Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához

A Prohuman több mint 20 éve meghatározó szerepet tölt be a magyar humánerőforrás-piacon, és ezalatt mindig az egyenlő bánásmód követelménye alapján működött – mind munkatársaival, partnereivel, mind ügyfeleivel szemben. Ezt az elkötelezettségét erősítette meg most a Prohuman azzal is, hogy csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF).

A MEF Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete, amely 2010 áprilisában alakult a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével. A MEF célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatásának előnyeire, meghonosítsa a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelveket és visszaszorítsa a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetését Magyarországon. A szervezet biztosítja a legjobb és legműködőképesebb hazai, uniós vagy más nemzetközi foglalkoztatási gyakorlatok megismertetését, egyfajta tudástranszfert, miközben előremozdítja a munkáltatók közötti tapasztalatcserét, és népszerűsíti a munkahelyi sokszínűség értékeit.

A Prohuman mindig is különösen nagy hangsúlyt fektetett a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására, jelenleg is közel 400 megváltozott munkaképességű, egészségkárosodással élő kollégát alkalmaznak mind a kölcsönzötti állományában, mind saját munkatársaik között.

Májusban adták át hivatalosan a vállalat dabasi csomagolóüzemét, szinte kizárólag megváltozott munkaképességű munkavállalók dolgoznak, közel hatvanan. Dabassal együtt már öt telephelyen dolgoznak nagy számban a HR-szolgáltató kötelékében megváltozott munkaképességű kollégák így Csepelen, Karcagon, Újlengyelben és Miskolcon is. A borsodi megyeszékhelyen működik a vállalat Esélyteremtő Híváskoordinációs Központja, ahol közel 100 munkatárs dolgozik.

„Az elmúlt bő egy évtizedben kétszeresére nőtt a megváltozott munkaképességű emberek körében a foglalkoztatási ráta, és mára meghaladta a 40%-os szintet Magyarországon. Ugyanakkor még mindig elmaradunk az EU 50%-os átlagától, így van bővülési potenciál – mondta el Fárbás Renáta, a Prohuman Zrt. HRigazgatója. – Ha teljes megoldást nem is, tartalékot biztosan jelent a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek bevonása, de ezen foglalkoztatási irány hatása jóval túlmutat az égető munkaerőhiány kapcsán jelentett plusz erőforráson. Noha sok vállalatnál tapasztaljuk, hogy ilyen vagy olyan okok miatt esetleg elsőre tartanak attól, hogy túlságosan nehéz lenne megfelelni a megváltozott munkaképességgel rendelkező kollégák foglalkoztatásával járó követelményeknek. Azonban a tapasztalt azt mutatja, hogy a legtöbb esetben egy kis odafigyeléssel megoldható, hogy fogyatékossággal vagy egészségkárosodással élő honfitársaink értékes és hatékony tagjai lehessenek a csapatunknak. Legjobb gyakorlatainkat pedig a jövőben a MEF fórumain is szívesen megosztjuk.”

A megváltozott munkaképességűek iránti kiemelt figyelem mellett a Prohumannál fontosnak tartják azt is, hogy életkortól és családi állapottól függetlenül azonos esélyeket teremtsenek a munka világában. Diák- és nyugdíjas-szövetkezeten belül biztosítanak munkalehetőségeket azoknak a fiataloknak, akik saját jövedelmet vagy szakmai rutint akarnak szerezni, illetve tapasztaltabb munkavállalóként kívánnak a társadalom aktív tagjai maradni. Emellett számos kisgyermekes szülő is dolgozik náluk, akik számára atipikus foglalkoztatási formákat kínálnak, mint például a távmunka, a hibrid foglalkoztatás, a bedolgozói munka és a részmunkaidő.

„Az elmúlt években, a munkaerőhiány ellenére is, mindig igyekeztünk a lehető leginnovatívabban és a lehető legkreatívabb módon megtalálni a dolgozókat, de idén új terület felé nyitunk: kompetenciafejlesztéssel is szeretnénk munkát biztosítani a munkaerőpiacról kiszakadt társadalmi rétegek felzárkóztatásával. Ehhez az önkormányzatokat és a nagy beruházó cégeket hívjuk partnerül – mondta el Fárbás Renáta. – Hiszem, hogy MEF-tagságunk új távlatokat nyit a Prohuman számára és módot ad arra is, hogy még hatékonyabban és eredményesebben dolgozhassunk az esélyegyenlőség és a munkahelyi sokszínűség előmozdításáért, példát mutatva a magyar és nemzetközi HR-piacon.”

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.