Mit tegyünk ha néha legszívesebben "lecsapnánk" kollégánkat? Az elismerés iránti igény
"Attention seeking" és az elismerés iránti igény
Életünket motivációink nagy részben irányítják: meghatározzák, hogy mit szeretünk és mit nem, mi felé törekszünk és mit kerülünk, kiket kedvelünk és kiket nem, milyen sze
"Attention seeking" és az elismerés iránti igény
Életünket motivációink nagy részben irányítják: meghatározzák, hogy mit szeretünk és mit nem, mi felé törekszünk és mit kerülünk, kiket kedvelünk és kiket nem, milyen szemüvegen keresztül tekintünk a dolgokra és mit gondolunk a világról. Motivációink adják tehát azokat a dolgokat, ami miatt felkelünk mindennap az ágyból. Személyiségünkben olyan mélyen gyökereznek, hogy gyakran tudattalanok. Ezért nincs értelme őket megváltoztatni vagy fejleszteni, hiszen így is, úgy is felszínre törnek.
Ilyen motivátor lehet például az elismerés iránti igény. Van, akit jobban, és van, akit kevésbé motivál az, hogy figyelem középpontjában lehet, hogy látványosan és nyilvánosan tudomást vesznek létezéséről, illetve sikereiről, teljesítményéről. Vannak, akik mindent megtennének, csak hogy ne kelljen például tömeg előtt felszólalniuk, és vannak olyanok, akik kifejezetten keresik az ilyen szituációkat – mint korábban mondtuk, gyakran tudattalanul.
Az úgynevezett attention seeking jelensége – bár több megfogalmazás is lehetséges – lényegében a mások számára túlzó és zavaró, figyelemfelkeltő magatartást jelenti. Az ilyen személy az élet bármely területén igyekezhet teret nyerni magának: a facebookos állandó, hétköznapi tevékenységeket tartalmazó posztoktól („Elkészült a tojásos nokedli”) a munkahelyi „minden lében kanál” viselkedésig, szinte bárhol. Ezekben az esetekben nagy valószínűséggel a kielégítetlen, elismerés iránti magas igény áll a háttérben. Mivel a magas elismerés iránti igény az átlagnál magasabbat jelent, ezért a legtöbb személy ezt a viselkedést idegesítőnek fogja találni.
Munkáltatóként ilyenkor ügyelnünk kell, hogy az adott kolléga megkapja a kellő figyelmet: kérjük meg, hogy tartson prezentációkat, tréningeket, dicsérjük meg nyilvánosan. Egyéb esetben ugyanis figyelemkereső viselkedése miatt hamar kerülni fogják a visszahúzódóbb kollégák, nem fogják bevonni a csapatmunkába. De mit tegyünk, ha most magunkra ismertünk? Mindenképpen keressünk valami olyan hobbit vagy mellékfoglalkozást, ahol kiélhetjük szereplési vágyunkat, és ne a közvetlen környezetünket terheljük ezzel. Javasolt ilyenkor az amatőr színjátszás, publikálás, blog írás, vagy bármilyen hasonló tevékenység, amelyről már régóta álmodoztunk.
Magyarosi Dóra
