Csak ne egy újabb nyakkendőt… Mire vágynak a dolgozók karácsonyra?
A közelgő ünnepek minden cégnél beindítják, akár csak apróságok szintjén is, az ajándékozást.
„Boldog Új Évet!” – szoktuk kívánni egymásnak, bár sokak számára ezt könnyebb mondani, mint megvalósítani. Egy mostani fel
A közelgő ünnepek minden cégnél beindítják, akár csak apróságok szintjén is, az ajándékozást.
„Boldog Új Évet!” – szoktuk kívánni egymásnak, bár sokak számára ezt könnyebb mondani, mint megvalósítani. Egy mostani felmérés szerint a megkérdezettek fele elégedetlen a munkahelyével.
Többen úgy gondolják, ez így nincs rendben. Ezért 1300 főt kérdeztünk meg a HOGAN rendszerében arról, hogy igazából mi tenné őket boldogabbá a munkahelyükön: egy jobb iroda, magasabb fizetés, vagy csupán egy vállveregetés? Íme az eredmények:
- 31%: Lehetőség a tanulásra és újításra
- 15%: Több pénz
- 15%: Csapatmunka
- 14%: Lehetőség, hogy segíthessek másoknak
- 10%: Biztos munkahely
- 7%: Lehetőség az előléptetésre
- 3%: Több elismerés a jó munkáért
- 3%: Szép iroda
- 2%: Irodai „happy hours”
Mit jelent ez Önnek, mint manager, csoportvezető, vagy HR szakember? Amikor megkérdezünk valakit arról, hogy mi tenné őt boldoggá a munkahelyén, tulajdonképpen arra kérjük őt, hogy sorolja fel az olyan belső motivációkat, értékeket, preferenciákat, melyek meghatározzák, hogy mit tart jutalmazónak, illetve olyannak, amiért érdemes dolgozni. Ha ezek az értékek nincsenek meg a szervezetben, a dolgozó elégedetlenné válik, és elveszti addigi elkötelezettségét. Ennél a pontnál általában a dolgozók elhagyják a munkahelyet, de mivel mostanában igen nehéz új állást találni, ezért a dolgozók egy olyan munkahelyen maradnak, ahol nem boldogok.
A munkáltatók számára ez nagyobb probléma, mint amilyennek első látásra tűnik. A Gallup felmérése szerint az elkötelezettségüket vesztett munkavállalók a hatékonyság csökkenés végett évente 300 milliárd USD költséget jelentenek a vállalatoknak.
És hogy hogyan küzdhetünk ez ellen? Leginkább célzott érték- és motivációs felméréssel. Ha ismerjük és értjük dolgozóink értékeit, kompenzációs rendszerünket úgy alakíthatjuk, hogy dolgozóink valóban elégedettek és elkötelezettek legyenek a jövőben is. Egy elégedett dolgozó nem csupán jobban teljesít, hanem hosszú távon is cégünk alkalmazottja marad.
Ismerjük meg dolgozóinkat, adjunk nekik akár csak olyan karácsonyi ajándékot, amit tényleg rájuk szabott.
Kellemes Ünnepeket mindenkinek!
