Külföldiek munkavégzése Magyarországon I.

Általános szabályok Magyarország Európai Uniós csatlakozásával jelentősen megváltoztak a külföldi állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának feltételei.Alapvető változás, hogy az uniós állampolgárok foglalkoztatásához n

Általános szabályok

Magyarország Európai Uniós csatlakozásával jelentősen megváltoztak a külföldi állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának feltételei.Alapvető változás, hogy az uniós állampolgárok foglalkoztatásához nincs szükség engedélyre, az - a magyar állampolgárokhoz hasonlóan - minden hatósági engedély nélkül megvalósítható.

Unión kívüli, vagyis harmadik országból érkező munkavállalók esetén viszont az általános szabály szerint a foglalkoztatáshoz előzetesen be kell szerezni munkavállalási engedélyt. Ezt minden esetben a magyar foglalkoztató köteles beszerezni akkor is, ha nem áll közvetlenül munkaviszonyban a külföldi munkavállalóval, hanem például az Európai Gazdasági Térségen (EGT) kívüli anyacég egyik hozzá kirendelt munkavállalóját fogadja.

Általános esetben a munkavállalási engedély beszerzése többlépcsős folyamat. Első lépésként a munkáltató köteles munkaerőigényét bejelenteni a munkaügyi központ felé, megjelölve a foglalkoztatni kívánt személy által ellátandó feladatokat (munkakör FEOR besorolása szerint), valamint a vele szemben támasztott elvárásokat (végzettség, képzettség, speciális ismeretek, pl. nyelvtudás stb.). Fontos, hogy a munkaerőigény-bejelentésben a foglalkoztató reális elvárásokat fogalmazzon meg, hiszen a későbbiekben a munkavállalási engedély elutasítását eredményezheti, ha az egyébként rendelkezésre álló kiközvetíthető munkaerő foglalkoztatása a foglalkoztató érdekkörében fennálló okból hiúsul meg. Ilyen oknak minősül többek között az is, ha a foglalkoztató a munkaerőigényében a munkakör betöltéséhez vagy a tevékenység ellátásához nyilvánvalóan nem szükséges alkalmazási feltételt jelölt meg. Az is fontos szempont továbbá, hogy ugyanezeket a feltételeket a későbbiekben a foglalkoztatni kívánt külföldinek is teljesítenie kell. Ezért a túl szigorúan meghatározott feltételek visszaüthetnek és megakadályozhatják azt, hogy az adott feladatra a munkáltató később egy általa kiválasztott és alkalmasnak ítélt külföldi munkavállalót alkalmazzon.

A munkaerőigény-bejelentés alapján a munkaügyi központ megkísérel a foglalkoztató számára megfelelő munkaerőt kiközvetíteni. A munkaerőigény-bejelentés alapján álláskeresőként nyilvántartott és a jogszabályokban előírt, valamint a foglalkoztató munkaerőigényében megjelölt alkalmazási feltételeknek megfelelő személyek kiközvetítésére kerülhet sor.

Amennyiben a munkaerőigény-bejelentés alapján nincs kiközvetíthető munkavállaló, a foglalkoztató kérelmére munkavállalási engedély adható ki a kérelemben megjelölt harmadik országbeli állampolgárnak, feltéve, hogy a foglalkoztatni kívánt harmadik országbeli állampolgár megfelel a jogszabályban előírt, valamint a foglalkoztató munkaerőigényében megjelölt alkalmazási feltételeknek.

Az Advocatus blogon további bejegyzéseket olvashat a  munkajog és a Munka Törvénykönyve témakörében.