Távmunka – Ebédszünet a saját konyhánkban
Ezúttal egy atipikus foglalkoztatási formát, a távmunkát vizsgáljuk meg néhány gondolatébresztő sor erejéig. Mivel Magyarországon igen csekély a mobilitási hajlandóság, a problémát talán részben áthidalja a távmunka lehetősége
Ezúttal egy atipikus foglalkoztatási formát, a távmunkát vizsgáljuk meg néhány gondolatébresztő sor erejéig. Mivel Magyarországon igen csekély a mobilitási hajlandóság, a problémát talán részben áthidalja a távmunka lehetősége, hiszen ez esetben a munka költözik, nem a munkavállaló.
A távmunka hasznos lehet munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt. Számos kimutatás alapján elmondható, hogy a munkáltató jelentős költségcsökkentést érhet el „táv-munkavállalók” foglalkoztatása révén, hiszen számos fenntartással, rezsivel kapcsolatos költségtől megkíméli magát. A munkavállaló pedig a saját lakóhelyén, akár a saját időbeosztása szerint végezheti feladatát. Kiváló lehetőség lehet ez akár kismamáknak, vidéken élőknek, mozgáskorlátozottaknak és tulajdonképpen bárkinek, akinek van lehetősége számítógép és internethasználatra, hiszen ez esetben tulajdonképpen ennyi az alapfeltétele a munkába állásnak.
Talán kivételt képeznek azok az iparágak / tevékenységi körök, ahol fontos a folyamatos ellenőrzés és az ügyfelekkel való kapcsolattartás, ezek esetében célravezetőbb a hagyományos munkamenet megtartása.
Talán a legjellemzőbb távolról is végezhető feladatnak az adatrögzítés és a telefonos ügyfélszolgálatok/call centerek üzemeltetése minősül, de akár különféle IT rendszerek tesztelése, fenntartása vagy értékesítéshez kapcsolódó tevékenységek is végezhetők a munkahelyünk bázisától távol.
A saját lakóhelyen végzett munka esetében is két lehetőségről beszélhetünk: az egyik az otthonról végzett munka, ami remek lehetőség azoknak, akik szívesen dolgoznak a saját nappalijukból és meg tudják teremteni maguknak a szükséges technikai feltételeket. Azonban lehetséges, hogy a jövőben számolnunk kell a hasonló foglalkoztatási formák visszaesésével, hiszen a világgazdasági mozgások következtében a vállalatok egyre inkább a hatékonyság és az elszámolhatóság irányába mozdulnak el. Ezt a tendenciát többek között indokolhatja az a tény is, hogy a távmunkának ez a fajtája negatívan befolyásolhatja a vállalati kultúra terjesztését, hiszen például a fiatal munkakezdőknek nincs lehetősége a tapasztaltabb kollégák mellett fejlődni.
A másik már talán érdekesebb, ez a Nyugat-Európában és az USA-ban közkedvelt távmunkaház lehetősége. Tulajdonképpen a co-office-hoz hasonló megoldást kell elképzelni. Ez egy remekül szervezhető módszer, általában három fél közös együttműködésének eredménye: egyrészről szükséges valaki, aki kiépíti és fenntartja az épületet – ez lehet akár az adott település önkormányzata is – másrészről a távmunkaháztól távoli központtal rendelkező munkaadók, akik bérbe veszik az épületet, harmadrészt pedig a munkavállalók, akik fizikailag jelen vannak ezekben az irodákban.
Itthon a közelmúltban nyitották meg a második ilyen létesítményt, ami körülbelül 30 ember elhelyezésére alkalmas íróasztalokkal, számítógépekkel és internettel felszerelt irodákat és tárgyalókat foglal magában.
Így egy EU-s programnak köszönhetően jelenleg Örkényben és Nagykőrösön találkozhatunk távmunkaházzal, reméljük hamarosan az ország más területein is nyílik ezekhez hasonló lehetőség.
Ön szívesen dolgozna a saját nappalijából? Mennyire tartja hasznosnak a távmunkaházakat? Munkáltatói és munkavállalói nézőpontokra egyaránt kíváncsi vagyok.
Ezúttal egy atipikus foglalkoztatási formát, a távmunkát vizsgáljuk meg néhány gondolatébresztő sor erejéig. Mivel Magyarországon igen csekély a mobilitási hajlandóság, a problémát talán részben áthidalja a távmunka lehetősége, hiszen ez esetben a munka költözik, nem a munkavállaló.
A távmunka hasznos lehet munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt. Számos kimutatás alapján elmondható, hogy a munkáltató jelentős költségcsökkentést érhet el „táv-munkavállalók” foglalkoztatása révén, hiszen számos fenntartással, rezsivel kapcsolatos költségtől megkíméli magát. A munkavállaló pedig a saját lakóhelyén, akár a saját időbeosztása szerint végezheti feladatát. Kiváló lehetőség lehet ez akár kismamáknak, vidéken élőknek, mozgáskorlátozottaknak és tulajdonképpen bárkinek, akinek van lehetősége számítógép és internethasználatra, hiszen ez esetben tulajdonképpen ennyi az alapfeltétele a munkába állásnak.
Talán kivételt képeznek azok az iparágak / tevékenységi körök, ahol fontos a folyamatos ellenőrzés és az ügyfelekkel való kapcsolattartás, ezek esetében célravezetőbb a hagyományos munkamenet megtartása.
Talán a legjellemzőbb távolról is végezhető feladatnak az adatrögzítés és a telefonos ügyfélszolgálatok/call centerek üzemeltetése minősül, de akár különféle IT rendszerek tesztelése, fenntartása vagy értékesítéshez kapcsolódó tevékenységek is végezhetők a munkahelyünk bázisától távol.
A saját lakóhelyen végzett munka esetében is két lehetőségről beszélhetünk: az egyik az otthonról végzett munka, ami remek lehetőség azoknak, akik szívesen dolgoznak a saját nappalijukból és meg tudják teremteni maguknak a szükséges technikai feltételeket. Azonban lehetséges, hogy a jövőben számolnunk kell a hasonló foglalkoztatási formák visszaesésével, hiszen a világgazdasági mozgások következtében a vállalatok egyre inkább a hatékonyság és az elszámolhatóság irányába mozdulnak el. Ezt a tendenciát többek között indokolhatja az a tény is, hogy a távmunkának ez a fajtája negatívan befolyásolhatja a vállalati kultúra terjesztését, hiszen például a fiatal munkakezdőknek nincs lehetősége a tapasztaltabb kollégák mellett fejlődni.
A másik már talán érdekesebb, ez a Nyugat-Európában és az USA-ban közkedvelt távmunkaház lehetősége. Tulajdonképpen a co-office-hoz hasonló megoldást kell elképzelni. Ez egy remekül szervezhető módszer, általában három fél közös együttműködésének eredménye: egyrészről szükséges valaki, aki kiépíti és fenntartja az épületet – ez lehet akár az adott település önkormányzata is – másrészről a távmunkaháztól távoli központtal rendelkező munkaadók, akik bérbe veszik az épületet, harmadrészt pedig a munkavállalók, akik fizikailag jelen vannak ezekben az irodákban.
Itthon a közelmúltban nyitották meg a második ilyen létesítményt, ami körülbelül 30 ember elhelyezésére alkalmas íróasztalokkal, számítógépekkel és internettel felszerelt irodákat és tárgyalókat foglal magában.
Így egy EU-s programnak köszönhetően jelenleg Örkényben és Nagykőrösön találkozhatunk távmunkaházzal, reméljük hamarosan az ország más területein is nyílik ezekhez hasonló lehetőség.
Ön szívesen dolgozna a saját nappalijából? Mennyire tartja hasznosnak a távmunkaházakat? Munkáltatói és munkavállalói nézőpontokra egyaránt kíváncsi vagyok.
Ezt a bejegyzésünket és sok egyéb szakmai vonatkozású írásunkat megtalálja az Admin Zóna felületén.
