kapubanner for mobile

Több álláshely, több munkanélküli Fejér megyében

Fejér megyében az év első hónapjában a múlt év véginél 9,5 százalékkal több álláskeresőt tartottak nyilván, ugyanmakkor a korábbinál 23,9 százalékkal több üres munkahelyet kínáltak - közölte a regionális munkaügyi központ PR referense az MTI-vel.

Jankóné Szépe Mónika tájékoztatása szerint az álláskeresők száma az időre szóló szerződések lejárta, valamint a téli időszakban csökkenő munkalehetőség miatt nőtt meg. A KSH által mért munkanélküliségi mutató azonban még így is kedvezőbb az országosnál: 4,7 százalék.

A munkanélküliség vonatkozásában a közép-dunántúli megye egyes térségei között - az infrastruktúra és az iparosodottság mértékétől függően - nagyok a különbségek. Míg a "Dunántúl kis tigrisének" nevezett, a külföldi befektetőket is vonzó Móron és környékén 4,6 százalékos a munkanélküliségi ráta, a főként agrártermeléssel foglalkozó sárbogárdi és enyingi kistérségben 16,3 illetve 16,2 százalék.

Az álláskeresők több mint egyharmada szakmunkás, háromtizede betanított munkaerő, egyötöde pedig segédmunkás. Kétötödük legfeljebb általános iskolai, egyharmaduk pedig szakmunkásképzőt, szakiskolát végzett. Az alacsony iskolai végzettségűek közül kerül ki a tartós munkanélküliek zöme: minden második legalább 13 hónapja regisztrált állástalan legfeljebb általános iskolát, minden negyedik pedig kizárólag szakmunkásképzőt végzett. A tartós munkanélküliség fő oka az életkor és a megfelelő képzettség hiánya.

Az álláskeresők 1364 bejelentett üres álláshely közül választhatnak a megyében. Azok egy-egy ötödét szakmunkásoknak és segédmunkásoknak, csaknem felét pedig betanított munkásoknak kínálják. Egytizedükre szellemi állománycsoportba tartozókat várnak. A legtöbb munkahelyet Fejér megyében Székesfehérváron, Dunaújvárosban és Móron kínálják, míg Gárdony, Ercsi, Sárbogárd és Enying körzetében együttesen mindössze 53 üres állásra várnak jelentkezőket.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk