logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.11.27 - 10 éve
asystems

Együtt a versenyképes oktatásért

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Humán Erőforrások Minisztériuma és a HIPA jövő oktatására fókuszáló konferencia moderátora volt Fehér Zsolt, az Assessment Systems International vezérigazgatója November 19-én. A versenyképes ok

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Humán Erőforrások Minisztériuma és a HIPA jövő oktatására fókuszáló konferencia moderátora volt Fehér Zsolt, az Assessment Systems International vezérigazgatója November 19-én.

A versenyképes oktatásra koncentráló esemény több száz résztvevője, nyílt és zárt munkacsoportokban fejtette ki véleményét a szükséges változtatásokról, melyek célja: "Egyensúlyteremtés a lexikális tudás és a versenyképességet meghatározó kompetenciák tanítása között".  A vállalati képviselők, tanárok, és az oktatáspolitika képviselői – Balogh Zoltán miniszterrel az élen- nagyban egyetértettek a kompetenciák fejlesztésének szükségességében.

amcham

Fehér Zsolt által moderált zárt kerekasztal beszélgetés témai voltak:

 

1.    Téma: A mindennapok szintjén, hogyan lehet megvalósítani ezt a célt a 45 perces tanórák keretében? (Prezentációk számának növelése? Munkacsoport feladatok? Megvitatandó helyzetek? Nyelvi váltás? Milyen alternatív megoldások szolgálhatják ezt a célt még tanórán kívül?)

2.    Téma: Hogyan lehet mindezt meghatározni egyéni szinten? (Egyéni célok / karrier utak korai meghatározása / Ennek megfelelő fejlesztési célok kitűzése / Ennek megfelelő egyéni moduláris oktatás/vagy tanári figyelem)

A kerekasztal beszélgetés résztvevői egyaránt kifejezték igényük a gyakorlatorientált idegen nyelv (elsősorban angol és német) valamint az számítástechnikai oktatás kiemelt fontosságára, melyek a párhuzamosan futó beszélgetések témáit képezték.

 

Szükséges (általános, szinte minden munkakörben releváns) kompetenciák, fontossági sorrendben:

Együttműködés/ Csoportmunka (Társaságkedvelés)

EQ / Empátia / Kompromisszumképesség / Asszertivitás (Önszabályozás/ Személyközi érzékenység)

Szakértelem / Természettudományos ismeretek / Lexikális tudás megtartása

Vállalkozó szellem (Önszabályozás / Ambíció / Kíváncsiság)

Magasabb Önbizalom (Önszabályozás)

Projectekben / folyamtokban való gondolkodás (Szisztematikusság)

Gondolkodási / tanulási készség / nyitottság (Tanuláshoz való viszony / Szisztematikusság)

 

Javaslatok:

1,  Projectfeladatokban való munkavégzés a diákok számára, hogy a fenti kompetenciákat erősítsék

2, A fenti kompetenciák erősítésére legjobb megoldások tudásmegosztása rendszerszinten

3, A kompetenciák már bemeneti szinten (általános / középiskolai osztályok megalkotása) való mérése. (Amely személyiséget mérő eszközökkel lehetséges, előző pontban zárójelben található az un. Big 5 mérőeszközök skálaszintű felsorolása)

4, A sikeresség ne kizárólag a lexikális tudás mérésének mentén (érettségi) történjen meg, hanem a kompetenciák erősödésének mérése tekintetében is

5, Egyéni képzés – egyéni karrierutak (motiváció és kompetenciák felmérésének segítségével) történő kialakítása

 

Ajánlások:

1, Vállalatok szívesen fogadnak tanárcsoportokat, hogy a tanárok is lássák, pontosan milyen munkák folynak vállalkozásoknál

2,  Vállalatok számára magasabb adókedvezmény biztosítása, amennyiben helyi gyakorlatorientált oktatási kezdeményezéseket közvetlenül támogatnak

 

Címkék:
oktatás versenyképesség
asystems

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Assessment Systems

Régiónk legnagyobb teszt és HR tanácsadó vállalkozása rávilágít a lényegre

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu