Hogyan látják az alkalmazottak főnöküket?

A munkavállalók és főnökük, valamint követők és vezetők közti kapcsolat, az egyik legtöbbet tanulmányozott és tárgyalt téma az üzleti életben és pszichológiában, ennek ellenére, továbbra is az egyik legkevésbé ismert te

A munkavállalók és főnökük, valamint követők és vezetők közti kapcsolat, az egyik legtöbbet tanulmányozott és tárgyalt téma az üzleti életben és pszichológiában, ennek ellenére, továbbra is az egyik legkevésbé ismert terület. A Hogan Assessment központja egy 1000 fős felmérést végzett, melyben a főnökök, alkalmazottak valamint személyiségek közti kapcsolatot vizsgálta.

Rossz vezetők aránya

A kutatások azt mutatják, hogy a jelenleg vezető pozícióban lévők közel 60%-a el fog bukni, rendszerint interperszonális viselkedési hiányosságaik miatt, melyek gátolja őket egy jól működő csapat kialakításában és fenntartásában.  A Hogan kutatása csak alátámasztani tudja ezeket – egy átlagos válaszadó korábbi főnökei közül, kevesebb, mint 50%-ukkal lenne hajlandó dolgozni.

A válaszadók leginkább így jellemezték rossz főnökeiket:

Arrogáns                                          52%

Manipulatív                                     50%

Érzelmileg ingadozó                    49%

Alapos                                                48%

Agresszív                                          44%

Bizalmatlan                                   42%

Ahogy lépünk feljebb a hierarchiában, nincs jelentős különbség a rossz főnökök jellemzésében!

Ellenben a jó vezetőket a következőképpen jellemezték:

Megbízható                                           81%

Nyugodt stressz hatása alatt          64%

Felelősségteljes                                 63%

Inspiráló                                                 59%

Jó az üzleti érzéke                            48%

Tapintatos                                             47%

Ebben az esetben, a pozíció növekedésével, nagyobb valószínűséggel jellemzik a jó vezetőket jó üzleti érzékkel rendelkezőknek, és kevésbé társaságkedvelőknek.

           A válaszadók többsége szerint fontos, hogy kedveljék főnöküket.

·         Ugyancsak fontos a válaszadók szerint a főnöküknek is, hogy kedveljék őket.

·   A válaszadók fele mondta, hogy keményebben dolgozna főnökének, ha barátként tekintene rá.

Magányosan a csúcson: a pozíció növekedésével egyre kevésbé tartják fontosnak, hogy főnökük kedvelje őket, illetve, hogy ők is kedveljék főnöküket.