Visszavonhatom-e a felmondásom, mert kismama lettem?
Felmondtam a jelenlegi munkahelyemen, viszont közben kiderült, hogy babát várok. A felmondásom egyik oka, hogy felvettek máshova de ott még nem írtunk szerződést majd csak jövő héten. Visszavonható-e a felmondás? Ha mégsem, akkor a másik helyen próbaidő alatt felmondhatnak nekem a babavárás miatt?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, amint közlik, már vissza nem vonható a felmondást közlő fél által egyoldalúan, ahhoz szükséges a másik fél hozzájárulása is. Megállapodhatnak a felek, hogy semmissé tegyék a felmondást, de a munkáltató nem köteles ebbe belemenni.
A várandósság azonban kivételt képez ez alól a tilalom alól, amennyiben előre közli azt a munkáltatójával. Vannak azonban olyan esetek, (mint az Ön helyzetében is) amikor a felmondáskor a várandós nő maga sincs tisztában az állapotával, így ilyen helyzetben természetesen nem elvárható, hogy a felmondás közlését megelőzően tájékoztassuk a munkáltatót.
Jelen helyzetben, mivel csak a felmondás közlését követően derült fény a várandósság tényére, érvényesül a felmondási védelem az Ön esetében. Persze azt a tényt Önnek kell bebizonyítania (orvosi lelettel például).
A másik munkahely tekintetében, amennyiben mégis úgy dönt, hogy ott dolgozna a várandósság ideje alatt, fontos szem előtt tartani, hogy a munkáltató megszüntetheti a jogviszonyát a próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás során ugyanis nincs felmondási védelemben a várandós nőt illetően sem. A másik munkahelyen közölnie kell -a tájékoztatási kötelezettségének megfelelően eljárva- a várandósság tényét.
Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató a joggal való visszaélés követelményének megfelelően, pusztán a várandósság tényéből adódóan nem szüntetheti meg a jogviszonyt próbaidő alatt sem. Ilyen esetben a bizonyítási teher a munkáltatón van, tehát amennyiben bíróság elé kerülne az ügy, a munkáltatónak kell bebizonyítania azt a tényt, hogy nem a várandósságra alapozva szüntette meg azonnali hatállyal a próbaidőt.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 2 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 2 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 4 hónapja
- Munkavállalói felmondás 4 hónapja
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 4 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 5 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 5 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 5 hónapja
- Elnöki rendeletben írta elő a mesterséges intelligencia szabályainak megteremtését Joe Biden 5 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 6 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 6 hónapja