Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás
Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás
2011. október elsejével az ügynökséges munkavállalás szabályozó új rendelkezések lépnek érvénybe. Ezek a rendelkezések az esélyegyenlőséget hivatottak sz
Ügynökségi munkavállalással kapcsolatos törvénymódosítás
2011. október elsejével az ügynökséges munkavállalás szabályozó új rendelkezések lépnek érvénybe. Ezek a rendelkezések az esélyegyenlőséget hivatottak szolgálni a céges és az ügynökségi munkások között. Sajnálatos módon a törvénynek nincs visszamenőleges hatálya és könnyedén kijátszható.
A törvény a következő kategóriákra érvényes:
- Ideiglenes munkavállaló (Temporary worker)
- Szerződéses munkavállaló (Contract worker)
Milyen jogok illetik meg az ügynökségi munkavállalókat?
Az első munkanaptól:
- Azonos jogok illetik meg a munkahelyi létesítmények használatában. Pl. kantin, pihenőhelység
- Információk a munkahelyi álláslehetőségekről
12 munkahét után:
- Jogosult ugyanazon alapvető jogokhoz, mint a cég saját alkalmazottai
- Fizetés. Ebbe beletartozik minden féle díjazás és bónusz. Alapból nem tartozik bele betegszabadság és az anyasági/apasági szabadság.
- Nők esetében fizetett távollétnek minősül a terhes gondozáson való megjelenés
A 12 hetes periódust meg lehet szakítani, maximum 6 hétre. Vagyis a munkában töltött idő nem vész el, de erre is megvannak a korlátozások. Az alábbi esetekben nem nullázódik a 12 hét számolása:
- Igazolt hiányzás vagy betegség
- Esküdtszéki szolgálat
- Hivatalos munkaszünet
- Szabadság
- Állásidő, pl. karbantartás miatt
- Terhesség és anyasággal kapcsolatos szabadság vagy hiányzás
Összegző táblázat a12 hét számolásával kapcsolatban
Esemény, mely kihatással lehet a 12 hetes periódus számolására | Az esemény kihatása a 12 hét mérésére: |
Az ügynökségi alkalmazott új munkaviszonyt kezd egy másik munkáltatónál | Nullázza a számlálást |
Az ügynökségi alkalmazott új beosztásba kerül ugyanazon munkáltatónál | Nullázza a számlálást |
Több mint 6 hét szünet két megbízás között,
ugyanazon munkáltatónál |
Nullázza a számlálást |
Bármilyen egyéb ok, mely kevesebb, mint 6 hétig tart | Megállítja a számlálást |
Betegség miatti hiányzás | Megállítja a számlálást |
Éves szabadságolás | Megállítja a számlálást |
Terhességgel vagy anyasággal kapcsolatos hiányzás esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van | Megállítja a számlálást |
Anyaság/apasági szabadság esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van | Megállítja a számlálást |
Megjegyzés: Azok az ügynökségek, melyek eddig is használták a kiskapukat, valószínűleg ezután is fogják. Tehát bizonyos időnként új szerződést fognak csinálni. Esetleg máshova küldenek el dolgozni vagy egyéb indokot találnak arra, hogy újra kezdhessék a számlálást. A korrekt ügynökségek pedig ezután is be fogják tartania a játékszabályokat.