kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

VDSZ: elbocsátás helyett munkaidőcsökkentés

A munkahelyek megtartása érdekében az elbocsátások helyett a munkaidő - és ezzel együtt a jövedelem - átmeneti csökkentését is támogatja a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) - közölte Paszternák György, a szakszervezeti szövetség elnöke.

A sajtótájékoztatót abból az alkalomból tartották, hogy a Nemzetközi Vegyipari, Energiaipari, Bányaipari és Rokon Szakmák Szövetsége (ICEM) szerdán és csütörtökön Budapesten tart regionális konferenciát a gumiipar helyzetének alakulásáról.

Magyarországon a gumiiparban mintegy 7-8 ezren dolgoznak, de nagyon sok a kisvállalkozás az iparágban - mondta Paszternák György. A szakszervezeti szövetség információi szerint van olyan magyarországi gyár, ahol a dolgozók mintegy felét elbocsátották.

A multinacionális gumiipari vállalatokról szólva Paszternák György elmondta, hogy a francia Michelin a napokban két hónapra leállította a termelést, a dolgozók úgynevezett állásidőn vannak, bérüket pedig változatlanul hagyták. A dél-koreai Hankook, amely két hónapja még mintegy 550 fős létszámbővítésről beszélt, most a jelenlegi 1.200 fő 15 százalékos csökkentését tervezi.

A VDSZ éppen csütörtökön kapta meg a Hankooktól azt a levelet, amelyben a gumigyár menedzsmentje elismeri a szakszervezetet, ígéret tesz arra, hogy nem zavarja a működését, biztosítja a szükséges infrastruktúrát és bevonja a dolgozókat érintő döntésekbe - mondta el az MTI kérdésére az elnök. Hozzátette: aktuális tárgyalási téma többek között a bérrendszer kialakítása és a munkaidő rendezése. Az elnök megjegyezte azt is, hogy a szakszervezet elismerése hosszú pereskedési folyamat eredménye.

Paszternák György emlékeztetett arra, hogy a Hankooknál két hete tartottak szakszervezeti választásokat. A megválasztott öttagú szakszervezeti bizottságból egy tag - a fenyegetettség miatt - kilépett, egy tagot pedig alacsonyabb beosztásba helyeztek 70 ezer forinttal kisebb jövedelemmel.

Az elnök figyelmeztetett arra, hogy a gazdasági válság nem lehet ürügy a szakszervezetek háttérbe szorítására. Paszternák György elmondta, hogy a készülő jogszabály a korábbiaknál is jobban figyelembe veszi a cégek munkaügyi kapcsolatait a közbeszerzések és pályázatok elbírálásánál. A jogszabály tervezet ugyanis a feltételek között kiemelten kezeli a szakszervezeti jogok biztosítását.

Az ICEM regionális tanácskozásán a francia, a szlovén, a szlovák, a román és a spanyol résztvevők a magyarokkal együtt áttekintették a térségben működő gumiipari vállalkozások helyzetét. Manfred Warda, az ICEM főtitkára közölte, hogy a nemzetközi szakszervezeti szövetség fontosnak tartja a gazdasági válságban a szakszervezetek közötti együttműködést. Ezért a vasasokkal, az építőipari, a közalkalmazotti és magánalkalmazotti szakszervezeti szövetségekkel együtt - mintegy 180 millió dolgozó érdekében - azt várja el, hogy vonják be a szakszervezeteket a gazdasági válság miatt változó gazdasági rendszer kialakításába.

A főtitkár hozzátette, hogy a gazdasági válságért a Nemzetközi Valutaalap (IMF) és a Világbank is felelős, mert a neoliberális tanácsaikkal a szociális biztonság csökkentését érték el. Manfred Warda állítása szerint, ahol erős a szociális biztonság, ott "jobban állják" a válságot. Az ICEM főtitkára is azt hangsúlyozta, hogy a térségben, ahol a gumiiparban alacsonyak a bérek, nem szabad hagyni, hogy a gazdasági válságra hivatkozva a cégek menedzsmentje azt "bebetonozza".
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk