Vezérigazgatónak születtél?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA karrierre is hatással van, hogy valaki első-, másodszülött vagy hányadikként látta meg a napvilágot a családban. Ez abból a szempontból talán nem is olyan meglepő, hogy korábbi kutatások is azt támasztják alá, hogy a születési sorrend befolyásolja a személyiséget, írja az Independent.
A kutatást a testvérek napja (április 10) alkalmából készíttette a Disney. A véletlenszerűen kiválasztott 500, 11 különböző foglalkozású sikeres felnőttet vizsgáló elemzés egyik fontos eredménye, hogy a középső gyerekek 30%-al nagyobb eséllyel lettek vezérigazgatók, mint testvéreik.
Ennek oka a kutatók szerint az lehet, hogy a középső gyerekeknek gyakran meg kell harcolniuk a figyelemért, így a személyiségük is ennek megfelelően alakul: versengőbbek, rugalmasabbak, diplomatikusabbak lesznek, mint testvéreik. Ezekkel a tulajdonságokkal pedig magasabb pozíciókat lehet elérni. Mark Zuckerberg és Bill Gates is középső testvérek.
41%-al nagyobb eséllyel lesznek a középsőkből olimpikonok. Viszont egy elsőszülöttből előbb lesz űrhajós - ezt mindenesetre jó tudni, de szintén ők válnak gyakrabban tudósokká, mérnökökké, mint Stephen Hawking vagy Tim Berners Lee. A legfiatalabbak között több a zenész, az egykék pedig gyakran a művészetek felé fordulnak.
Independent
Ennek oka a kutatók szerint az lehet, hogy a középső gyerekeknek gyakran meg kell harcolniuk a figyelemért, így a személyiségük is ennek megfelelően alakul: versengőbbek, rugalmasabbak, diplomatikusabbak lesznek, mint testvéreik. Ezekkel a tulajdonságokkal pedig magasabb pozíciókat lehet elérni. Mark Zuckerberg és Bill Gates is középső testvérek.
41%-al nagyobb eséllyel lesznek a középsőkből olimpikonok. Viszont egy elsőszülöttből előbb lesz űrhajós - ezt mindenesetre jó tudni, de szintén ők válnak gyakrabban tudósokká, mérnökökké, mint Stephen Hawking vagy Tim Berners Lee. A legfiatalabbak között több a zenész, az egykék pedig gyakran a művészetek felé fordulnak.
Independent
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?