Visszavonhatom-e a felmondásom, mert kismama lettem?

Felmondtam a jelenlegi munkahelyemen, viszont közben kiderült, hogy babát várok. A felmondásom egyik oka, hogy felvettek máshova de ott még nem írtunk szerződést majd csak jövő héten. Visszavonható-e a felmondás? Ha mégsem, akkor a másik helyen próbaidő alatt felmondhatnak nekem a babavárás miatt?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, amint közlik, már vissza nem vonható a felmondást közlő fél által egyoldalúan, ahhoz szükséges a másik fél hozzájárulása is. Megállapodhatnak a felek, hogy semmissé tegyék a felmondást, de a munkáltató nem köteles ebbe belemenni.

A várandósság azonban kivételt képez ez alól a tilalom alól, amennyiben előre közli azt a munkáltatójával. Vannak azonban olyan esetek, (mint az Ön helyzetében is) amikor a felmondáskor a várandós nő maga sincs tisztában az állapotával, így ilyen helyzetben természetesen nem elvárható, hogy a felmondás közlését megelőzően tájékoztassuk a munkáltatót.
Jelen helyzetben, mivel csak a felmondás közlését követően derült fény a várandósság tényére, érvényesül a felmondási védelem az Ön esetében. Persze azt a tényt Önnek kell bebizonyítania (orvosi lelettel például).

A másik munkahely tekintetében, amennyiben mégis úgy dönt, hogy ott dolgozna a várandósság ideje alatt, fontos szem előtt tartani, hogy a munkáltató megszüntetheti a jogviszonyát a próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással.

A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás során ugyanis nincs felmondási védelemben a várandós nőt illetően sem. A másik munkahelyen közölnie kell -a tájékoztatási kötelezettségének megfelelően eljárva- a várandósság tényét.

Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató a joggal való visszaélés követelményének megfelelően, pusztán a várandósság tényéből adódóan nem szüntetheti meg a jogviszonyt próbaidő alatt sem. Ilyen esetben a bizonyítási teher a munkáltatón van, tehát amennyiben bíróság elé kerülne az ügy, a munkáltatónak kell bebizonyítania azt a tényt, hogy nem a várandósságra alapozva szüntette meg azonnali hatállyal a próbaidőt.

Aki válaszol:

Dr. Tömösvári Andrea, ügyvéd, munkajogi szakértő

Dr. Tömösvári Andrea a Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda alapító ügyvédje. Átfogó tapasztalattal rendelkezik társasági jogi, munkajogi, adatvédelmi területen, így gazdasági társaságok számára komplex jogi támogatást nyújt.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.