyi álomcsapat valósággá váljon
2013 biznisztrendjei között egyértelműen szerepel az együttműködések és az érzelmi intelligencia irányába való elmozdulás – szögezi le blogbejegyzésében Dianne Crampton, a vállalati csapat építésének egyik vezető észak-amerikai szakértője, a TIGERS Success Series alapító elnöke. De mit tehetnek/tegyenek az egyes szervezetek, hogy létrehozzák az együttműködésre épülő, hatékony alkalmazotti környezetet a vállalatuknál?
Kommunikáció – mondjuk ki, ahogy van!
Felmérések igazolják, hogy a munkavállalók a vezetőiktől azt várják, nevezzék nevén a gyereket. Őszintén mondják meg az elvárásaikat, a célokat, a hiányosságokat és a csapattól elvárt teljesítményt. Beszéljenek nyíltan a csapattagokkal, és fogadják a visszajelzéseket. Ez teremt tekintélyt. A csapattagokat is bátorítsák az egyenes és nyílt véleménynyilvánításra annak érdekében, hogy érezzék: a sikerben oszlopos szerepük van.
1. A haladó szemléletű vállalatok elkezdenek együttműködésekre épülő munkahelyi környezetet kialakítani, szemben azzal, hogy maroknyi alkalmazott egymástól függetlenül, csillagszerűen teljesít. Mindezt annak tükrében, hogy „az egész több, mint a részek összessége”.
2. Annak érdekében, hogy ez a kohézió kialakuljon, a szervezetek vezetőinek vezetői képességfejlesztő tréningeken kell részt venniük, ahol elsajátítják a dinamikus csapatépítési technikákat. A ma csapatainak tagjai ugyanis sokkal inkább különböznek egymástól, mint korábban, akár a munkatapasztalatukat, akár a korukat nézzük. A hatékony üzleti vezetőnek és menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy az alkalmazottak érzelmi intelligenciáját menedzselje. Röviden: az érzelmi intelligencia azt jelenti, hogy a vezetőknek nyitottnak kell lenniük az érzésekre.
Dianne Crampton azt állítja: a vállalatok, amelyek a cégen belüli együttműködésre fókuszálnak, és felvértezik vezetőiket az érzelmi intelligencia képességével, 2013 prosperáló cégei közé tartozhatnak majd. Szerinte a kooperatív csapatban működő munkatársak és a humán tényezőket figyelembe vevő vezetők együttesen juttathatnak sikerre egy vállalkozást. A horizonton megjelenő új növekedési lehetőségeket kihasználó és a hagyományos bizniszmodelleket átlépő, előrelátó szervezetek számíthatnak növekedésre 2013-ban
Közös szenvedély – a csapat minden tagja ugyanazért a célért és vízióért dolgozik
Amikor a szerepeket tisztáztuk, határozzunk meg mérhető célokat, és adjunk mellé felelősséget, valamint jogköröket a munkatársaknak, hogy szenvedélyes és lojális alkalmazottakká váljanak. A csapattagok megértik, hogy a saját törekvésüknél nagyobb cél érdekében dolgoznak együtt.
Kockázatvállalási hajlandóság – az együttműködő csapatszellemben a "nincs, ami nekünk ne sikerülne" hozzáállás érvényesül
Ahogy a csapat összekovácsolódik, a munkatársak egyre magabiztosabbakká válnak. Az egyének számára a bukástól való félelem, az elszigetelődés és a visszapattanás attitűdje helyett az „egységben az erő” érzése lesz uralkodó. A stresszel teli helyzetek – mint például az átszervezés – során a cégek erősödnek a csapatszellemnek köszönhetően.
Hallgassunk meg minden csapattagot – ez a kommunikációval együtt jár
Legalább olyan fontos, hogy mi meghallgassunk mindenkit, mint hogy minket meghallgassanak. A friss látásmód, átütő ötletek és stratégiák csak akkor kerülnek felszínre, ha teret engedünk a gondolatoknak.
Spóroljunk időt a csapatépítésre – a szervezet legyen képes egy-egy délutánt vagy napot önmagára fordítani
A beiktatott „lelkigyakorlat” erősíti a csapat egységét, a tagok egymás iránti nyitottságát és elkötelezettségét. Ha speciális csapatfejlesztéshez kötjük, a hatása mérhető.
Honosítsunk meg hatékony konfliktuskezelési stratégiákat
Különösen az újonnan verbuvált csapatoknál kell viharos és konfliktusokkal teli időszakra számítani. Valaki mindig úgy érzi, hogy az ő ötletét lesöpörték, vagy nem hallgatták őt meg, a domináns személyiségek csökkenthetik a csapatkohéziót, és a félreértések vitákhoz vezethetnek.
Sokan a 30-as éveikre már menedzserré válnak, a vezetői tréningeken részt vevők átlagéletkora ezzel szemben 42 év. Vagyis a csapatok élén állók többsége legalább tíz évet tölt el úgy pozíciójában, hogy addig nem vesz részt leadertréningen. Ennyi év alatt pedig számtalan rossz szokás beidegződik – idézi cikkében Jack Zengert, a Zenger Folkman vezetőfejlesztési tanácsadó vállalat vezérigazgatóját a Harvard Business Review. A szakember szerint a menedzserek, akik időben elkezdik csiszolni vezetői és érzelmiintelligencia-képességüket, bizonyítottan termelékenyebb, kevésbé lógós, kevésbé fúrós és a munkáltatójuknak minden korábbinál elkötelezettebb tagokból álló csapatot tudnak felépíteni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 3 hónapja
- Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol 4 hónapja
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 4 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 7 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 7 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 7 hónapja