logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.16 - 5 éve
BPiON

Munkahelyteremtő bérköltség támogatás

2020. május 18. napjától a munkáltatók vissza nem térítendő munkahelyteremtő bérköltség támogatást igényelhetnek, amennyiben az állami foglalkoztatási szervnél nyilvántartott álláskeresőt foglalkoztatnak.

A veszélyhelyzet miatt kialakult gazdasági nehézségek enyhítésére igénybe vehető csökkentett munkaidős foglalkoztatás bértámogatása – melynek részleteiről korábbi blogunkban tájékozódhat – a veszélyhelyzet alatt csökkentett munkaidőben megtartott munkavállaló számára vehető igénybe, míg a munkahelyteremtő bérköltség támogatás a kérelem benyújtásakor álláskeresőként nyilvántartott új munkavállalók felvételéhez nyújt a munkáltatónak támogatást.

A csökkentett munkaidős támogatás mellett munkahelyteremtő támogatást is igénybe vehet a munkáltató, azonban ugyanazon munkavállaló vonatkozásában nem lehet mindkét támogatást megállapítani.

Fontos megjegyezni, hogy azon munkavállalók is részt vehetnek ebben a programban, akik jogviszonyát megszüntetni kényszerült a munkáltató a veszélyhelyzet miatt, amennyiben a támogatási feltételek fennállnak.

A támogatás igénybevételéhez a megjelölt munkavállalónak nyilvántartott álláskeresőnek kell lennie a járási (fővárosi kerületi) hivatalnál.

A támogatás időtartama

A támogatás 6 hónapos időtartamra igényelhető, de további 3 hónap foglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia a munkáltatónak.

A támogatás mértéke

A támogatás a foglalkoztatót terhelő bruttó bér és szociális hozzájárulási adó 100 %-a, de legfeljebb 200 ezer Ft havonta. A támogatás igénybevétele nem zárja ki egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatásával összefüggő más adókedvezmény érvényesítését, így például szociális hozzájárulási adóból is érvényesíthető adókedvezmény esetén a ténylegesen megfizetett összeget kell figyelembe venni.

A veszélyhelyzet alatt járulékkedvezményben részesülő munkáltatók is igénybe vehetik a támogatást, viszont a járulékkedvezmény megszűnése miatt nem változhat a maximum kifizethető támogatási összeg.

Létszámtartási kötelezettség

A munkaadónak vállalnia kell, hogy a 6+3 hónap foglalkoztatási kötelezettség alatt nem szünteti meg a programban résztvevő munkavállaló jogviszonyát sem közös megegyezéssel, sem pedig a munkáltató működésével összefüggő ok miatti felmondással, ez utóbbi felmondási mód az azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra is kiterjed.

Létszámbővítési kötelezettség

Az álláskereső foglalkoztatásának a munkavállalói létszám növekedését kell eredményeznie azzal, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás is 1 főnek számít. Támogatás akkor adható, ha a kérelem napján meglévő létszám legalább annyi, mint a kérelem benyújtását megelőző 6 havi nettó átlagos statisztikai állományi létszáma. Amennyiben a vizsgált időszakban a meglévő statisztikai állományi létszám kisebb, mint a 6 havi átlagos létszám, akkor le kell vonni a támogatás útmutatójában definiált úgynevezett megengedett módon megszűnt jogviszonyokból számított 6 havi átlagos statisztikai létszámot. Az így kapott 6 havi (nettó) átlagos statisztikai létszámot meghaladó létszámfelvétel eredményez nettó létszámnövekedést.

A foglalkoztatás bővítését célzó bérköltség támogatás „de minimis” támogatásnak minősül.  Az igénybe vehető „de minimis” támogatások összeghatára három egymást követő év alatt általános csekély összegű támogatásnál 200 000 eurónak, a közúti kereskedelmi fuvarozásnál 100 000 eurónak megfelelő forint lehet.

A támogatást igénylő munkaadónak többek között nyilatkoznia kell a létszámbővítésről, folyamatban lévő „de minimis” támogatás iránti kérelmekről, a foglalkoztatni kívánt személy után érvényesített szociális hozzájárulási adókedvezményről, valamint a köztartozás mentességről, melyről a NAV által kiadott 30 napnál nem régebbi közokiratot is csatolni kell.

A munkáltató köteles a be- és kilépőkről nyilvántartást vezetni, úgy, hogy a munkaviszony megszűnésének oka megállapítható legyen. A munkáltatónak változás bejelentési kötelezettsége van, ha a támogatást megalapozó körülményekben változás következik be. A munkáltatónak tájékoztatási kötelezettsége van amennyiben a szervezetét felszámolási eljárás alá vonták.

A kérelmeket a foglalkoztatást megelőzően kell az állami foglalkoztatási szervként eljáró járási (fővárosi kerületi) hivatalhoz benyújtani. A kérelmet az elektronikus ügyintézésre kötelezett munkaadónak elektronikusan kell benyújtania. Az elszámoláshoz csatolni kell az alátámasztó dokumentumokat, mint például bérjegyzék vagy bérlista, a bér és járulék kifizetést igazoló bizonylatokat, munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet).

A bérköltségtámogatással kapcsolatos részletes leírások, tájékoztatók megtalálhatók a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján.

További kérdések esetén állunk rendelkezésére, keressen minket!

Folyamatosan beszámolunk minden életbe lépő változásról, érdemes követni blogunkat. Olvassa el korábbi cikkeinket a témában!

Címkék:
BPiON

Minden a könyvelésről, bérszámfejtésről, adózásról és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
BPiON blog

Minden a bérszámfejtésről, HR adminról, magyar és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu