Coachok aranykora

Hát coachoknak az aranykor az újév indítása. Új év, új élet, új programok és új tervek! Ki ne akarna ilyenkor valamit újítani, változtatni vagy legalább megfogadni, hogy változtatni fog. A coach a legjobb partner ezekhez ezekben az i

Hát coachoknak az aranykor az újév indítása. Új év, új élet, új programok és új tervek! Ki ne akarna ilyenkor valamit újítani, változtatni vagy legalább megfogadni, hogy változtatni fog. A coach a legjobb partner ezekhez ezekben az időkben. Mindenki más pedig egy potenciális ügyfél, aki támogatásra szorulhat. Ha ezt magamtól nem tudnám, akkor a tömérdek külföldi emailből rögtön rá jönnék, mert ömlenek rám - hisz fel vagyok iratkozva - amerikai kollégáim új évi vagy éppen még óévi ajánlatai. Az utóbbiak valamilyen online coaching termék kedvezményes kiárusításáról szólnak leginkább, hogy még most spájzolj be belőle még 2014 előtt, míg az új évre előre mutató ajánlatok próbálják eltalálni az új évi fogadalmamat és kiszolgálni azt gyorsan egy termékkel. Nagy üzem van! Van, hogy csak kedves jókívánságokat egy-két személyes sztorival tarkítva lehet olvasni, de rövidesen induló, új programok, kurzusok bejelentésének is most van itt az ideje. Ha az ügyfelekben bimbózó friss szándékot és év eleji lendületet akarják meglovagolni az ajánlatok, akkor hasznos lehet valami izgalmas, újszerű és vonzó programot kínálni. Jönnek is a megfogó ajánlatok, és ha nem vagyunk kellően céltudatosak, akkor könnyen bele kapunk valamibe, ami nem is biztos, hogy illik hosszú távú terveinkbe. Amik a leggyakoribbak: biztatnak, hogy 2014-ben kapcsolj magasabb üzleti fokozatba és növeld a cím listád hosszát, tervezd meg és indítsd el az első webináriumod, add ki az első könyved, indítsd el profi vállalkozói pályádat online formában (is). És persze az online technikák és programok bemutatása és ajánlása is sok hírlevél tárgya, olyan szoftverek, amik helyetted írnak, válaszolnak, és minden tekintetben kezelik az ügyfél jelöltet. Nagy a választék. A fejlődés ebbe az irányba mutat, de ehhez tényleg nem értek csak törlöm ezeket az emaileket automatikusan, míg a szakmai dolgokat, ha van időm, átolvasom, hisz sok jó ötlet vagy megközelítés származhat belőlük és sok hasznos tapasztalatot is ki tudok olvasni a sorokból.

A szakmai levelek egy része kérdéseket tesz fel, ez adja az alapot az önreflexióhoz, sugallva, hogy én mit tegyek fel magamnak az évzárás és évindítás ezen a pontján. Ez jó kiindulás, mert segít értékelni 2013-at és megfogalmazni, hogy mi lesz más, mit akarok másként 2014-ben. Aztán van olyan levél, amely szembesít, sőt piszkál, hogy úgy se lesz más, hisz 2013 sem volt más 2012-höz képest, mivel ez csak szöveg, hogy másként akarod…..Az nem elég! Cselekedni is kell! Hisz éppen ezért mondom azt, hogy ez most a coachok arany kora, hogy a szöveg ne maradjon csak elszállt szó, hanem konvertálódjon át tetté, olyan cselekedetté, ami előrébb visz téged. Hogy mi az előrébb? Azt fogalmazza meg mindenki magának. Ezen a ponton, 2014 első napjaiban azt tartom én személy szerint fontosnak, hogy tudatosan vágjunk bele az előttünk álló 12 hónapba, hogy tudjuk, hogy mit akarunk kihozni belőle, hogy tud, hogy esetleg mihez igényeled majd a coach támogatását……., mert ők azért vannak, hogy támogassanak téged terveid megfogalmazásában, céljaid elérésében.

 

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419