logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.12.18 - 11 éve
ucmsgroup

Már 2014-ben érdemes a felsőoktatást támogatni

Az idei év novemberében elfogadott adótörvény módosításoknak köszönhetően már nemcsak a sport és a kultúra élvezheti az adózók támogatását, hanem a felsőoktatás is. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvé

4088866_cdd21a8c3aa8e3ad0cdc505010b5863d_wmAz idei év novemberében elfogadott adótörvény módosításoknak köszönhetően már nemcsak a sport és a kultúra élvezheti az adózók támogatását, hanem a felsőoktatás is. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény rendelkezései ugyanis egy új lehetőséggel egészülnek ki, amelyek társasági adóalap-kedvezményt biztosítanak azon adóalanyoknak, amelyek felsőoktatási intézménynek támogatást nyújtanak.

Miután a változás a kihirdetést követő napon hatályba lépett, a szabály már a 2014. évi adókötelezettség megállapítása során is alkalmazható. Érdemes tehát áttekinteni a változás részleteit, hogy még az idei év során dönteni tudjunk egy esetlegesen utalandó támogatásról.

A szabály lényege tulajdonképpen az, hogy felsőoktatási támogatási megállapodás keretében nyújtott támogatás esetén a juttatás adóévében az adózó csökkentheti az adózás előtti eredményét a szerződésben megállapodott és fizetett összeg 50 százalékának erejéig. További korlátot jelent, hogy a támogatás összege a Magyar Kármentő Alapnak, a Nemzeti Kulturális Alapnak és közhasznú szervezeteknek juttatott összeggel együttesen sem haladhatja meg az adózási előtti eredményt.

Az, hogy mit takar a felsőoktatási támogatási megállapodás, külön nevesíti a törvény, azaz kizárólag a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény szerinti alapítóval vagy fenntartóval felsőoktatási intézmény alapítására, működésének biztosítására kötött megállapodást tekinthetjük annak, ha az legalább öt évre szól. A támogatott intézmény lehet állami, vagy akár nem állami főiskola, illetve egyetem is.

Nagyon fontos azonban tudni, hogy abban az esetben, ha az adott felsőoktatási intézmény közhasznú szervezetnek is minősül a 20 illetve 50 százalékos kedvezményre együttesen nem jogosult. Az adóalany viszont dönthet arról, hogy mely kedvezményt veszi igénybe. Nyilvánvalóan az 50 százalékos adóalap csökkentés tűnik kedvezőbbnek, ha viszont az öt éves időtartam nem teljesül, akkor a 20 százalékos csökkenés lehetőségével az adott adóévben még mindig élhet az adózó.

A kedvezmény igénybevételéhez a legalább öt éves támogatás mellett szükséges a felsőoktatási intézmény által kiállított igazolás, amely tartalmazza a kiállító és az adóalany adatait (megnevezés, székhely, adószám, támogatás összege, célja). Amennyiben az adózó a felsőoktatási támogatásban vállaltakat nem teljesítette, kedvezőtlen helyzettel kell szembesülnie, ugyanis az adóévben, illetve az előző adóévekben elszámolt kedvezményének kétszeresével meg kell növelni az adózás előtti eredményét. Ha a nem teljesítés a másik szerződő fél megszűnése miatt következett be, akkor a kedvezmény egyszeres összegével kell megemelni az adóalapot.

Érdemes tehát fontolóra venni ezt lehetőséget, hiszen azon túl, hogy adóalap csökkentést biztosít, és a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordításnak minősül, segítséget nyújthat a jövő szakembereinek képzésében.

Fotó: Nate Sharon / Europress / Getty

Címkék:
ucmsgroup

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Admin Zóna

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu