logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.05.20 - 12 éve
abrijudit

Egymással versengve

Az emberi komplexitást tükrözi, hogy egyszerre több elköteleződés verseng bennünk legbelül. De vajon felismerjük-e őket, amikor a kívánt változás melletti céljainkat megfogalmazzuk? A CHN legutóbbi workshopja egy felismerést és eg

Ábri Judit és Leni WildflowerAz emberi komplexitást tükrözi, hogy egyszerre több elköteleződés verseng bennünk legbelül. De vajon felismerjük-e őket, amikor a kívánt változás melletti céljainkat megfogalmazzuk?

A CHN legutóbbi workshopja egy felismerést és egy nagyon hasznos eszközt adott nekünk: 4 oszlopos térképet kaptunk, ami a változással szembeni ellenállásunkat, immunitásunkat tükrözi.

Találóan a workshop címe is: Változás ellen beoltva volt.

A 4 oszlop, amit ki kellett töltenünk a következő címekkel futott:

  1. Elköteleződés - fejlődési cél, változási cél
  2. Mi az, ami minket gátol a cél elérésében, mi az, amit csinálok, vagy nem csinálok.
  3. Rejtett elköteleződésem
  4. Meghatározó hiedelmem

Hogyan is néz ez ki a gyakorlatban. Vegyünk egy nagyon gyakran előforduló elköteleződést, mint a dohányzásról való leszokás. Ezt írjuk az első oszlopba. Ez a célunk. Második oszlop: nem tudok ellenállni, amikor a kollégák hívnak le az udvarra dohányozni. Tehát, amit teszek, az nem mondok nemet. Nem mondom el nekik, hogy a célom leszokni. Miért nem mondom el? Mert félek a kudarctól. Ha elmondom, hogy az a célom, tervezem, de még sem sikerül, akkor az kudarc. Itt jön be a rejtett elköteleződésem, a harmadik oszlop: a kudarc elkerülése. Tehát ezért nem vállalom fel nyíltan a célom, és mondok nemet, nehogy kudarcként kelljen mindenki előtt megélni, ha még sem sikerül. Meghatározó hiedelmem, és félelmem - a hiedelmek nagyon sokszor a múltban gyökeredző örök érvényűnek hitt feltételezések, amik akár gyerekkor óta kísérnek minket -, annyira részünkké vált, hogy fel sem ismerjük, hogy ez dolgozik bennünk: kínos kudarcot vallani mások előtt. Akkor lejáratom magam, elveszítem a becsületem, nekem annyi. Lehet, hogy volt a múltban egy kínos leégésem, ami bennem maradt maradandó, kerülendő élményként vagy a szülőktől kaptam ezt az "útravalót"….. tehát több gyökere is lehet.

A gyakorlatnak köszönhető felismerés, hogy egymással versengő elköteleződések dolgoznak bennünk; lásd az első oszlop és a harmadik. A dohányzásról való leszokási cél és a kudarc elkerülése hasonlóan erőteljes elköteleződések. Melyiknek feleljek meg? Ha már felismerjük a bennünk zajló ellentmondásos "célokat" az már az út az immunitás leküzdése felé.

 

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419

Coaching Határok nélkül

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu