Uniós pályázatok a rugalmas munkahelyek megteremtésére
A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.
Miként a sajtóanyagból kiderül, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) aktív szakpolitikai fórumának szakértői rendszeresen részt vállalnak a pályázatok alakításában hatékonyan alkalmazható, az alapvető célok megvalósulását támogató szempontrendszerek és javaslatok kidolgozásában. Vaszkóné Bodnár Gabriella, az FBN-H Női Fórumának vezetője szerint a rugalmas munkahelyek kialakítása kapcsán a maximális társadalmi haszon elérésének fő szempontjai a felek közötti folyamatos partnerség, a munkahelyteremtés mellett a munkahelyek megtartása, a kis- és középvállalkozások esélyeinek megerősítése, valamint a konkrét tapasztalatok és eredmények széles körű hozzáférhetősége, melyeknek mindenképpen helyük van a pályázat feltételrendszerében.
Az FBN-H üdvözöl minden olyan kezdeményezést, mely a családok, a közfunkciójú hivatalok és a munkahelyek jobb együttműködését, a hosszú távú társadalmi fenntarthatóságot, a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatását tűzi ki célként. Az FBN-H tagvállalatainak ez irányú tevékenységét és elkötelezettségét az elmúlt években számos díjjal ismerték el. A felelős családi vállalkozásokat tömörítő egyesület úgy látja, az említett pályázati források révén reális esély nyílik arra, hogy hazánkban ezen a területen jelentős előrelépés történjen. Az egyesület tapasztalatai alapján az ilyen típusú megoldások akkor lehetnek sikeresek a felek között, ha ösztönzik, sőt, elvárásként fogalmazzák meg az érintettek közötti folyamatos partnerséget, illetve azok középpontjában a munkahelyek létrejötte és megtartása áll.
Kézzelfogható esélynövekedés
Amint azt a társadalmi egyeztetésre bocsátott pályázati lehetőségek kapcsán a Női Fórum vezetője, Vaszkóné Bodnár Gabriella kiemelte, a négy kezdeményezés együttes tartalma az, amely a célt el tudja érni. Az egészségesebb és nyugodtabb családokhoz és munkahelyekhez egyaránt szükség van a munkahelyek rugalmasságára, azaz az alternatív és részfoglalkoztatási formákra, a kisgyermekeket ellátó szolgáltatások bővítésére, a csak helyben kialakítható rugalmas együttműködésekre és a nappali gyermekellátási lehetőségek sokféleségére. - Mindenképpen támogatjuk a távmunkát, a sűrített munkahetet, a részmunkaidős megoldásokat; ez a kisgyermekes anyukáknak nagyon sokat segítene, miközben ez a befektetés hosszú távon a munkáltatóknak is megtérül - fogalmazott Vaszkóné Bodnár Gabriella. - Fontosnak tartjuk továbbá azt, hogy a pályázat kiemelten kezelhesse a kisgyermekesekre koncentráló munkahelyteremtést és munkahely-megtartást - tette hozzá.
A kis- és középvállalkozások e területen történő megerősítése az FBN-H szerint kiemelt gazdasági és társadalmi feladat, így jelentős pozitív hozadéka lenne annak, ha a folyamat része lenne a kkv-k kiemelt kezelése, illetve mindazoké a pályázatoké, amelyekben kkv a rugalmas munkahelyek kialakítását célzó együttműködés fontos szereplője. - Hazánkban a kkv-k tevékenysége, bevételei, teherviselése, illetve - bár kevésbé kézzelfogható, ne felejtsük el - növekedési potenciálja adják a gazdasági fejlődés motorját. Itt a lehetőség, hogy azok a vállalatok is többet tehessenek a rugalmas munkahelyek kialakításáért és megtartásáért, akiknek erre eddig nem, vagy nagyon korlátozottan volt lehetőségük - mondja.
A rugalmasságot segítő helyi kezdeményezések esetében az FBN-H szakpolitikusa kiemelte, hogy a kialakításon túl a fenntartásra is terjedjen ki a pályázat, így a lehetőségekhez kapcsolódó infrastruktúra, eszközkészlet működése, ellenőrzése cseréje, pótlása hosszabb távon is biztosított lesz.
Maximális társadalmi haszon
Annak érdekében, hogy hazánkban minél több munkaadó hozzájárulhasson a hosszú távú társadalmi fenntarthatósághoz, nemcsak a pályázati források kiosztása, és vele a mindenkori nyertes pályázók esélyeinek erősítése járul hozzá hatékonyan. Vaszkóné Bodnár Gabriella szerint a tudás, a tapasztalatok megosztása és hasznosítása, a megvalósítás követése minden esetben közös érdek és közös feladat. Ennek része lehet minden nyertes projekt esetében kötelezően értesíteni a projekt megvalósításának 5 km-es körzetében működő 30 főnél többet foglalkoztató vállalkozást, illetve egy kistérségen belül előírássá tenni legalább két alkalommal a tudásmegosztást.
Ezzel együtt, az információk hozzáférhetősége érdekében a pályázat kötelezhetne minden partnert az elért eredmények és nehézségek megjelenítésére, hiszen az érintettek körében a legkülönfélébb projektötletek merülnek fel és valósulnak meg. A részletes információk elérése révén a jövőbeli pályázatok során a résztvevők a korábbi kihívásokat és megoldásokat élő tapasztalatként használhatják fel.
- Meggyőződésünk szerint, az anyagi támogatás mellett a legfontosabb cél, hogy e pályázatok hozadéka ne elszigetelten, kizárólag a nyertes vállalkozásoknál jelenjen meg. Rendkívül nagy szükség van arra, hogy az információkat, a tudást, a megtett lépéseket, azaz mindent, ami a család és a munkahely összehangolását segíti, az érintett szereplők rendszeresen megosszanak egymással, mind helyben, mind országos szinten - fogalmazza meg az FBN-H Női Fórum álláspontját Vaszkóné Bodnár Gabriella. - Ha mindezek a szempontok elvárásként, jól alkalmazható javaslatokkal együtt megjelennek a kiírásban, a hasonló pályázatok társadalmi haszna jóval túlmutat majd a kormányzat anyagi befektetésén - zárja gondolataiat az FBN-H Női Fórumának vezetője.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG... Teljes cikk
Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk
Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új... Teljes cikk
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 5 napja
- Ősztől kkv-knak szóló munkavédelmi pályázat indul – 20 millió forint is elnyerhető 5 napja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 7 napja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 7 napja
- Péntektől lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 1 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 1 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 2 hete
- Tizedik alkalommal keresik Az Év Felelős Foglalkoztatóját 2 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 2 hete
- 45 millió forintos támogatás innovatív civil ötletekért 3 hete