kapubanner for mobile

Virtuális bankigazgatásba kóstolhattak bele

A K&H idén 7. alkalommal hirdette meg a K&H diákkupát, amely a főiskolai és egyetemi hallgatók országos online bankszimulációs versenye. A megmérettetés során a diákok egy bank irányítását vehetik a kezükbe – természetesen csak virtuálisan. Az idei versenyre összesen 235 csapat nevezett, 34 felsőoktatási intézményből. A döntőt a Pécsi Tudományegyetem Concordance csapata nyerte.

„A K&H diákkupa az elmúlt évek során a főiskolai és egyetemi hallgatók egyik legnépszerűbb pénzügyi versenyévé vált. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a megmérettetésre jelentkezők számra évről évre nő, és egyre több felsőoktatási intézmény csatlakozik a kezdeményezéshez” – mondta Németh Balázs, a K&H Bank Stratégiai és HR igazgatója.

A versenyre háromfős csapatok jelentkezhetnek, hogy bizonyítsák, felsővezetőként is megállnák helyüket a pénzügyi világban. A résztvevők egy-egy virtuális kereskedelmi bank és biztosító irányítását vehetik kézbe, és éves periódusokra vonatkozóan kell döntéseket hozniuk. A virtuális pénzintézetek pedig valós versenykörnyezetben küzdenek egymással a vevők bizalmáért, és törekednek a hatékony működés megvalósítására.

„A K&H egyik kiemelt támogatási területe a fiatalok oktatása, és mi állhat közelebb egy pénzintézethez, mint a pénzügyes hallgatók szakmai irányú fejlesztése” – tette hozzá Németh Balázs. „Elkötelezettségünket a téma és a versenyzők iránt pedig mi sem mutatja jobban, mint hogy az előző K&H diákkupák döntősei közül többen is vállalatunknál dolgoznak, egy tavalyi projektbe pedig további két döntőst vontunk be külsősként.”

Az online selejtezők és középdöntő után a múlt heti döntőben 9 csapat versengett egymással, hogy fenntartható és profitábilis növekedési pályára állítsák az általuk vezetett bankot, valamint különböző szakmai témák mentén vitázzanak egymással, illetve pénzügyes és statisztikai feladatokat oldjanak meg. A legjobb üzleti és vezetői döntéseket és megoldásokat a Pécsi Tudományegyetem Concordance csapat tagjainak (Gyimesi András, Juhász Bálint és Szilágyi Bernadett) sikerült meghozniuk, ezzel ők nyerték a belgiumi utazást, amelynek részeként többek között látogatást tehetnek a K&H anyavállalata, a KBC bank és biztosítási csoport központjába is.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az álomfőnök létezik: több milliárd forintnyi bónuszt szórtak szét egy céges rendezvényen

Egy kínai gyártócég tulajdonosa 26 millió dollárnyi év végi bónuszt osztott szét dolgozói között: a gálán a munkatársak annyi készpénzt... Teljes cikk

Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe - A munkavállalók negyede bizonytalannak érzi saját szakmai kilátásait

A PwC Munkaerőpiaci Körkép kutatása szerint 2025-ben egyre többen érezték bizonytalannak saját szakmai kilátásaikat, és a munkavállalók közel... Teljes cikk