logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.12 - 10 éve
tamaskun

Miért adjunk önnek ezt az állást? – Így válaszolj erre a kérdésre

Állásinterjúk során nagyon gyakran hangzik el a következő kérdés: Miért adjunk önnek ezt az állást? Ezzel az interjúztató azt akarja megtudni, hogy a sok jelentkező közül miért te vagy a legalkalmasabb az adott pozíció betölt

Job_You_Others

Állásinterjúk során nagyon gyakran hangzik el a következő kérdés: Miért adjunk önnek ezt az állást? Ezzel az interjúztató azt akarja megtudni, hogy a sok jelentkező közül miért te vagy a legalkalmasabb az adott pozíció betöltésére. A válaszodban - röviden és tömören – be kell mutatnod, hogy a cég mit nyer veled!

 

  1. Légy egyedi

Az a legjobb, ha néhány konkrét példán keresztül bemutatod, hogy melyek azok a képességeid, amelyek megkülönböztetnek téged a többi jelölttől. Mit értél el a korábbi munkahelyeden, amire ennél a cégnél is nagy szükség van. Legyen 1 vagy 2 olyan képességed, amit nagyon nehéz megtalálni más pályázókban.

 

  1. Párosítsd össze a képességeidet az elvárásokkal

Legyen egy példád, személyes történeted minden egyes elvárással kapcsolatban, amelyből kiderül, hogy valóban rendelkezel az adott képességgel. Ha például azt kell bizonyítani, hogy igazi „csapatjátékos” vagy, említs meg egy olyan időszakot, amikor egy csapatban kellett dolgoznod, és sikeresen/nyereségesen/határidon belül fejeztetek be egy adott projektet.

 

  1. Légy tömör

Ne feledd, azt a történetet nem a barátaidnak meséled, a válaszod legyen rövid, érthető és lényegre törő. A sztorid nem lehet hosszabb 1 percnél.

 

Példa: Értékesítési munkakörre jelentkezel

 

Kérdés: „Miért adjunk önnek ezt az állást?”

 

Válasz: „10 éves tapasztalattal rendelkezem értékesítési területen. Az évek során megtanultam motiválni és hatékonyan vezetni a csapatomat. 2009–ben és 2011-ben engem választottak „Az év értékesítőjének”, amiért lényegesen felülteljesítettem az éves elvárásokat. Ha nekem adják a pozíciót, akkor cégük sokat profitálhat szakmai tapasztalatomból és értékesítői képességemből.

 

Kálmán Tamás Állásinterjú Tréner

 

2015-04-12

Címkék:
tamaskun

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
Állásvadász

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu