Mire figyeljünk 2012-ben, ha szakképzési hozzájárulási kötelezettségünknek szeretnénk eleget tenni

Több új szabályt hozott a szakképzési hozzájárulás terén a 2012-es év, ami révén remélhetőleg a régi bonyolultságával ellentétben könnyebb lesz az eligazodás és a törvény eredeti célját, az iskolarendszerű képzés és az is

Több új szabályt hozott a szakképzési hozzájárulás terén a 2012-es év, ami révén remélhetőleg a régi bonyolultságával ellentétben könnyebb lesz az eligazodás és a törvény eredeti célját, az iskolarendszerű képzés és az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés támogatását tudja szolgálni. Azonban a legtöbb vállalkozást, amely a saját munkavállalói képzésére fordította a hozzájárulás bizonyos összegét, hátrányosan fogja érinteni a változás, ugyanis a jövőben erre nem lesz lehetősége.

A szakképzési hozzájárulás 2012-től mind elszámolásában, előlegfizetésében, és felhasználásában is megváltozott. Az egyik legfontosabb változás, hogy a továbbiakban nem üzleti évre kell elszámolni a kötelezettséget, hanem a naptári év lesz az elszámolási alap. Emiatt a naptári évtől eltérő üzleti éveseknek is akad munkájuk februárban a szakképzési hozzájárulás elszámolásával (aminek lassan itt az ideje), nekik is le kell adniuk a 2011-es év záró bevallását a többi vállalkozáshoz hasonlóan.

Tekintsük át, mi is változott még: A kötelezettek köre új taggal bővült, a jövőben a közjegyző irodáknak is kell szakképzési hozzájárulást fizetni. Nem változott, de érdemes lehet felhívni a figyelmet rá, hogy kötelezettnek minősül az a belföldön vállalkozási tevékenységet folytató, külföldi székhelyű jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező társas cég is, aki belföldön telephellyel, fiókteleppel rendelkezik.

A szakképzési hozzájárulás alapja lényegében változatlan, attól eltekintve, hogy megszűnt a munkáltató által fizetendő társadalombiztosítási járulék, és a helyébe a szociális hozzájárulási adó lépett (ami szabályaiban nem változott az elődjéhez képest). Lényeges változás azonban, hogy 2012-től a START kártyával rendelkező munkavállalók után is kell járulékot fizetni, eddig ebben az esetben nem társadalombiztosítási járulékot kellett fizetni a munkáltatónak, így nem volt alapja a szakképzési hozzájárulásnak sem.

A bruttó kötelezettség csökkentésének lehetősége a gyakorlati képzést szervezőkre korlátozódik le. Mint említettük nem csökkenthető 2012-től a saját dolgozó képzésére fordított összeggel, így nem tudjuk a jövőben akár nyelvi képzés vagy egyéb szakmai tréningre felhasználni a szakképzési hozzájárulást, ugyanez vonatkozik az iskolának adott fejlesztési támogatásra is.

Mire lesz mégis felhasználható?

• szakközépiskolával vagy szakiskolával kötött együttműködési megállapodás alapján,
• szakközépiskola vagy szakiskola tanulója között létrejött tanulószerződés alapján,
• gyakorlatigényes alapképzési szak keretében együttműködési megállapodás alapján gyakorlati képzés szervezésére.

Változott az elszámolás módja is, a gyakorlati képzést szervezők a továbbiakban nem tételes költségelszámolás keretében, hanem meghatározott normatíva alapján érvényesítik költségeiket. Az alapnormatíva 2012-ben 440.000 Forint/fő/év, a jövőben pedig a mindenkori éves költségvetési törvényben határozzák meg adott évre az alapnormatívát.

A továbbiakban minden hónapban lesz vele munkák, mert megszűnik a félévente fizetett előleg, ezt ezentúl havi rendszerességgel kell fizetnünk, erről pedig külön bevallást is kell beadni minden hónapban. Az előleg összege a tárgy havi bruttó kötelezettség lesz, de figyelembe vehető lesz időarányosan a csökkentő tétel összege.

Egy esetben, a tanulószerződésen alapuló gyakorlati képzésnél az is előfordulhat, hogy visszaigényelhető adónk keletkezik. Itt ugyanis a kötelezettséget csökkentő összegünk meghaladhatja a bruttó kötelezettségünket, amit visszaigényelhetünk a rá vonatkozó szabályok alapján az adóhatóságtól.

A jövőben mindenkinek a NAV felé kell a befizetéseit és bevallásait is teljesítenie. A mértéke azonban nem változott, továbbra is 1,5 százalék a bruttó kötelezettségnek.

Egy példán keresztül nézzük meg, hogyan is fog az említett kötelezettségcsökkentés megvalósulni a gyakorlatban, ha két tanulót foglalkoztatunk folyamatosan egész évben egy kiskereskedelmi üzletben tanulószerződéssel: A csökkentő tételünk éves összege így a következőképpen fog alakulni. 440.000 Ft/fő/év * 1,0513 (OKJ-ben szereplő szakmacsoport súlyszorzója)= 462.572 Ft/fő/év Az éves elszámolható kötelezettségcsökkentés: 462.572 Ft/fő/év * 2 fő=925.144 Ft/év Havonta figyelembe vehető kötelezettség csökkentés összege: 925.144 Ft/év / 12 hó= 77.095 Ft

Az Önök cégénél mennyiben befolyásolják a szakképzési hozzájárulás változásai az eddig megszokott, saját dolgozóiknak nyújtott képzések megvalósítását?

Ezt a bejegyzésünket és sok egyéb szakmai vonatkozású írásunkat megtalálja az Admin Zóna felületén.