VDSZ: elbocsátás helyett munkaidőcsökkentés
A munkahelyek megtartása érdekében az elbocsátások helyett a munkaidő - és ezzel együtt a jövedelem - átmeneti csökkentését is támogatja a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) - közölte Paszternák György, a szakszervezeti szövetség elnöke.
Magyarországon a gumiiparban mintegy 7-8 ezren dolgoznak, de nagyon sok a kisvállalkozás az iparágban - mondta Paszternák György. A szakszervezeti szövetség információi szerint van olyan magyarországi gyár, ahol a dolgozók mintegy felét elbocsátották.
A multinacionális gumiipari vállalatokról szólva Paszternák György elmondta, hogy a francia Michelin a napokban két hónapra leállította a termelést, a dolgozók úgynevezett állásidőn vannak, bérüket pedig változatlanul hagyták. A dél-koreai Hankook, amely két hónapja még mintegy 550 fős létszámbővítésről beszélt, most a jelenlegi 1.200 fő 15 százalékos csökkentését tervezi.
A VDSZ éppen csütörtökön kapta meg a Hankooktól azt a levelet, amelyben a gumigyár menedzsmentje elismeri a szakszervezetet, ígéret tesz arra, hogy nem zavarja a működését, biztosítja a szükséges infrastruktúrát és bevonja a dolgozókat érintő döntésekbe - mondta el az MTI kérdésére az elnök. Hozzátette: aktuális tárgyalási téma többek között a bérrendszer kialakítása és a munkaidő rendezése. Az elnök megjegyezte azt is, hogy a szakszervezet elismerése hosszú pereskedési folyamat eredménye.
Paszternák György emlékeztetett arra, hogy a Hankooknál két hete tartottak szakszervezeti választásokat. A megválasztott öttagú szakszervezeti bizottságból egy tag - a fenyegetettség miatt - kilépett, egy tagot pedig alacsonyabb beosztásba helyeztek 70 ezer forinttal kisebb jövedelemmel.
Az elnök figyelmeztetett arra, hogy a gazdasági válság nem lehet ürügy a szakszervezetek háttérbe szorítására. Paszternák György elmondta, hogy a készülő jogszabály a korábbiaknál is jobban figyelembe veszi a cégek munkaügyi kapcsolatait a közbeszerzések és pályázatok elbírálásánál. A jogszabály tervezet ugyanis a feltételek között kiemelten kezeli a szakszervezeti jogok biztosítását.
Az ICEM regionális tanácskozásán a francia, a szlovén, a szlovák, a román és a spanyol résztvevők a magyarokkal együtt áttekintették a térségben működő gumiipari vállalkozások helyzetét. Manfred Warda, az ICEM főtitkára közölte, hogy a nemzetközi szakszervezeti szövetség fontosnak tartja a gazdasági válságban a szakszervezetek közötti együttműködést. Ezért a vasasokkal, az építőipari, a közalkalmazotti és magánalkalmazotti szakszervezeti szövetségekkel együtt - mintegy 180 millió dolgozó érdekében - azt várja el, hogy vonják be a szakszervezeteket a gazdasági válság miatt változó gazdasági rendszer kialakításába.
A főtitkár hozzátette, hogy a gazdasági válságért a Nemzetközi Valutaalap (IMF) és a Világbank is felelős, mert a neoliberális tanácsaikkal a szociális biztonság csökkentését érték el. Manfred Warda állítása szerint, ahol erős a szociális biztonság, ott "jobban állják" a válságot. Az ICEM főtitkára is azt hangsúlyozta, hogy a térségben, ahol a gumiiparban alacsonyak a bérek, nem szabad hagyni, hogy a gazdasági válságra hivatkozva a cégek menedzsmentje azt "bebetonozza".
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk
Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk
"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk
- A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák 4 napja
- 91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából 5 napja
- Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését 2 hete
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hete
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 3 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 3 hete
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 3 hete
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hete
- Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják 3 hete
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 3 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 3 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben