Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Több álláshely, több munkanélküli Fejér megyében

Fejér megyében az év első hónapjában a múlt év véginél 9,5 százalékkal több álláskeresőt tartottak nyilván, ugyanmakkor a korábbinál 23,9 százalékkal több üres munkahelyet kínáltak - közölte a regionális munkaügyi központ PR referense az MTI-vel.

Jankóné Szépe Mónika tájékoztatása szerint az álláskeresők száma az időre szóló szerződések lejárta, valamint a téli időszakban csökkenő munkalehetőség miatt nőtt meg. A KSH által mért munkanélküliségi mutató azonban még így is kedvezőbb az országosnál: 4,7 százalék.

A munkanélküliség vonatkozásában a közép-dunántúli megye egyes térségei között - az infrastruktúra és az iparosodottság mértékétől függően - nagyok a különbségek. Míg a "Dunántúl kis tigrisének" nevezett, a külföldi befektetőket is vonzó Móron és környékén 4,6 százalékos a munkanélküliségi ráta, a főként agrártermeléssel foglalkozó sárbogárdi és enyingi kistérségben 16,3 illetve 16,2 százalék.

Az álláskeresők több mint egyharmada szakmunkás, háromtizede betanított munkaerő, egyötöde pedig segédmunkás. Kétötödük legfeljebb általános iskolai, egyharmaduk pedig szakmunkásképzőt, szakiskolát végzett. Az alacsony iskolai végzettségűek közül kerül ki a tartós munkanélküliek zöme: minden második legalább 13 hónapja regisztrált állástalan legfeljebb általános iskolát, minden negyedik pedig kizárólag szakmunkásképzőt végzett. A tartós munkanélküliség fő oka az életkor és a megfelelő képzettség hiánya.

Az álláskeresők 1364 bejelentett üres álláshely közül választhatnak a megyében. Azok egy-egy ötödét szakmunkásoknak és segédmunkásoknak, csaknem felét pedig betanított munkásoknak kínálják. Egytizedükre szellemi állománycsoportba tartozókat várnak. A legtöbb munkahelyet Fejér megyében Székesfehérváron, Dunaújvárosban és Móron kínálják, míg Gárdony, Ercsi, Sárbogárd és Enying körzetében együttesen mindössze 53 üres állásra várnak jelentkezőket.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk