VDSZ: elbocsátás helyett munkaidőcsökkentés

A munkahelyek megtartása érdekében az elbocsátások helyett a munkaidő - és ezzel együtt a jövedelem - átmeneti csökkentését is támogatja a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) - közölte Paszternák György, a szakszervezeti szövetség elnöke.

A sajtótájékoztatót abból az alkalomból tartották, hogy a Nemzetközi Vegyipari, Energiaipari, Bányaipari és Rokon Szakmák Szövetsége (ICEM) szerdán és csütörtökön Budapesten tart regionális konferenciát a gumiipar helyzetének alakulásáról.

Magyarországon a gumiiparban mintegy 7-8 ezren dolgoznak, de nagyon sok a kisvállalkozás az iparágban - mondta Paszternák György. A szakszervezeti szövetség információi szerint van olyan magyarországi gyár, ahol a dolgozók mintegy felét elbocsátották.

A multinacionális gumiipari vállalatokról szólva Paszternák György elmondta, hogy a francia Michelin a napokban két hónapra leállította a termelést, a dolgozók úgynevezett állásidőn vannak, bérüket pedig változatlanul hagyták. A dél-koreai Hankook, amely két hónapja még mintegy 550 fős létszámbővítésről beszélt, most a jelenlegi 1.200 fő 15 százalékos csökkentését tervezi.

A VDSZ éppen csütörtökön kapta meg a Hankooktól azt a levelet, amelyben a gumigyár menedzsmentje elismeri a szakszervezetet, ígéret tesz arra, hogy nem zavarja a működését, biztosítja a szükséges infrastruktúrát és bevonja a dolgozókat érintő döntésekbe - mondta el az MTI kérdésére az elnök. Hozzátette: aktuális tárgyalási téma többek között a bérrendszer kialakítása és a munkaidő rendezése. Az elnök megjegyezte azt is, hogy a szakszervezet elismerése hosszú pereskedési folyamat eredménye.

Paszternák György emlékeztetett arra, hogy a Hankooknál két hete tartottak szakszervezeti választásokat. A megválasztott öttagú szakszervezeti bizottságból egy tag - a fenyegetettség miatt - kilépett, egy tagot pedig alacsonyabb beosztásba helyeztek 70 ezer forinttal kisebb jövedelemmel.

Az elnök figyelmeztetett arra, hogy a gazdasági válság nem lehet ürügy a szakszervezetek háttérbe szorítására. Paszternák György elmondta, hogy a készülő jogszabály a korábbiaknál is jobban figyelembe veszi a cégek munkaügyi kapcsolatait a közbeszerzések és pályázatok elbírálásánál. A jogszabály tervezet ugyanis a feltételek között kiemelten kezeli a szakszervezeti jogok biztosítását.

Az ICEM regionális tanácskozásán a francia, a szlovén, a szlovák, a román és a spanyol résztvevők a magyarokkal együtt áttekintették a térségben működő gumiipari vállalkozások helyzetét. Manfred Warda, az ICEM főtitkára közölte, hogy a nemzetközi szakszervezeti szövetség fontosnak tartja a gazdasági válságban a szakszervezetek közötti együttműködést. Ezért a vasasokkal, az építőipari, a közalkalmazotti és magánalkalmazotti szakszervezeti szövetségekkel együtt - mintegy 180 millió dolgozó érdekében - azt várja el, hogy vonják be a szakszervezeteket a gazdasági válság miatt változó gazdasági rendszer kialakításába.

A főtitkár hozzátette, hogy a gazdasági válságért a Nemzetközi Valutaalap (IMF) és a Világbank is felelős, mert a neoliberális tanácsaikkal a szociális biztonság csökkentését érték el. Manfred Warda állítása szerint, ahol erős a szociális biztonság, ott "jobban állják" a válságot. Az ICEM főtitkára is azt hangsúlyozta, hogy a térségben, ahol a gumiiparban alacsonyak a bérek, nem szabad hagyni, hogy a gazdasági válságra hivatkozva a cégek menedzsmentje azt "bebetonozza".
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk