Tovább húzta a munkanélküliséget a téli közmunka
2014 első negyedévében 139 ezer fővel kevesebben voltak munkanélküliek, mint egy évvel korábban. 370 ezren kerestek hiába állást, így a munkanélküliségi ráta 8,3 százalékra mérséklődött. A foglalkoztatási számok is javultak: a 15–64 évesek 60,9 százaléka dolgozott.
Másfél évig munka nélkül
A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 196 ezer fő volt, 94 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 4,3 százalékponttal, 8,1 százalékra csökkent.
A munkanélküli nők száma 174 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 8,5 százalék volt, ami 2,5 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.
A munkanélküliek 18,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 21,4 százalékos munkanélküliségi rátája 9,1 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 3,3 százalékponttal, 7,5 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,4 százalékponttal, 6,4 százalékra esett vissza.
A munkanélküliek 51,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,7 hónap volt.
Közép-Magyarországon és a Dunántúlon jobb a helyzet
A hét statisztikai régió mindegyikét csökkenő munkanélküliség jellemezte. Közülük négyben (Közép-Magyarországon, Közép-, Nyugat- és Dél-Dunántúlon) 8 százalék alatti a munkanélküliségi ráta.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint 2014. március végén 431 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 30,4 százalékos mérséklődést jelent 2013 márciusához képest.
A foglalkoztatottság is javult
2014 I. negyedévében 4 millió 78 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 261 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 60,9 százalékra emelkedett.
A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 78 ezer fős létszáma 6,8 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 50 ezren voltak 15–64 évesek, az őket jellemző foglalkoztatási arány 60,9 százalék volt, 4,3 százalékponttal magasabb, mint a 2013 I. negyedévi.
2014. január–márciusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 189 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 5,5 százalékponttal, 67,0 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 861 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,3 százalékponttal, 55,1 százalékra javult.
A 15–24 éves korosztályból 253 ezren voltak foglalkoztatottak, 22,5 százalékos foglalkoztatási rátájuk 4,2 százalékponttal volt több, mint 2013 január–márciusában. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 4,5 százalékponttal, 77,9 százalékra, utóbbiaké pedig 3,2 százalékponttal, 40,4 százalékra emelkedett.
A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája mind a hét régióban emelkedett. Munkaerő-piaci szempontból a legkedvezőtlenebb helyzetben lévő régiók – Észak-Alföld és Észak-Magyarország – foglalkoztatási rátái nőttek a legjelentősebben (6,6, illetve 6,3 százalékponttal) 2013 azonos időszakához viszonyítva, de e térségeket még így is alacsony szintű (56,4 százalék, valamint 55,4 százalék) foglalkoztatás jellemezte. A foglalkoztatási ráta Nyugat-Dunántúlon és Közép-Magyarországon volt a legmagasabb, 65,7, illetve 65,2 százalék – írja a KSH gyorsjelentése.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 4 hete
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 1 hónapja
- Ennyit lehet keresni a magyar hírszerzésnél 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- Egy év alatt 36 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hónapja
- A bruttó átlagkereset nemzetgazdasági áganként - grafikon 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?