Több álláskereső, kevesebb siker
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre többen fordulnak magán-munkaerőközvetítőhöz a gyors elhelyezkedés reményében, tavaly már 636 ezren pályáztak meg rajtuk keresztül állást - írja a csütörtöki Világgazdaság.
Az üzleti napilap közlése szerint ez háromnegyedével több, mint 2005-ben. Ám ahogy emelkedett a munkaközvetítőkbe vetett bizalom, úgy csökkent a sikeres közvetítések száma. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján a működő 743 tanácsadó cég 29 ezer munkavállalónak talált új posztot, ez nyolc százalékkal kevesebb, mint tavalyelőtt.
Főleg a 30-49, illetve az 50 év feletti férfiak iránti érdeklődés lanyhult a hazai munkaadók körében, kapósak voltak viszont a 30 év alatti segédmunkások. Érdekességként említi az újság, hogy a munkaközvetítők gyorsan álláshoz tudták juttatni a szellemi foglalkozású 30 év alatti és 50 év feletti nőket.
A munkaközvetítők a legtöbb munkahelyet a feldolgozóiparban, illetve a sport, a kulturális tevékenység, a szolgáltatás területén szerezték. Külföldi poszthoz 2.500 magyart szereztek a tanácsadók, ezen munkák háromnegyede Nagy-Britanniában, illetve Németországban volt. A fennmaradó külföldi álláslehetőségeket Európán kívüli országok kínálták a magyaroknak, így például Amerika, Mexikó.
Főleg a 30-49, illetve az 50 év feletti férfiak iránti érdeklődés lanyhult a hazai munkaadók körében, kapósak voltak viszont a 30 év alatti segédmunkások. Érdekességként említi az újság, hogy a munkaközvetítők gyorsan álláshoz tudták juttatni a szellemi foglalkozású 30 év alatti és 50 év feletti nőket.
A munkaközvetítők a legtöbb munkahelyet a feldolgozóiparban, illetve a sport, a kulturális tevékenység, a szolgáltatás területén szerezték. Külföldi poszthoz 2.500 magyart szereztek a tanácsadók, ezen munkák háromnegyede Nagy-Britanniában, illetve Németországban volt. A fennmaradó külföldi álláslehetőségeket Európán kívüli országok kínálták a magyaroknak, így például Amerika, Mexikó.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?