Cél: a pozitív csapat

A múltkor írtam arról, hogyan űzzük el a negatív viselkedést, hozzáállást a munkahelyi életünkből és közösségünkből. Most tovább mennék és arról írnok: hogyan lehet mindezt pozitívra fordítani. Nekem gyakran mondják, hogy

A múltkor írtam arról, hogyan űzzük el a negatív viselkedést, hozzáállást a munkahelyi életünkből és közösségünkből. Most tovább mennék és arról írnok: hogyan lehet mindezt pozitívra fordítani. Nekem gyakran mondják, hogy milyen pozitívan látom a világot, szinte mindig jó kedvvel, lendülettel állok a feladatokhoz, a munkához. Számomra fontos, hogy életem napjai jó kedvben teljenek. Ez tudatos, de már természetes is számomra annyira lényemmé vált.  Viszont jó hír - ahogy olvastam -, hogy ezt lehet tanulni, lépésről lépésre elsajátítani, tudatosan irányítani.

7 fogást, praktikát találtam - egyszerűek - amiket, ha megcsinálunk, talán mindenki jobban érzi majd magát a munkahelyén. Jobb lesz a hangulat, a légkör munka közben. Ezért megéri végig gondolni, sőt kipróbálni.

1.  Jutalmazzuk a pozitív viselkedést és kommunikációt.
2. Pozitív történeteket meséljünk.
3. Adjunk teret a sikerek és a pozitív fejlemények megünneplésének.
4. A megbeszéléseket az eredmények számba vételével kezdjük. Majd rátérhetünk a negatívumok megemlítésére is, de figyeljünk arra, hogy mindig pozitív hangon és szellemben zárjuk a megbeszélést.
5. Kihívásokban bővelkedő, de teljesíthető célokat tűzzünk ki, amelyek a legjobbat hozzák ki az emberekből.
6. Segítsük, hogy csapatunk érzelmileg is kötődjön a célhoz és szándékhoz, hogy az elköteleződés teljes, lelkes és pozitív legyen.
7. Felnőttként kezeljük munkatársainkat és szabályként tekintsük, és hirdessük, hogy a panaszkodás és a nyavalygás nem felnőtt, érett viselkedésre vall és ezért kerülendő.

Sok sikert a gyakorláshoz!

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419