Mit taníthat a Forma-1 a HR-nek a pszichológiai biztonságról?

Egy ideje adós vagyok azzal, hogy beszámoljak az októberi hónapom egyik legfontosabb eseményéről: előadóként vehettem részt a BGE I. Munkahelyi Mentálhigiénés Konferenciáján.

A konferenciára a kis különleges "szerelemgyerek" témámat vittem, ami legfőképpen amiatt kapta ezt a nevet, mert a Forma-1-et kötöttem össze a pszichológiai biztonság témájával (ami egyben a szakdolgozatom fókuszát is adta).

Arról most nem írnék litániát, hogy mennyire izgultam a színpadra lépés előtt (rohadtul), és hogy milyen élmény volt magassarkúban Lime-ozni a zuglói vasútállomástól (izgi).

És ha az önálló előadás nem lett volna elég adrenalin, az utolsó pillanatban beugrottam egy kerekasztal-beszélgetésre is, aminek a témája szintén közel áll hozzám: "Hogyan lehetünk jelen tartósan jól a munkahelyen vezetőként és HR szakemberként?" Erős kérdés, hiszen toborzóként és HR-esként én is pontosan tudom, milyen az, amikor mások jóllétét priorizáljuk a sajátunk kárára, így nagyszerű élmény volt megosztani a gondolataimat erről a jelenlévőkkel.

Leginkább azért izgultam, mert a mentális egészség számomra nem csak egy felkapott HR-trend, hanem a valóság. Mindent egy lapra tettem fel, amikor elkezdtem ezzel foglalkozni: képeztem magam, anyagokat gyártottam, és elindultam a vállalkozói lét rögös útján. A konferenciához hasonló események – és persze a hozzám segítő beszélgetésre járó kliensek – tartják bennem a lelket, és igazolják vissza, hogy megéri ezt csinálni.

A pszichológiai biztonságról ma már számtalan helyen olvashatunk. Akit egy kicsit is érdekel a téma, valószínűleg betéve tudja a definícióját, így őket nem is untatnám ezzel. Aki esetleg még nem tudja, annak szívből javaslom Amy Edmondson alapvetéseit a témában – vagy jöjjön el egy előadásomra (ez már a call to action rész?).

De hogyan jön össze mindez a Forma-1-gyel?

Azon túl, hogy hatalmas rajongó vagyok, a válasz végtelenül egyszerű: a nap végén a száguldó cirkusz is csak egy munkahely. Emberek dolgoznak benne, emberek tartják fenn, és embereket fizetnek meg érte. Miért pont rájuk ne vonatkozna, hogy elengedhetetlen a pszichológiai biztonság?

Toborzóként és HR-esként dolgoztam együtt mérnökökkel, és segítettem is elhelyezkedni többüknek még az ügynökségi időmben. A Forma-1-ben szintén rengeteg mérnök dolgozik. Mi bennük a közös? Hogy elsősorban mindannyian emberek. Egy munkavállaló - dolgozzon akár egy békés megyei KKV-nál, akár Milton Keynesben a Red Bullnál -  ugyanúgy hibázik, ugyanúgy innovál, és ugyanúgy vannak zseniális ötletei. És sajnos ugyanúgy nagyon egyszerű mindezt rosszul, elfojtással kezelni vezetői oldalról.

Hogy még jobban belelássak ebbe a zárt világba, egy Aston Martinnál dolgozó ismerősömet kértem meg, meséljen arról, náluk hogyan kezelik a hibákat a gyakorlatban, hogyan tartják fenn az innovációt, és mekkora szerepe van ebben a pszichológiai biztonságnak. Amit megosztott velem, az nem csak a versenypályán, de bármelyik hazai vállalat számára azonnal beépíthető, hasznos tudás.

Pontosan ezért döntöttem úgy, hogy ezt a tudást és a mentális egészség fontosságát igyekszem minél több fórumon átadni. Így alakult, hogy november 3-án egy exkluzív, online kerekasztal-beszélgetésre invitálom azokat a vezetőket és HR-eseket, akiket foglalkoztat ez a téma, és akikkel az EU-OSHA kampány, illetve a közeledő EU-s szabályozások árnyékában beszélgethetünk a "tűzoltás helyett valódi prevenció" kérdéséről. Már most is nagyon releváns és fontos meglátásokat kaptam az eddig regisztrált kollégáktól, alig várom a találkozást.

De a november nem áll meg itt. Ezen kívül álláskeresőknek fogok tartani workshopot a belső biztonság megőrzéséről, a hónap közepén pedig a kecskeméti CédrusNet 50+ Második Karrier RESTART programjában segítek az idősebb munkavállalói korosztálynak megtalálni azokat a belső erőforrásokat és átvihető kompetenciákat, amikkel új lendületet vehetnek.

Izgalmas hetek elé nézek, és végtelenül hálás vagyok, hogy ennyi kiváló partnerem van, akikkel közösen szervezhetjük ezeket a hiánypótló programokat.

Ha a fenti témák bármelyike rezonált veled, a kerekasztalról, a programokról és a közös munkáról minden részletet megtalálsz a weboldalamon, valamint a közösségi média felületeimen.

Stay tuned!