Filozófia és etika professzorok a vezetésről
Rövid előzetes Al Gini és Ronald M. Green hamarosan piacra kerülő új könyvéből: Kimagasló vezetők 10 erénye.
Az írók a könyv írása alatt azt a következtetést vonták le, hogy nincs egy konkrét meghatározása a vezetésnek, n
Rövid előzetes Al Gini és Ronald M. Green hamarosan piacra kerülő új könyvéből: Kimagasló vezetők 10 erénye.
Az írók a könyv írása alatt azt a következtetést vonták le, hogy nincs egy konkrét meghatározása a vezetésnek, nincsenek örök érvényű tulajdonságok vagy elengedhetetlen képességek, amit vezetőknek tudnia kell. Helyette a vezetés egy életteli folyamat, amit befolyásol a véletlen, az idő, a hely, és a konkrét körülmények csak úgy, mint a nagyon egyedi és egyedülálló személyisége a vezetőnek. Híres, elismert vezére azért kerülnek be a történelemkönyvünkbe, mert személyiségük, tulajdonságaik és képességük megfelelt a kor kihívásának és választ adott az akkori fontos kérdésekre.
Abraham Lincoln-ról beszélnénk-e ma, ha elveszítette volna az Amerikai Polgár Háborút és nem tudott volna véget vetni a rabszolgaságnak? - teszik fel a kérdést a szerzők.
Nem cáfolva a fenti állításokat Green és Gini összegyűjtött 10 olyan jó tulajdonságot, erényt, amelyek hozzájárulnak a vezetők sikeréhez és kitűzött céljainak megvalósításához.
1. Őszinteség Az igazi vezetők elkerülik a mellébeszélést és a félreérthető megjegyzéseket. Biztos, hogy a bizalmas információt megtartják, mert ha kell "no comment"-tel reagálnak egy kérdésre, de nem mennek bele hazudozásba.
2. Morális bátorság A nagy vezetők bátran kiállnak az értékeik mentén, akkor is, ha ezzel akár az állásukat vagy fizikai épségüket veszélyeztetik, vagy ha kinevetik, kiközösítik őket ezért.
3. Morális jövőkép Megértik a felvállalt értékeknek a fontosságát és kiállnak érte, akkor is, ha az adott korban az nem könnyű.
4. Együttérzés és odafigyelés Fejlett érzelmi intelligenciával rendelkeznek. Jól rá tudnak hangolódni a követőikre.
5. Igazságosság - fair bánásmód Egyenlő bánásmód vezérli őket, kizárják a személyes preferenciákon alapuló részlehajlást. Csak a teljesítmény számít.
6. Kimagasló intellektus A nagy vezetők nyitottak a világra. Kíváncsiak, érdeklődők, meghallgatók, befogadók. Érdekli őket a társadalmi környezetük és minden új szemlélet, ami felbukkan a politikában, a gazdaságban és csak úgy egészében, a világban.
7. Kreatív gondolkodás Mindig készek az innovációra és, hogy kilépjenek a dobozból.
8. Esztétikai érzékenység, fogékonyság A versengő gazdasági világban elengedhetetlen a szépség és a hatékonyság ötvözete a termékmegjelenésben annak érdekében, hogy az sikerrel szerepeljen a piacon. Lásd Steve Jobs munkássága.
9. Jó időzítés Tudni azt, hogy mikor kell lépni legtöbbször ugyanolyan fontos, mint tudni azt, hogy mit kell lépni.
10. Mélyről jövő önzetlenség A nagy vezetőkről nem lehet azt mondani, hogy önzetlenek. Megvannak a határozott céljaik és a szükségletük, igényeik, minden, ami kell ahhoz, hogy ezek a célok megvalósuljanak. De az igazi vezető a szervezet céljait mindig a sajátja elé helyezi.
Hogy miben lesz más ez a könyv a sok-sok eddig megjelent vezetői könyvhöz képest? -
merülhet fel a kérdés. A válasz már valamilyen mértékben a fenti felsorolásban is benne van. A magyarázat e mögött a szerzők szakmai háttere: mindketten filozófiát tanultak és üzleti etika az egyetemen tanított fő tantárgyuk. Tehát ez az ő megközelítési irányuk a vezetés és vezető témaköréhez. Al Gini és Ronald M. Green üzenetének a lényege: "Mi hisszük, hogy a vezetés egy kötelesség, kötelezettség, egy szolgálat mások iránt. Mi is valljuk Max DePree gondolatát: "A kimagasló vezetés jele elsősorban a követőknél mutatkozik meg. Ki tudják-e hozni magukból a követők (a munkatársak - szerk.) a maximumot?" "
Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu
+36 30 942 2419 +36 70 772 2419