Filozófia és etika professzorok a vezetésről

Rövid előzetes Al Gini és Ronald M. Green hamarosan piacra kerülő új könyvéből: Kimagasló vezetők 10 erénye. Az írók a könyv írása alatt azt a következtetést vonták le, hogy nincs egy konkrét meghatározása a vezetésnek, n

Rövid előzetes Al Gini és Ronald M. Green hamarosan piacra kerülő új könyvéből: Kimagasló vezetők 10 erénye.

Az írók a könyv írása alatt azt a következtetést vonták le, hogy nincs egy konkrét meghatározása a vezetésnek, nincsenek örök érvényű tulajdonságok vagy elengedhetetlen képességek, amit vezetőknek tudnia kell. Helyette a vezetés egy életteli folyamat, amit befolyásol a véletlen, az idő, a hely, és a konkrét körülmények csak úgy, mint a nagyon egyedi és egyedülálló személyisége a vezetőnek. Híres, elismert vezére azért kerülnek be a történelemkönyvünkbe, mert személyiségük, tulajdonságaik és képességük megfelelt a kor kihívásának és választ adott az akkori fontos kérdésekre.

Abraham Lincoln-ról beszélnénk-e ma, ha elveszítette volna az Amerikai Polgár Háborút és nem tudott volna véget vetni a rabszolgaságnak? - teszik fel a kérdést a szerzők.

Nem cáfolva a fenti állításokat Green és Gini összegyűjtött 10 olyan jó tulajdonságot, erényt, amelyek hozzájárulnak a vezetők sikeréhez és kitűzött céljainak megvalósításához.

1.    Őszinteség Az igazi vezetők elkerülik a mellébeszélést és a félreérthető megjegyzéseket. Biztos, hogy a bizalmas információt megtartják, mert ha kell "no comment"-tel reagálnak egy kérdésre, de nem mennek bele hazudozásba.

2.    Morális bátorság A nagy vezetők bátran kiállnak az értékeik mentén, akkor is, ha ezzel akár az állásukat vagy fizikai épségüket veszélyeztetik, vagy ha kinevetik, kiközösítik őket ezért.

3.    Morális jövőkép Megértik a felvállalt értékeknek a fontosságát és kiállnak érte, akkor is, ha az adott korban az nem könnyű.

4.    Együttérzés és odafigyelés Fejlett érzelmi intelligenciával rendelkeznek. Jól rá tudnak hangolódni a követőikre.

5.    Igazságosság - fair bánásmód Egyenlő bánásmód vezérli őket, kizárják a személyes preferenciákon alapuló részlehajlást. Csak a teljesítmény számít.

6.    Kimagasló intellektus A nagy vezetők nyitottak a világra. Kíváncsiak, érdeklődők, meghallgatók, befogadók. Érdekli őket a társadalmi környezetük és minden új szemlélet, ami felbukkan a politikában, a gazdaságban és csak úgy egészében, a világban.

7.    Kreatív gondolkodás Mindig készek az innovációra és, hogy kilépjenek a dobozból.

8.    Esztétikai érzékenység, fogékonyság A versengő gazdasági világban elengedhetetlen a szépség és a hatékonyság ötvözete a termékmegjelenésben annak érdekében, hogy az sikerrel szerepeljen a piacon. Lásd Steve Jobs munkássága.

9.    Jó időzítés Tudni azt, hogy mikor kell lépni legtöbbször ugyanolyan fontos, mint tudni azt, hogy mit kell lépni.

10.    Mélyről jövő önzetlenség A nagy vezetőkről nem lehet azt mondani, hogy önzetlenek.  Megvannak a határozott céljaik és a szükségletük, igényeik, minden, ami kell ahhoz, hogy ezek a célok megvalósuljanak. De az igazi vezető a szervezet céljait mindig a sajátja elé helyezi.

Hogy miben lesz más ez a könyv a sok-sok eddig megjelent vezetői könyvhöz képest? -

merülhet fel a kérdés. A válasz már valamilyen mértékben a fenti felsorolásban is benne van. A magyarázat e mögött a szerzők szakmai háttere: mindketten filozófiát tanultak és üzleti etika az egyetemen tanított fő tantárgyuk. Tehát ez az ő megközelítési irányuk a vezetés és vezető témaköréhez. Al Gini és Ronald M. Green üzenetének a lényege: "Mi hisszük, hogy a vezetés egy kötelesség, kötelezettség, egy szolgálat mások iránt. Mi is valljuk Max DePree gondolatát: "A kimagasló vezetés jele elsősorban a követőknél mutatkozik meg. Ki tudják-e hozni magukból a követők (a munkatársak - szerk.) a maximumot?" "

 

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419