Megjelent: 6 éve

WHC - A munka az ár, amit a pénzért fizetsz!

A 25 éves WHC neve ma már jóval többet jelent, mint megalakulásakor. Az elmúlt időszakban a gazdasági és humán tanácsadásra specializálódott cég tevékenysége változatossá vált, folyamatosan bővült. A Dunántúl egyik legnagyobb gazdasági és humán tanácsadó irodájaként tartják számon.

A közelmúltban nyílt meg a cég vadonatúj budapesti irodája. Zboray Balázs területi vezetővel, Kmety Viktória senior HR tanácsadóval és Fujsz Vivien junior projektvezetővel ültünk le beszélgetni.

Milyen céllal indult a WHC budapesti irodája?

Zboray Balázs:
2015 nyarán kezdtük munkánkat az Alkotás úton, de igazi és a szolgáltatásainknak is kedvező helyünket idén januárban foglalhattuk el a Rákóczi út 70. alatt megtalálható irodánkban. Jelen pillanatban a WHC keleti végváraként állunk és egyeztetjük össze a kínálati és keresleti oldalakat a budapesti és az agglomerációs piacokon.

Egyaránt foglalkozunk a szellemi, fizikai vagy diák munkaerő toborzásával, kiválasztásával legyen szó rövid- vagy hosszú távú, időszakos vagy alkalmi munkákról, melyekkel partnereink munkáját segíthetjük elő. A kölcsönzött munkavállalók 90 százalékban fizikai munkát végeznek, ebből 60 százalék körüli a betanított vagy szakmunkát végzők száma, akik elsősorban fémmegmunkálásban, az elektronikai iparban, raktározásban, autóipari gyártásban valamint a szolgáltatói szektorban dolgoznak. Munkaerő-közvetítésben első sorban az aktuális keresletnek igyekszünk megfelelni: mérnöki, pénzügyi, HR, logisztikai területen tapasztalatot szerzett szakembereket, vezetői adminisztrációban tevékenyen részt vállalókat valamint fémipari és elektronikai szakembereket is keresünk partnereink részére. Célunk az, hogy ügyfeleink kapacitásbővülését folyamatosan kövessük és számukra a legjobb szakembereket biztosíthassuk.
WHCKmety Viktória, Zboray Balázs és Fujsz Vivien

Milyen megoldásokkal találhatják meg a legjobb jelölteket budapesti közvetítési piacon?

Kmety Viktória:
Megbízóink többnyire multinacionális vállalatok, melyek vagy nehezen betölthető pozíciókra vagy nagyobb számú munkaerő gyors felvételét igénylik. Tanácsadóként akár több pozícióra is ajánlhatjuk az arra alkalmas jelöltjeinket, felkészítjük őket a betöltendő pozíciók specifikált részeire, segítünk a legmegfelelőbb önéletrajz elkészítésében, egyfajta mentorálást végzünk. Segítünk kitűnni a tömegből a munkavállalóknak, partnereinket pedig olyan jelentkezőkkel látjuk el, akik elvárásaiknak megfelelőek, csapatukba könnyen beilleszthetőek. Napjainkban egyre nehezebb képzett, megfelelően motiválható, céltudatos munkaerőt találni, így ebben a helyzetben a hagyományos módszerek már nem mindig hatékonyak, ezért az új toborzási csatornák, a közösségi média és a megfelelő kapcsolati háló aktív használatára, adatbázisok kezelésére nagyobb hangsúlyt fektetünk. Partnereink között olyan kkv-k is megtalálhatóak, akiknél a mindennapi személyzeti ügyek intézése mellett nincs kapacitás az új munkaerő felkutatására, kiválasztására, így rendelkezésükre állhatunk szolgáltatásainkkal.

Hogyan szervezik a kölcsönzött fizikai állományt?

Fujsz Vivien:
Az interneten és a közösségi médiában több toborzási csatornát használunk, de hatékony a szórólapok terjesztése is. A jelentkezők részére lakhelyükhöz vagy a munkahelyhez közel csoportos tájékoztatást tartunk, melyen akár a partnerekhez való bejutáshoz is elengedhetetlen teszteket is megírhatják. Kapcsolatban vagyunk a Munkaügyi központokkal, képző intézményekkel, családsegítőkkel. A már felvételt nyert kollégák részére folyamatos elérhetőséget biztosítunk telefonos vagy elektronikus formában, havonta több alkalommal személyesen is egyeztetünk velük. Arra ösztönözzük a kölcsönzésre kerülő dolgozókat, hogy az őket foglalkoztató vállalt sikereihez képességeik és lehetőségeik szerint maximálisan járuljanak hozzá. Mivel a kölcsönzés egy ugródeszka az állományba vétel irányába, ezért az emberközpontú foglalkoztatás mindannyiunk érdeke. Folyamatosan egyeztetünk megrendelőinkkel a munkaerő piaci lehetőségekről, jogszabályi változásokról, a megfelelő és vonzó juttatási csomagok kialakításáról, esetenként közösen felülvizsgáljuk a munkaköröket/elvárásokat a hatékonyabb munkavégzés érdekében.

Milyen célokat tűztek ki az elkövetkező évekre?

Zboray Balázs:
Jelenlegi célunk egyrészről jelenlegi partnereink rugalmas, biztonságos és hatékony kiszolgálása, másrészről munkavállalóink folyamatos segítése, megbecsülése, mentorálása. A munkaerő-kölcsönzés fontosságát, létjogosultságát – így irodánk létrejöttét is - mutatja, hogy a multinacionális és kkv szektorban elterjedt foglalkoztatási forma a munkaerő kölcsönzés és évről évre egyre jelentősebb szerephez jut. A minőségi munkaerő közvetítés a jelenlegi ínséges munkaerő piaci helyzetben létfontosságú a jól működő cégeknek, így folyamatosak a megkeresések tanácsadóink részére ebben a szegmensben is. Mivel a WHC az első 25 évét kizárólagosan Nyugat-Magyarországon „töltötte”, így most szeretnénk megismertetni leendő munkavállalóinkkal és a Budapesten valamint az agglomerációban működő cégekkel szolgáltatásaink szinergiáját és azokból származó előnyöket. Akivel esetleg nem sikerült még felvenni a kapcsolatot, annak a lehetőség adott a cikk elolvasása közben vagy utána is, mi állunk rendelkezésére!

whc
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Dr. Varga Zoltán: A Magyar Suzukinál jelenleg egy generációváltás zajlik

A Magyar Suzuki Zrt. Magyarország egyik legnagyobb munkáltatója, 2900-an dolgoznak az esztergomi gyárban. Másfél éve a vállalat jogi- és... Teljes cikk

Családi napok, mint a sikeres employer branding eszköze

Manapság, mikor a social médiának, internetes fórumoknak, Facebook csoportoknak köszönhetően másodpercek alatt jut el százakhoz, ezrekhez egy... Teljes cikk

Ezért éri meg elektromos kerékpárt lízingelni

Idén január elsejétől már magán célra is adómentesen adható a munkavállalóknak a hagyományos és elektromos kerékpár. A beszerzés egyik kedvező... Teljes cikk