Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás

Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás 2011. október elsejével az ügynökséges munkavállalás szabályozó új rendelkezések lépnek érvénybe. Ezek a rendelkezések az esélyegyenlőséget hivatottak sz

Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás

2011. október elsejével az ügynökséges munkavállalás szabályozó új rendelkezések lépnek érvénybe. Ezek a rendelkezések az esélyegyenlőséget hivatottak szolgálni a céges és az ügynökségi munkások között. Sajnálatos módon a törvénynek nincs visszamenőleges hatálya és könnyedén kijátszható.

A törvény a következő kategóriákra érvényes:

- Ideiglenes munkavállaló (Temporary worker)

- Szerződéses munkavállaló (Contract worker)

Milyen jogok illetik meg az ügynökségi munkavállalókat?

Az első munkanaptól:

- Azonos jogok illetik meg a munkahelyi létesítmények használatában. Pl. kantin, pihenőhelység

- Információk a munkahelyi álláslehetőségekről

12 munkahét után:

- Jogosult ugyanazon alapvető jogokhoz, mint a cég saját alkalmazottai

- Fizetés. Ebbe beletartozik minden féle díjazás és bónusz. Alapból nem tartozik bele betegszabadság és az anyasági/apasági szabadság.

- Nők esetében fizetett távollétnek minősül a terhes gondozáson való megjelenés

A 12 hetes periódust meg lehet szakítani, maximum 6 hétre. Vagyis a munkában töltött idő nem vész el, de erre is megvannak a korlátozások. Az alábbi esetekben nem nullázódik a 12 hét számolása:

- Igazolt hiányzás vagy betegség

- Esküdtszéki szolgálat

- Hivatalos munkaszünet

- Szabadság

- Állásidő, pl. karbantartás miatt

- Terhesség és anyasággal kapcsolatos szabadság vagy hiányzás

Összegző táblázat a12 hét számolásával kapcsolatban

Esemény, mely kihatással lehet a 12 hetes periódus számolására	Az esemény kihatása a 12 hét mérésére:
Az ügynökségi alkalmazott új munkaviszonyt kezd egy másik munkáltatónál	Nullázza a számlálást
Az ügynökségi alkalmazott új beosztásba kerül ugyanazon munkáltatónál	Nullázza a számlálást
Több mint 6 hét szünet két megbízás között, ugyanazon munkáltatónál	Nullázza a számlálást
Bármilyen egyéb ok, mely kevesebb, mint 6 hétig tart	Megállítja a számlálást
Betegség miatti hiányzás	Megállítja a számlálást
Éves szabadságolás	Megállítja a számlálást
Terhességgel vagy anyasággal kapcsolatos hiányzás esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van	Megállítja a számlálást
Anyaság/apasági szabadság esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van	Megállítja a számlálást

Megjegyzés: Azok az ügynökségek, melyek eddig is használták a kiskapukat, valószínűleg ezután is fogják. Tehát bizonyos időnként új szerződést fognak csinálni. Esetleg máshova küldenek el dolgozni vagy egyéb indokot találnak arra, hogy újra kezdhessék a számlálást. A korrekt ügynökségek pedig ezután is be fogják tartania a játékszabályokat.