logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.09.02 - 12 éve
joee

Nyár van...

Véget ér lassan a nyár és nekem is sokkal több tapasztalatom lett a gyermek nyári elhelyezésével kapcsolatban. Először is a legfontosabb tapasztalat, hogy a kisfiamnak el lehet magyarázni azt, hogy: „most itt maradsz a mamánál és né

Véget ér lassan a nyár és nekem is sokkal több tapasztalatom lett a gyermek nyári elhelyezésével kapcsolatban.
Először is a legfontosabb tapasztalat, hogy a kisfiamnak el lehet magyarázni azt, hogy: „most itt maradsz a mamánál és néhány nap múlva jövünk érted”. A legjobb az benne, hogy megérti és látszólag nem haragszik. Lehet ebben nagy szerepe van annak, hogy imádja a nagypapáját és a nagymamáját, így kétszer is tudtunk élni a gyermek lepattintásának intézményével

 
Mint azt korábbi bejegyzéseimben leírtam, nem nagyon szeretek itthon ülni a csemetével, mert itthon a balesetveszélyes helyek száma végtelen és szűk a tér. Ez mos nyáron is így volt. Hőségriadó esetén minden nap kimentünk a strandra. Amikor nem volt annyira meleg, akkor játszótér vagy csak egyszerűen lementünk a Tisza partra és kavicsdobálással töltöttük a délelőttöt. Aztán gondoltunk egyet és elmentünk 2 hétre itthonról. Nyaralásnak hívtuk, de tulajdonképpen elmentünk végiglátogattuk az alföldön élő rokonokat és mindenkivel igyekeztünk 1-2 napot eltölteni.

 
Tulajdonképpen azt lehet mondani, hogy az egész nyarat csavargással töltöttük és a gyerekkoromhoz képest az volta különbség, hogy a kulcs nem a nyakamban volt, hanem a zsebemben, már ha érti valaki a „kulcsos gyerekek” kifejezést.

 
Néhány fontos tapasztalat ezen nyári programokkal kapcsolatban.
- A strandra mindig úgy csomagoljunk, hogy minden azonnal kéznél legyen, mert nem mindig van idő keresgélni mondjuk a kéztörlőt. Rutinosabb szülőknél mindig minden ugyanott van.
- Minden játékra írjuk rá a nevet, mert a strandon nem ritka a 20 ugyanolyan lapát és 10 ugyanolyan homokozó vödör sem.
- Legyen nálunk mindig keksz és innivaló, mert én azt tapasztaltam, hogy amikor kimondja a kisfiam, hogy vizet kérek, akkor egy, azaz egy másodperc sincs a teketóriázásra.
- Mindig, ha csak a játszótérre megyünk, akkor is legyen nálunk vízálló napvédő szer és figyeljünk ennek használatára. Nem egyszer volt olyan, hogy a farmerem egyik zsebében volt egy palack víz a másikban meg a napvédő.

 
Van még egy nagyon fontos dolog, bár ez lehet, hogy csak nekünk az, az pedig az utazóágy. Most, hogy sok rokonomnál lógtunk és nem nagyon siettünk, így a kisfiamnak a déli alvás utazó ágy nélkül nagyon nehézen lett volna kivitelező. Egyrészt mert elképesztő mennyiségű input érkezett, másrészt majd mindenhol voltak gyerekek rajta kívül, akik nem egyszerre feküdtek le vagy le sem feküdtek, de csipogtak beszélgettek.  A csemetém ilyenkor nem tud elaludni. emiatt mindig előkaptam az utazóágyat és a legjobban hangszigetelt helyiségbe, legyen az nappali vagy tárolós kazánház, felállítottam és ott aludt. Így egyszer sem kellett kínlódni azzal, hogy aludjon, mert csak beletettem az utazóágyba, amiből nem tudott kimászni, csend volt, és egy forduló után, már aludt is. Nagyobb gond volt, hogy a levegőváltozások miatt lazán aludt 4 órákat, és ez sokszor húzott át betervezett programot.

 
Jó volt ez a nyár, pláne a kisfiam szemszögéből, aki megint találkozott az unokatesókkal és még mindig mondogatja az élményeket.

Címkék:
joee

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Joee hrblog műhelye

Hogyan? Mit? Segítség...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu