Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.12.05 - 9 éve
arpadius@inbox.lt

Munka terhesség alatt

Ha valaki terhesen dolgozik, a munkaadónak kötelessége egészség, munka- és balesetvédelmi okokból kiemelten kezelni őt. Bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz illetve fizetett távolléthez terhesgondoz

Ha valaki terhesen dolgozik, a munkaadónak kötelessége egészség, munka- és balesetvédelmi okokból kiemelten kezelni őt. Bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz illetve fizetett távolléthez terhesgondozás alatt. Ez sajnos függ a munkaviszony típusától illetve a munkaszerződés tartalmától.

A várandós nőknek négy alapjoga van a munkavállalással kapcsolatban:

- Fizetett szabadság és szülés előtti ellátás

- Szülési szabadság

- Fizetett anyasági juttatások

- Egyenlő bánásmód

A terhességről a munkavállalónak kötelessége tájékoztatni a munkaadót. Ezt legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel meg kell tenni. Függetlenül a munkaviszony hosszától, a munkavállalónak joga van fizetett távollétre a terhesgondozás idejére, mely esetben a bérezése nem változhat. Tehát a munkaadónak kötelessége biztosítani a fizetett távollétet a terhesgondozás idejére viszont joga van igazolást kérni róla, az esetleges visszaélések elkerülése végett.

Amennyiben valaki megbizonyosodott róla, hogy gyermeket vár, az minél előbb közölje ezt a munkaadóval Érdemes felvenni a kapcsolatot a személyzeti osztállyal és megbizonyosodni arról, hogy a cég hivatalosan tudomásul vette a tájékoztatást.

Szvetlana története:

A most következő eset azt bizonyítja, mennyire korrektek az angol munkaadók. Szvetlana terhes lett, amit észrevett a közvetlen főnöknője, akinek már két gyereke volt. Hiába, a rutin meg az évek… Rákérdezett a terhesség tényére és Szvetlana elmondta neki, hogy áldott állapotban van, viszont hivatalosan a menedzsment nem lett erről tájékoztatva. Másnap új szerződést írattak vele alá, mondván, megváltozott a munkaköri leírása. Szvetlana szó nélkül aláírta a szerződést, nem tudva, hogy az próbaidős. A terhességről továbbra se szólt hivatalosan, talán azért nem, mert azt hitte, azzal, hogy a csoportvezetőjének elmondta, egyúttal hivatalosan a menedzsmenttel is közötlet ezt a tényt. Egy hét múlva indoklás nélkül elbocsájtották, ami az ACAS szerint teljesen jogszerű volt, hiszen próbaidő alatt ezt bármikor megteheti a munkaadó. Lehet okulni ebből a történetből!

A terhesség tényét legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel közölni kell a munkaadóval. A munkaadó kérhet írásos bizonyítékot a terhességről. Ezt MAT B1 –es nyomtatvány formájában az orvos vagy a szülész adhatja ki, a terhesség 21 hete után. Érdemes ezt az igazolást önkéntesen kikérni előre és ezzel együtt tájékoztatni a munkaadót, így elkerülve Szvetlana sorsát.

Megosztás


Tweet
Címkék:
arpadius@inbox.lt

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-01-14 00:04:43
A CHN a WBECS-ről jelenti: Tony Holmwood – A vezetők, mint coachok – emberközpontú megközelítés
2021-01-13 22:45:00
Karrier újratöltve? - Újrakezdési dilemmák gyermek mellett
2021-01-11 11:55:42
Piackutatás fontossága
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-01-13 22:45:00 | Restart Mom Project blogja

    Karrier újratöltve? - Újrakezdési dilemmák gyermek mellett

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató munka stressz képzés tippek kiválasztás önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás Y generáció felmondás tananyagszerkesztés Dr. Kocsis Ildikó szervezetfejlesztés kommunikáció Munka Törvénykönyve együttműködés ARS ENERGICA tárgyalástechnika visszajelzés fejlődés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu