logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.09.03 - 11 éve
abrijudit

Coaching és Tango

  Ahogy készülődöm John Leary-Joyce Tango és Coaching cimű workshopjára, sokat olvasgatok a tangóról, nézek videókat, sőt még néhány személyes élményt is sikerült begyűjtenem. Mindezek során pedig egyre markánsabban rajz

 

Ahogy készülődöm John Leary-Joyce Tango és Coaching cimű workshopjára, sokat olvasgatok a tangóról, nézek videókat, sőt még néhány személyes élményt is sikerült begyűjtenem. Mindezek során pedig egyre markánsabban rajzolódik ki előttem az a metszéspont, ami a két terület - a coaching és a tango művészetének - egyik, számomra eddig legmeghatározóbb közös felismerése. Ez pedig nem más, mint maga a kapcsolat, a két ember között létrejövő kapcsolódás.

Professzionális szinten a tangót összeszokott, jól egymáshoz érett párosok táncolják, de a mindennapok során a tangóestek egyik jellemzője, hogy sokszor váltanak párt a táncosok. Aki tangózni indul fel van készülve arra, hogy lesz ott olyan táncos, akivel már táncolt és talán ismerős a stilusa, megszokta a mozgását, de bizonyára lesz olyan is, akivel most táncol majd először. Ott is meg kell történnie, ismeretlenül is a kapcsolódásnak, meg kell születni a kapcsolatnak, hiszen másképp nem tud létre jönni az improvizativ tánc.

Hát nem igy van ez a coachingban is?

A munkám során engem leginkább az a varázslatos pillanat izgat, amikor olyan elemi, lemeztelenített módon kapcsolódik egymáshoz a két fél, hogy mindkettő tapintás nélkül is érzi a másikat, szinte megszűnnek a határok a két ember között és megjelenik egy közös tér amiben meg tud születni a közös élmény, a felismerés, a kapcsolódás, és amiben időnként éppúgy megjelenhet a legégetőbb magány érzése is. Ilyen pillanat nem minden ülés során születik, de amikor igen, akkor szárnyakat ad, végigcikázik bennem, megbizserget.

Valami hasonlót látok időnként a tangót táncoló pároknál is. A vezetés és követés művészetén keresztül olyan teret tudnak maguk köré varázsolni, amiben a legmélyebb kapcsolódástól a legfájóbb magányig terjed a skála, miközben együtt rezdülnek, mozdulnak minden külső instrukció, iránymutatás vagy dirigálás nélkül. De mi is pontosan ez a tér?

Sok definiciót hallottam már a tangóra. Ami legjobban megragadott, talán mert olyanoktól hallottam, akik hitelesen beszélnek róla, a következő:

“A TANGÓ nem más, mint séta ölelésben.”

Ezt eddig értem, ha megfigyeljük valóban egymás karjaiban sétálnak a tangózó párok. De igazán akkor lepődtem meg, amikor a következő meghatározásra bukkantam az egyik tangós blogban:

    “What is an embrace? It is neither a position nor a shape, it is a     SPACE. A space in which we connect to each other to create the     dance, a space of intense and very private communication. In this     space we can find profound fusion with the other person and     sometimes profound loneliness.”     (Veronica Toumanova)

Azaz:     “Mi is az ölelés? Nem egy pozició, nem is egy forma, hanem egy TÉR.     Egy tér, amiben összekapcsolódunk egymással azért, hogy táncoljunk,      az intenziv és nagyon bensőséges kommunikáció tere. Ebben a térben     elementáris összekapcsolódást tudunk átélni a másikkal, és időnként     elementáris magányt is.“

Veronica Tumanova irja ezt a tangóról az egyik blogjában. Elgondolkoztató, nekem megdöbbentően hasonlit a coachingról kirajzolódó definiciómhoz. A coachingot is úgy tudom legjobban meghatározni, hogy egy olyan tér, ahol lehetőségünk van elemi kapcsolódásokat megélni a másik ember tükrében - és nem csak coacheeként. “Az intenzív és nagyon bensőséges kommunikáció tere.”

 

http://youtu.be/EJEuz5Be3lM?list=UUBq0JeVkU1ym7lpZhyI-QRQ

 

Átvitt értelemben én is úgy tudom biztosítani a coachee számára a biztonságot, az elfogadást, a “teret, ahova majd be akar lépni”, ha ölelésre nyitom a karjaimat, ha biztatom, hogy jöjjön csak, hiszen tudom, hogy kell ezt csinálni, de kiváncsian várom, ő mit hoz magával, ha felveszem az ő ritmusát, miközben megéreztetem vele az enyémet, ha ráhangolódom mielőtt határozottan megteszem az első lépést.

Hogy merre? Hát amerre éppen érzem, hogy mennünk kell. Amerre visz a pillanat, a tér. Amerre a kettőnket körülvevő zene, a tőle jövő rezdülések sugallják. És ha már mindketten rutinosak vagyunk, cifrázzuk is egy kicsit, izgalmas elemeket használunk, komplex lépéseket, látványos fordulatokat.

A lényeg azonban mindezek nélkül is megtörténik. A varázslatot továbbra is egyszerűen az ölelés által létrehozott tér teremti, az ember-ember közötti elementáris kapcsolódás. Minden egyéb csak ráadás...

 

 

Amina Eperjesi, ACC   -  FAB Leading SystemsEperjesi Amina "Make an EFFORT, NOT an excuse!"

http://fabsystem.hu/ 36/309-734-755 Business & Executive Coach,Trainer, Interpreter, Coach-Interpreter of Coaching Without Borders Vice President of Professional Coaching Association Budapest

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu