logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.01.29 - 13 éve
joee

számoljunk csak...

Most fogom leírni, hogy miért is marad APA GYED-en, azon kívül, hogy szereti a kisfiát.  Azaz beszéljenek a számok. Felvázolom az alapfelállást, némileg egyszerűsítve, de csak az érthetőség kedvéért. Apa és Anya tulajdonosa

Most fogom leírni, hogy miért is marad APA GYED-en, azon kívül, hogy szereti a kisfiát.  Azaz beszéljenek a számok.

Felvázolom az alapfelállást, némileg egyszerűsítve, de csak az érthetőség kedvéért.

Apa és Anya tulajdonosa a saját családi vállalkozásnak. Anya nem a családi vállalkozásban dolgozik, neki van egy munkahelye. Apa munkahelye családi vállalkozásban van. Tehát a vállalkozás fizeti Apa után a járulékokat és adókat.

Minden pénz, amit a cég keres, az tulajdonképpen az adózást követően Anyáé és Apáé, de ugyanez vonatkozik a kiadásokra is.

Tehát minden bejövő pénz öröm, de minden kiadás keserűség a családnak.

Apát a vállalkozásuk bruttó 200 000 Ft-ra jelenti be, amiből nettó 131 000 Ft-ot kap meg, de mivel a saját vállalkozás a foglalkoztató, így Apa munkabérén felül ki kell fizetni a foglalkoztatást terhelő adókat is. Összesen Apa nettó 131 000 Ft-ja 257 000 Ft-ba kerül a vállalkozásuknak.

Eközben Anya GYED-en van, amit a 160 000 Ft bruttója szerint állapítottak meg, esetünkben ez körülbelül 82 000 Ft (körülbelül, mert ez naptári napra számítódik).

Tehát ha anya van GYED-en, akkor a háztartásba 213 000 Ft folyik be.

Nézzük a másik oldalt.

Apa elmegy GYED-re, akkor a 200 000 Ft bruttó után számított GYED körülbelül 96 500 Ft lesz, Anya nettó bére 118 730 Ft. Összesen 215 230 Ft folyik be a háztartásba, ez már eleve 2000 Ft-tal több, mint az előző esetben. Mellesleg a vállalkozásba beérkezett 257 000 Ft, ami Apa munkabérének a fedezete, nem kerül felhasználásra, azaz ott marad a cégben. Ha azt osztalékként kiveszik a tulajdonosok, abban az esetben havonta még 160 000 Ft érkezik a háztartásba. Tehát Apa ezért van GYED-en.

Természetesen tisztában vagyok azzal, hogy ez a módszer csak egy nagyon szűk vállalkozói rétegnek nyújt többletet a háztartásba, illetve ha nem veszik ki a pénzt, akkor a vállalkozásba. Hiszen a nagyvállalkozók ennél jóval többre vannak bejelentve, és ott már nem jön ki ez a differencia ilyen erősen, ráadásul a GYED felső összegének korlátozása sem sok teret enged nekik. Akkor sem állja meg a helyét, ha mindkét szülő a vállalkozásban dolgozik, hiszen akkor sok javulás nincs. Ha Apa munkáját a vállalkozásnál nem lehet elosztani másokra, akkor megint csak nehéz a helyzet, hiszen apa helyére fel kell venni valakit. Nálunk szerencsés a helyzet, mert a munkákat le tudtuk osztani. A számok mértéke is csak demonstráció, de az algoritmus helyes.

Címkék:
joee

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Joee hrblog műhelye

Hogyan? Mit? Segítség...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu