logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • SzerzÅ‘k
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • SzerzÅ‘k
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.02.26 - 11 Ã©ve
ucmsgroup

Kifizetőhelyek, foglalkoztatók ellenőrzése 2015 - Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) 2015. évi hatósági ellenőrzési terve

A hatósági ellenőrzések nem örvendenek túlzott népszerűségnek az ellenőrzöttek köreiben, pedig az ellenőrző szerv kiemeli, hogy csak azt kéri számon, amit a jogszabályok előírnak. Mindenesetre a gyakorlat azt mutatja, hogy a néhol

iStock_000004470299XSmallA hatósági ellenőrzések nem örvendenek túlzott népszerűségnek az ellenőrzöttek köreiben, pedig az ellenőrző szerv kiemeli, hogy csak azt kéri számon, amit a jogszabályok előírnak. Mindenesetre a gyakorlat azt mutatja, hogy a néhol előforduló jogértelmezési bizonytalanságok miatt a legnagyobb szakértelemmel és odafigyeléssel sem könnyű a jogszabályokat megfelelően alkalmazni.

Jelen írásunkban a foglalkoztatókat és társadalombiztosítási kifizetőhelyeket szeretnénk segíteni az OEP által kiemelt ellenőrzési célok és tárgykörök ismertetésével, azaz 2015-ben mely jogalkalmazási területek ellenőrzése kap kiemelt figyelmet.

Az OEP a szakigazgatási szervek vonatkozásában ellenőrzi többek között az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz megállapítását és kifizetését. Ennek érdekében, mint szakmai irányítószerv az irányítása alá tartozó ellenőrzési hatóságok vonatkozásában évente ellenőrzési tervet bocsát ki, mely alapján a hatóságok elkészítik a hatósági ellenőrzési tervet. A terv szakmai útmutatást ad az egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervek 2015 évi ellenőrzéseinek megtervezéséhez.

Az ellenőrzések a foglalkoztatók, társadalombiztosítási kifizetőhelyek vizsgálatára irányulnak az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz vonatkozásában – a leírás alapján – elsősorban megelőző célzattal. A hibák feltárása és a jogkövetésre való figyelmeztetés, mint ellenőrzési cél a második helyen áll, s a sor végén a hibák szankcionálása a jogkövetés és egységes jogalkalmazás érdekében. Elengedhetetlennek tartják a jogkövetkezmények következetes, szigorú, ám méltányos alkalmazását, nem csak a biztosítottak jogainak érdekében, de a kötelezettségeinek megtartása végett is, figyelembe véve a hibák súlyosságát és gyakoriságát.

További cél a foglalkoztatók, társadalombiztosítási kifizetőhelyek támogatása, annak érdekében, hogy feladataikat szolgáltató jelleggel a jogszabályoknak megfelelően tudják ellátni.

2015-ben a kifizetőhelyeknél kiemelten vizsgálják a 2014. évi jogszabályváltozások betartását, ideértve kiváltképpen a gyed extra intézkedéseket, az egyidejűleg történő több ellátás folyósítását, a jogalap nélkül kifizetett ellátásokkal kapcsolatos szabályok alkalmazását, az ügyintézési határidők betartását, az előírások szerinti kifizetőhelyi nyomtatványok kiállítását és vezetését, a végzések és határozatok alakszerűségét, valamint a fellebbezési eljárások lefolytatását.

Azoknál a foglalkoztatóknál, ahol nem működtetnek kifizetőhelyet, a pénzbeli ellátások megállapításához közölt adatok helyességét vizsgálják. Ellenőrzésre kerül az elektronikus úton továbbított ellátások iránti kérelmek esetében az elektronikus és a papíralapú dokumentumok adatainak egyezősége is. Továbbá hangsúlyt kap a biztosítási jogviszony bejelentéséről szóló igazolások kiadása, valamint az ellátások iránti kérelmek és igazolások átvételének és beérkezésének igazolása.

Természetesen a többi nem említett számos jogszabályi rendelkezés betartása ugyanolyan fontos, csak mindig van egy-két általában az új jogszabályok érkezésével kapcsolatos kiemelt terület, amire jobban odafigyel a hatóság.

Címkék:
ucmsgroup

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Admin Zóna

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu