logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.01.16 - 11 éve
KA

A multik és a szakszervezetek

 A multik és a szakszervezetek Azzal mindenki tisztában van, hogy a szakszervezetek a munkavállalók érdekeit védik, az ő érdekképviseleti szervezeteik. A munkavállalók szervezkedését számos nemzetközi egyezmény is garantálja, ennek

 A multik és a szakszervezetek

Azzal mindenki tisztában van, hogy a szakszervezetek a munkavállalók érdekeit védik, az ő érdekképviseleti szervezeteik. A munkavállalók szervezkedését számos nemzetközi egyezmény is garantálja, ennek fontos okai vannak. A szakszervezetek védelmet tudnak nyújtani a munkavállalóknak a munkáltatókkal szemben a globális piacon, melyen az egyes munkavállalók egyedi fellépése gyakorlatilag esélytelen. A kiszolgáltatottság tehát alapvető szempont. Azzal viszont már kevesen vannak tisztában, hogy miért is érdeke a munkáltatóknak a szakszervezetek léte és működése. A szakszervezet legfontosabb eszköze (jogosítványa) a kollektív szerződések kötése. Ezek olyan szerződések, melyek a munkáltató és a munkavállalók együttműködésének a feltételeit fektetik le, illetve szabályozzák a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő jogait és kötelezettségeit (próbaidő, munkaidőkeret, kártérítési felelősség, juttatások, végkielégítés, felmondás stb.). Ezen túlmenően hozzájárulnak a rendezett munkaügyi kapcsolatokhoz, a munkabékéhez, egységesítő szerepük is van a munkafeltételek vonatkozásában (hiszen valamennyi munkavállalót lefedik), lehetővé teszik a munkafeltételek rugalmas, az egyes munkáltatók szükségleteihez alkalmazkodó szabályozását, valamint tehermentesítik a jogalkotást. A szakszervezetek léte, működése tehát mindkét fél érdeke. Előfordul azonban, hogy a munkáltatók tévesen képzelik el a szakszervezetek szerepét, és ellenségesen közelítenek a szakszervezetekhez, a szakszervezeti tagokhoz elfelejtvén azt, hogy alapvetően ugyanaz az érdekük. Tipikus példa erre a Wal Mart esete, ami az amerikai munkaerőpiac egyik friss fejleménye. A Wal Mart Amerika egyik nagy foglalkoztatója, amely az alacsony árairól, valamint a gyakran ezzel járó rossz munkakörülményekről, illetve az alacsony bérekről híres. Nem szereti a szakszervezeteket, sőt ennél tovább is ment. Power Point előadásokkal bombázza a munkavállalókat a célból, hogy lebeszélje őket a szakszervezeti tagságról. Nézzük, hogy mit is tartalmazott a botrányt keltő előadás:

Elsőként az irígységre épít és javasolja, hogy számoljunk. A szakszervezet minden tag után tagdíjat szed, amivel jelentős pénzhez jut. Ezt le is vezeti egy táblázatban. Másodszor, rámutat arra, hogy figyelni kell a munkavállalók internetes viselkedését, beszédtémáit. Szakszervezettel szimpatizáló személyről van szó, amennyiben ilyen oldalakat látogat, negatív felhanggal beszél a bérekről, juttatásokról, kéri, hogy tanú legyen jelen egyes beszélgetéseknél, illetve halk beszédmódra kapcsol, amint a főnök közeledik. Ezt követően a szakszervezetekkel kapcsolatos „tényekre” hívják fel a figyelmet. A legfontosabb tény az, hogy szakszervezet egy jogi személy, amelyik pénzt akar. Ezt a pénzt sok mindenre elköltik, s ki tudja, hogy az érdekképviselet ebből mekkora arányban részesül. Ezt követően felhívja az olvasó figyelmét arra, hogy merjen ellenállni, és emelje fel a szavát, a szakszervezet csupán ártani kíván a munkáltatónak, és merjék felvállalni, hogy szakszervezetre nincsen szükség…

Én pedig azt gondolom, hogy szükség van rá, és ezt kell felvállalni.

A teljes cikk, amelynek az elolvasását mindenkinek ajánlom, a következő oldalon olvasható:

http://www.huffingtonpost.com/2014/01/15/walmart-anti-union_n_4603253.html

KÁ

További érdekes jogi cikkekért ajánlom a munkajoga, az adamsblog című blogokat és a liganet.hu internetes oldalt.

walmart

 

Címkék:
KA

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Adam's Blog

munkajogról mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu