Szakmai fórum: A vállalati pletyka mint erőforrás
„Új cikk kerül fel a vállalati intranetre, mondjuk a jövő évi juttatásokról. Lesznek, akik elolvassák. Néha tíz, néha hetven százaléka a beosztottaknak. Akiket érdekel, és akik meg is tehetik (mert például időbeosztásuk mege
„Új cikk kerül fel a vállalati intranetre, mondjuk a jövő évi juttatásokról. Lesznek, akik elolvassák. Néha tíz, néha hetven százaléka a beosztottaknak. Akiket érdekel, és akik meg is tehetik (mert például időbeosztásuk megengedi). De sokkal többen beszélnek majd róla, mint ahányan olvasták. És nemcsak azok értik félre, akik nem olvasták. Lesz, aki örül a hírnek, lesz, aki félni kezd, mások azt mondják, hogy nem érdekli őket, mert úgysem igaz. Akik nem értik, azok viszont általában hallgatnak erről, mert attól félnek, hogy butának tűnnek a többiek előtt. Akit felháborít, az megpróbál majd többeket meggyőzni a maga igazáról. És elindul a pletyka… A belső kommunikáció folyamatait akkor érdemes szabályozni, ha már megértettük, milyen jellegzetességei vannak a beosztottak közti kötetlen véleményáramlásnak. Az informális kommunikáció nem korlátozható, ám ösztönözhető és irányítható. Ez a kommunikációs erőforrás azonban sokszor kiaknázatlan marad. Sőt, gyakran a formális kommunikáció ellenében hat, mert vakfolt a menedzsment számára.” (Szvetelszky Zsuzsa)
A vállalati pletyka izgalmas kérdéseket vet fel a belső kommunikációban érintettek részére. Vállalatvezetők, HR-szakemberek, és alapvetően mindenki, aki szervezetben dolgozik, részese ezeknek a folyamatoknak. A szervezetek, vezetők fejlesztésével foglalkozó külső szakemberek is kiaknázhatják munkájuk során a belső kommunikációban rejlő lehetőségeket, és ismerniük kell azok működését, hatását a szervezet működésére.
Ezzel a szándékkal hívtuk meg a téma neves hazai szakértőjét, Szvetelszky Zsuzsát egy előadásra, aki nagy örömünkre nyitottan és lelkesen fogadta javaslatunkat.
Hétfőn (október 14-én) este a MOM Kulturális Központban minden érdeklődő meghallgathatja az előadást új szervezetünk, a Professzionális Coaching Egyesület évadnyitó szakmai fórumán. Az előadást követően a résztvevők személyes fejlődését helyezzük középpontba: egyéni vagy csoportos coachingbeszélgetésben lehet részt venni, a coach képzés iránt érdeklődők pedig a Képzési csoportban szerezhetnek új ismereteket, megismerhetik az egyik színvonalas hazai coachképzés (ezúttal a Legacy) módszertanát.
Bízom benne, hogy a coaching klubestet követően minden résztvevő új ismeretekkel, kapcsolatokkal és felismerésekkel gazdagabban tér vissza mindennapi életébe. A szervezet alapító elnökeként elkötelezetten hiszek abban, hogy a coaching szemlélet térnyerése a társadalomban pozitív változást hozhat az életminőségünkbe.
A minden érdeklődők részére nyitott rendezvényről további információ a Professzionális Coaching Egyesület Facebook oldalán található.
Szabados Andrea Vezetői coach, szervezetfejlesztő Az eredményorientált fejlesztés jegyében partnerként együtt gondolkodom ügyfeleimmel. Inspiráló, kreatív szellemi műhelyt teremtek. Kérdezek, visszajelzek, elgondolkodtatok. Kifogásokat irtok, cselekvésre buzdítok. Ügyfeleim elsősorban innovatív cégek vezetői és tehetséges munkatársai. Okleveles közgazdász vagyok, két évtizedes vállalati kommunikációs és humánfejlesztési tapasztalattal rendelkezem. Szakértőként számos sikeres egyéni és szervezetfejlesztési projektben vettem részt. Magyar, angol és német nyelven tartok tréningeket és vezetői coachingot. Nagyvállalatokkal és startupokkal is dolgozom. Főbb ügyfeleim: Vodafone Hungary, IBM DSS Hungary, Magyar Telekom, GE Hungary, Hewlett-Packard, Accenture, Dorsum Zrt., XAPT Kft., KBOSS.hu Kft. (Számlázz.hu). A Nemzetközi Coach Szövetség által akkreditált coachként a magas színvonal és az állandó szakmai fejlődés mellett köteleztem el magam. 2000 óra vezetői coaching tapasztalattal jelenleg a PCC minősítés megszerzésén dolgozom. Rendszeresen publikálok a nemzetközi és hazai szaksajtóban. A Professzionális Coaching Egyesület alapító elnökeként három évig tevékenyen részt vettem a coaching népszerűsítésében. Öt idegen nyelven beszélek. A TEDxLibertyBridgeWomen társalapítójaként és kurátoraként szívügyem a változás- és cselekvésorientált közösség építése, az értékes gondolatok megosztása szélesebb közönséggel. Két kamasz fiam van, akikkel folyamatosan gyakorlom a coaching szemléletű szülő szerepét. Szakmai személyiségemet szupervízióban és egyéb önismereti formákban folyamatosan fejlesztem. Komplex programok esetén szakképzett, megbízható kollégák bevonásával, csapatban dolgozom. Együttműködéseim alapja minden esetben a kölcsönös bizalom. Hiszek a változásban és a fejlődésben. Ha fejlődnél vagy munkatársaidat, csapatodat fejlesztenéd, keress bizalommal. Szabados Andrea Tel.: 3630 2463131 Email: szabados at a-coaching.hu
