Újra keresik a beugró főnököket
A kemény gazdasági feltételek ellenére nőtt az interim menedzsment megbízások száma a harmadik negyedévben az Egyesült Királyságban. A gazdasági válság kitörése óta először tapasztaltak bővülést ezen a téren a szigetországban.
A magánszektorban a befejezett megbízások 53 százaléka realizálódott a harmadik negyedévben (a második negyedévi 49 százalékához képest), megfordítva a trendet a megelőző negyedév óta, amikor a közszolgálati szektor felülmúlta a magánszektor szintjét. A közszféra először tudott élre törni ebben az időszakban, mióta az IMA elkezdte a piac monitorozását 2006-ban. A közszolgálati szektorban a megbízások közel egyharmada (31 százalék) az egészségügyhöz kapcsolódik és 29 százaléka a helyi kormányzathoz. A központi kormányzat is lendületben maradt (13 százalék), miután jelentős lassulást mutatott a második negyedévben.
A harmadik negyedévi jelentés szerint a befejezett megbízások száma 536-ra nőtt az előző negyedévi 423-ról, míg az első negyedévben 438 megbízást teljesítettek. A szeptemberrel végződő negyedévben az interim szolgáltatást nyújtók több mint fele (52 százaléka) 5 megbízást hajtott végre, míg a negyede (24) százaléka 26-ot vagy többet teljesített.
A férfi-női szakadék szűkült, ezzel folytatódott a 2008 első negyedévétől megfigyelt trend. A női interimek növelték a jelenlétüket az előző negyedévi 31 százalékról 36 százalékra a július és szeptember között, míg a férfiaké 5 százalékkal csökkent - utóbbiak az összes megbízás 64 százalékát tudhatják magukénak.
A brit IMA 1462 vezetője 50 megbízást hajtott végre tagonként. A fejvadászok átlagosan 680 új megbízást vállaltak. Ez 24 százalékos növekedés az előző negyedévi 548 elkezdett megbízáshoz képest.
Megbízások a magánszektorban
Az első negyedév óta a bank és a pénzügyi szektor vezette a listát, és ez a legutóbbi negyedév sem volt kivétel (26 százalék). Az IT és a telekommunikáció (11 százalék) és kiskereskedelem (8 százalék) nem mutat jelentős változást az előző negyedév óta (12 és 9 százalék). A professzionális szolgáltatások a tabella negyedik helyére kúszott fel, 4 százalékos növekedést elérve az előző három hónaphoz képest. Az üzleti szolgáltatások szektorban (6 százalék) nagyjából ugyanannyi a megbízások száma, mint a megelőző negyedévben (7 százalék).
A közszolgáltatási vállalatok megduplázták a megbízásokat a harmadik negyedévben (6 százalék). A gyártás és a média szektor megbízásai 4 százalékkal mérséklődtek a második negyedév 9 és 5 százalékos adatai után. A megbízások aránya a közlekedés iparágban változatlanul 4 százalék. Az építőiparban szintén négy százalékos ez a szám. Úgy tűnik, ez utóbbi iparágban már látszódnak a fellendülés jelei, hiszen először jelent meg a listán 2008 harmadik negyedéve óta.
Közszolgálati szektor
Az egészségügy (31 százalék) szakítja ki az oroszlánrészt a közszolgálati szektor megbízásaiban a harmadik negyedévben, ez 6 százalékos növekedés a második negyedév adataihoz képest. A helyi kormányzatot illetően nem változott az arány (29 százalék). Emelkedés tapasztalható a központi kormányzatban (13 százalék) míg a második negyedévben csak 9 százalékos volt ez az arány. Az oktatás továbbra is 7 százalékon áll.
A jótékonysági ágazat nem mutat változást a megbízások számában a második negyedévi teljesítményhez képest. A not for profit (3 százalék), a rendőrségi és bűnügyi (2 százalék) és a védelem (1 százalék) 2-3 százalék közötti csökkenést mutat.
Ügyvezetőket, vezéreket és HR-eseket keresnek leginkább
A speciális projektek (20 százalék) során a legnagyobb arányban ügyvezető igazgatókat, vezérigazgatókat és HR-vezetőket kerestek (3-4 százalékos növekedés). Továbbra is 14 százalékban keresnek pénzügyi munkákra interim menedzsereket, míg az IT terület 2 százalékos növekedést mutat. Marketing és beszerzési feladatokra 4-4 százalékban bíznak meg interimeket. A harmadik negyedévben a sales, az ingatlan/középület, a gyártás/üzemeltetés és a biztonsági üzletág megbízások száma 1-3 százalékkal mérséklődött.
A megbízások okai
A program/projekt menedzsment (28 százalék) és a hiány menedzsment (27 százalék) a vezető okok, amiért megbízásokat indítanak. Az üzleti fejlesztés ugyanakkor 4 százalékkal csökkent. Az átmeneti menedzsment megbízások 12 százalékra nőttek az előző negyedévi 9 százalékról. A krízis menedzsment és az M&A (fúziók és akvizíciók piaca) újra felkerült a listára az első negyedévi szintre (1 százalék). A megbízások hossza a harmadik negyedévben 140 nap volt, ez a legmagasabb érték az elmúlt csaknem négy évben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az év eleje az újrakezdés ideje a generációváltásban is. A rendszerváltás idején alakult vállalkozások vezetői lassan nyugdíjba vonulnak, és... Teljes cikk
Az Opten adatai szerint jelenleg mintegy 153 ezer családi vállalkozás működik Magyarországon, mely a hazai cégek mintegy 40 százaléka. A családi... Teljes cikk
Minden családi vállalkozás életében eljön a pillanat, amikor az alapító generáció tagjai átadnák a stafétát a fiataloknak. De vajon mindkét fél... Teljes cikk
- Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 7 hónapja
- Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon? 8 hónapja
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 9 hónapja
- Fogalmak és kifejezések, amelyek érdekli a munkavállalókat 11 hónapja
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 12 hónapja
- Felmérés: a hazai vállalkozások 98 százaléka számít működését akadályozó tényező megjelenésére 1 éve
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- Rég nem voltak ilyen pesszimisták a cégvezetők, de 60 százalékuk nem tervez leépítést a következő egy évben 1 éve
- A külső, külsős - interim szemszög 1 éve